يتولى قائد فريق التطوير التنظيمي دعم تطوير استراتيجيات التطوير التنظيمي للموارد البشرية والمحافظة عليها، من خلال قيادة المبادرات المرتبطة بالهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتقييم الوظائف وأطر الكفاءات وارتباط الموظفين. ويسهم الدور في مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال الاستراتيجية، ودعم بناء منظمة عالية الأداء تتسم بالمرونة والقدرة على التكيف.
المسؤوليات والمساءلة
- مراجعة الهياكل التنظيمية وتحسينها بما يتوافق مع استراتيجية الأعمال والنمو.
- المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية وتطويرها لضمان امتثالها للمعايير القانونية والتشغيلية.
- مواءمة الأوصاف الوظيفية مع التغييرات الهيكلية بما يدعم التقييم الفعال للوظائف والاستقطاب.
- المساعدة في إجراء البحوث وتطبيق أفضل الممارسات في مجال التطوير التنظيمي لدعم التحول.
- التعاون مع القادة لتحديد تحديات الهيكل التنظيمي ومعالجتها.
- المشاركة في تطوير أطر الكفاءات ومواءمتها مع الأدوار الوظيفية في مختلف أنحاء المنظمة.
- دعم تخطيط القوى العاملة من خلال إعداد خطط القوى العاملة السنوية والسياسات ذات الصلة.
- تحليل هياكل التعويضات وتحديثها للحفاظ على قدرتها التنافسية مقارنة بمؤشرات السوق.
- إجراء تقييمات الوظائف وعمليات تصنيفها لضمان العدالة الداخلية.
- المساعدة في تصميم السياسات المتعلقة بالمكافآت والترقيات وإدارة الأداء وتحسينها.
- المساعدة في تحديث اتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات الأعمال المتطورة.
- الإشراف على وظائف أنظمة الموارد البشرية ومنصات الشبكة الداخلية وتحسينها.
- قيادة استبيانات ارتباط الموظفين ورضاهم لدعم التحسين المستمر.
- تنسيق عمليات نقل الموظفين لضمان توافقها مع احتياجات المنظمة وكفاءتها.
متطلبات الوظيفة
التعليم
درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجال وثيق الصلة.
الخبرة
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التطوير التنظيمي.
المهارات
- التدريب والتطوير.
- تنفيذ برامج الأداء والمكافآت.
- الاستقطاب والاختيار.
- تصميم برامج رأس المال البشري.
- استراتيجية رأس المال البشري.
- المعرفة العامة برأس المال البشري.
- علاقات الموظفين.
- التوجيه والاستشارات الداخلية للأعمال.
