يتولى مدير الحلول الرقمية قيادة تطوير الحلول الرقمية وتحديد موقعها وتسليمها وإدارتها طوال دورة حياتها للعملاء في قطاعات المرافق والطاقة والمياه والبنية التحتية والصناعة. ويربط الدور بين متطلبات الأعمال وتقنيات التشغيل وتقنية المعلومات لتقديم حلول رقمية قابلة للتوسع ومبتكرة، تعزز الكفاءة التشغيلية وأداء الأصول وموثوقيتها ونتائج الأعمال.
كما يقود شاغل الوظيفة مبادرات التحول الرقمي، ويدعم نمو الأعمال، ويضمن التنفيذ الناجح للمشروعات.
نظرة عامة على المجموعة
يقع المقر الرئيسي للمجموعة في الرياض بالمملكة العربية السعودية، وتدير أعمالًا في الإنشاءات والتصنيع، ومراكز للتصميم والتطوير، وعددًا من المنشآت في الشرق الأوسط ودول أخرى.
تعمل شركة الفنار في المجالات التالية:
- إنشاءات الهندسة الكهربائية والكهروميكانيكية والمدنية.
- تصنيع وتسويق منتجات الإنشاءات الكهربائية.
- الخدمات الهندسية المرتبطة.
تشمل الأقسام الرئيسية للشركة:
- الفنار الكهربائية.
- الفنار للإنشاءات.
- أنظمة مباني الفنار.
الفنار الكهربائية
تمثل الفنار الكهربائية الذراع الصناعية لشركة الفنار، وتُصنّع مجموعة متنوعة من منتجات الإنشاءات الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي.
تدير الفنار الكهربائية صناعات في:
- الرياض والجبيل في المملكة العربية السعودية.
- دبي في الإمارات العربية المتحدة.
- لندن في المملكة المتحدة.
ولدى شركة الفنار مركز للتطوير والهندسة في تشيناي بالهند.
المجمع الصناعي في الرياض
يُعد مجمع الفنار الصناعي، الواقع في المدينة الصناعية الثالثة على طريق الخرج في الرياض، مركز الأنشطة الصناعية للشركة.
يمتد المجمع على مساحة 700,000 متر مربع ويضم منشآت شركة الفنار، كما يحتوي على بنية تحتية متكاملة تشمل مركزًا للبيانات والاتصالات، إلى جانب منطقة تجارية.
الغرض من الوظيفة
قيادة تطوير الحلول الرقمية وتصميمها وتسليمها وإدارتها طوال دورة حياتها للعملاء في قطاعات المرافق والطاقة والمياه والبنية التحتية والصناعة، وربط متطلبات الأعمال ببيئات تقنيات التشغيل وتقنية المعلومات لتقديم حلول قابلة للتوسع وآمنة ومبتكرة. وتشمل المسؤولية أيضًا دفع مبادرات التحول الرقمي ودعم نمو الأعمال وضمان التنفيذ الناجح للمشروعات.
مجالات المساءلة الرئيسية
استراتيجية الحلول الرقمية وإدارتها
- تطوير استراتيجية الحلول الرقمية وتنفيذها بما يتوافق مع أهداف أعمال DASA وخطط النمو.
- تحديد خارطة طريق الحلول الرقمية وضمان توافقها مع احتياجات العملاء واتجاهات السوق.
- قيادة تطوير عروض رقمية مبتكرة تدعم رحلات التحول الرقمي للعملاء.
- ضمان الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات الأمن السيبراني وأفضل الممارسات في القطاع.
الإشراف على هندسة الحلول وتصميمها
- قيادة تصميم حلول رقمية وحلول أتمتة متكاملة من البداية إلى النهاية، تربط بين بيئات تقنيات التشغيل وتقنية المعلومات.
- مراجعة واعتماد معماريات الحلول والمواصفات الوظيفية والوثائق الفنية.
- توجيه الفرق في تحديد معماريات السحابة والأنظمة المحلية والشبكات والأمن السيبراني وتكامل الأنظمة.
- ضمان قابلية الحلول للتوسع وأمانها وتوافقها مع المتطلبات التشغيلية ومتطلبات الأعمال.
إدارة التطبيقات والحلول
- الإشراف على تهيئة التطبيقات والمنصات الرقمية وتخصيصها ونشرها ودعمها.
- ضمان التطوير الناجح لسير العمل ولوحات المعلومات والتقارير والتحليلات وحلول أتمتة العمليات التجارية.
- إدارة أنشطة اختبار الحلول والتحقق منها ومعالجة الأعطال والتحسين المستمر.
- قيادة إدارة دورة حياة الحلول الرقمية، بدءًا من الفكرة وحتى النشر والدعم.
تكامل أنظمة المؤسسة
- قيادة تكامل المنصات الصناعية ومنصات المؤسسة.
- ضمان التشغيل البيني السلس بين البيئات التشغيلية وبيئات المؤسسة.
التواصل مع العملاء
- العمل مستشارًا موثوقًا للعملاء في مبادرات التحول الرقمي.
- قيادة ورش العملاء والنقاشات الفنية والعروض التوضيحية وأنشطة إثبات المفهوم.
- دعم فرق المبيعات وتطوير الأعمال في تحديد موقع الحلول وتطوير العروض والردود على المناقصات.
- تحديد فرص أعمال جديدة والمساهمة في تحقيق مستهدفات نمو الإيرادات.
التحول الرقمي والتحليلات والابتكار
- قيادة تبني التقنيات المتقدمة، بما في ذلك:الذكاء الاصطناعي.
- التعلم الآلي.
- الصيانة التنبؤية.
- التوائم الرقمية.
- التحليلات المتقدمة.
- إنترنت الأشياء الصناعي.
تسليم المشروعات وتنفيذها
- الإشراف على التسليم الناجح لمشروعات الحلول الرقمية.
- ضمان إنجاز المشروعات ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية ومتطلبات الجودة والسلامة.
- إدارة مخاطر المشروعات وتنسيق أنشطة الحد منها.
- الإشراف على أنشطة اختبارات قبول المصنع واختبارات قبول الموقع والتشغيل التجريبي والنشر والتدريب وقبول العملاء.
القيادة وإدارة الأفراد
- قيادة معماريي الحلول ومهندسي التطبيقات والمتخصصين في الحلول الرقمية وتوجيههم وتطويرهم.
- تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتعلم المستمر.
- بناء القدرات الرقمية وتعزيزها على مستوى مؤسسة DASA.
مساءلة الدور
الكفاءة في إدارة الموارد البشرية
- القدرة على استقطاب أصحاب الأداء المرتفع والتعرف إليهم وتنميتهم وإظهار قدراتهم، بما يسهم في إنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
- القدرة على التعرف إلى أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو إنهاء خدماتهم.
- معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون تمييز.
- يستند تقييم المرؤوسين إلى الأداء الذي يقود إلى النتائج المخططة.
- ضمان توافر مصفوفة تفويض الصلاحيات بما يوفر التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.
المسؤولية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات وفق الوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من الوظيفة، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.
- القدرة على استباق المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
- القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والصحيحة في الوقت المناسب.
التسليم
- تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبتين.
- إحداث فرق ملموس في نطاق العمليات وتجاوز توقعات الأعمال.
تخطيط الأعمال والأداء
- القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط أعمال.
- القدرة على تخطيط هذه الخطط ومتابعتها وتنفيذها، سواء كانت خططًا سنوية أو خطط تطوير.
- مراقبة أداء الخطط وبدء الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
- تقديم تقارير دورية عن سير العمل.
- تحمل مسؤولية مراقبة الميزانيات والمصروفات والتحكم فيها لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.
التطوير التنظيمي
- تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية، مع مراعاة الخطط المستقبلية وخطط التطوير.
- ضمان توافر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتطبيقها.
تحسين إجراءات الأعمال
- تطوير وتنسيق الأنظمة والسياسات والإجراءات المكتوبة والمحددة بوضوح، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الإلمام بحلول تقنية المعلومات والقدرة على استخدامها، خصوصًا الحلول ذات الصلة بالوظيفة والأعمال.
- تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.
الجودة
- تُعد الجودة الميزة التنافسية الأساسية لشركة الفنار، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف بما يتوافق مع ذلك.
التكيف
- التكيف مع الأساليب والتقنيات والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة.
الصحة والسلامة والبيئة
- ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق اللوائح والمعايير المعتمدة.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
من 6 إلى 10 سنوات.
الكفاءات التقنية والوظيفية
- اختبارات الإنتاج.
- نمذجة أنظمة القدرة.
- تخطيط أنظمة القدرة.
- تخطيط بيئة الإنتاج لمراكز البيانات.
- معرفة بهندسة الأنظمة.
