يتولى شاغل هذه الوظيفة قيادة أنشطة العمل باستقلالية وبقدر محدود من التوجيه، لتحقيق أهداف طويلة المدى محددة مسبقًا. كما يشرف على تنفيذ الخطط التشغيلية وإدخال تحسينات مهمة على السياسات والإجراءات والمعايير والتقارير المعتمدة.
يشمل الدور إدارة التكامل مع أنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك الأخرى، وتوجيه معالجة مشكلات SAS، والإرشاد إلى تطوير الوثائق المعمارية اللازمة، ومتابعة أنشطة البنى المعمارية للتوصية بالتعديلات وإجراءات التحسين المطلوبة.
مسؤوليات الوظيفة
تفاصيل الوظيفة
إعداد التقارير
- إعداد تقارير دورية لوحدات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك الداخلية والجهات الحكومية الخارجية للتواصل بشأن تقييم المخاطر.
- تطوير تقارير مخصصة تسلط الضوء على المكلفين والمسافرين والمستوردين والمصدرين والمخلصين وغيرهم ممن قد يمثلون مخاطر، ومشاركة النتائج مع أصحاب المصلحة الداخليين.
- تطوير التقارير ومشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين لاكتشاف السلوكيات المرتبطة بالمخاطر لدى المكلفين والمسافرين والمستوردين والمصدرين والمخلصين.
المتابعة والرصد
- تطوير التقارير ولوحات المعلومات التحليلية لتيسير أعمال الرقابة والمتابعة مستقبلًا.
- دراسة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمخاطر والامتثال، واقتراح مؤشرات إضافية لدعم التقييم الفعال لأداء المخاطر.
- تقييم أساليب وتقنيات تقدير المخاطر لضمان التقييم الفعال للمخاطر المكتشفة والحد من المخاطر التي تواجهها الجهة، من خلال التوصية بإجراءات الرقابة.
- تطوير مؤشرات أداء رئيسية مناسبة لدعم اكتشاف حالات عدم الاتساق.
- تيسير اكتشاف المخاطر من خلال توفير الدعم والتقارير والمساعدة اللازمة لفرق المخاطر ذات الصلة.
- متابعة أداء امتثال العملاء، وتقييم التقارير ولوحات المعلومات التفاعلية، والتوصية بإجراءات التحسين عند الحاجة.
- إجراء تقييم لأداء الأنظمة والنماذج المطورة للتأكد من تحقيق أهداف المخاطر، وضمان تحديثها المستمر بما يعكس التغيرات في بيئة الأعمال والبيئة التنظيمية.
- جمع ملاحظات المستفيدين ودمجها مع الأساليب الرياضية والإحصائية لضمان التحسين والتطوير المستمرين لتقارير المخاطر.
التنظيم والعمليات
- اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة، بما يضمن تنفيذ العمل بطريقة منضبطة ومتسقة.
- المساعدة في حل المشكلات المصعّدة وتقديم الدعم اللازم لأعضاء الفريق المبتدئين لضمان تنفيذ العمل بكفاءة.
- تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالات أو القضايا بالشكل السليم.
- تنفيذ أي مهام أخرى حسب الطلب.
إدارة الأفراد
- تدريب الموظفين المبتدئين على مختلف أنشطة العمل لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء.
- تقديم توجيهات واضحة، وترتيب أولويات المهام، وتوزيع المسؤوليات وتفويضها، ومتابعة سير عمل المرؤوسين أو الموظفين المبتدئين.
- دعم الموظفين المبتدئين أو المرؤوسين المباشرين لتمكينهم من تنفيذ مهامهم وفق السياسات والعمليات المعتمدة.
الاتصالات والتواصل
التعليم
- درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو الإحصاء أو الرياضيات أو هندسة الحاسب أو ما يعادلها مطلوبة.
- درجة الماجستير في علوم الحاسب أو الإحصاء أو الرياضيات أو هندسة الحاسب أو ما يعادلها مفضلة.
الخبرة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
الكفاءات
- وضع السياسات — متقدم.
- تحليلات البيانات — متقدم جدًا.
- التعاون والتواصل — في طور التطور.
- التوصيات القائمة على الحقائق — متقدم.
- المهنية — متقدم.
- التركيز على النتائج — متقدم.
- حوكمة الشركات والامتثال — متقدم.
- تقييم المخاطر وإدارتها — متقدم جدًا.
- التركيز على العملاء — متقدم.
- تمكين التغيير والابتكار — في طور التطور.