يؤدي أخصائي الأبحاث والتطوير الدولي دورًا محوريًا في توسيع وصول شركة معادن إلى الابتكار العالمي والتقنيات الناشئة والقدرات البحثية الاستراتيجية، بما يسرّع النمو المستدام والتميز التشغيلي ويعزز القدرة التنافسية طويلة الأجل. ويربط الدور شركة معادن بالمؤسسات البحثية الرائدة ومطوري التقنيات والشركات الناشئة والمنظمات التعدينية ومنظومات الابتكار؛ لتحديد فرص تحقق قيمة قابلة للقياس في مختلف مجالات الأعمال.
كما يسهم الدور في تعزيز مسار الابتكار لدى شركة معادن عبر تحويل الأبحاث الخارجية والتطورات التقنية إلى حلول قابلة للتوسع، تحسن استرداد الموارد وأداء الاستكشاف وكفاءة العمليات والنتائج البيئية والإنتاجية. ومن خلال الشراكات الاستراتيجية ونشر التقنيات، يتيح الدور تبني الابتكارات بصورة أسرع بما يدعم أولويات الشركة ونموها المستقبلي، ويعزز مكانتها كمنظمة رائدة في التعدين والمعادن مرتبطة بشبكة عالمية من الأبحاث والتقنيات والشراكات التطويرية.
المهام والمسؤوليات
الشراكات العالمية في مجال الابتكار
- بناء علاقات استراتيجية مستدامة مع الجامعات الدولية الرائدة ومعاهد الأبحاث ومزودي التقنيات والشركات الناشئة ومنظمات الابتكار التعدينية.
- إنشاء أطر تعاون تسرّع تطوير التقنيات والتحقق منها وتسويقها ونشرها.
- توسيع مشاركة شركة معادن وتأثيرها ضمن منظومات الابتكار العالمية والمنتديات الصناعية وشبكات الأبحاث الاستراتيجية.
استكشاف التقنيات وذكاء السوق
- تطوير مسار ذي أولوية للتقنيات الناشئة والمحافظة عليه بما يتوافق مع أهداف الاستدامة ونمو الموارد والتميز التشغيلي.
- تقييم نضج التقنية وقابليتها للتوسع وجدواها التجارية واعتبارات الملكية الفكرية ومدى ملاءمتها الاستراتيجية.
- تقديم معلومات استشرافية عن اتجاهات القطاع والتقنيات التحويلية والتطورات التنافسية وفرص الابتكار.
الأبحاث والتطوير والتحقق
- تطوير التقنيات والحلول المبتكرة التي تعالج التحديات الاستراتيجية والتشغيلية للأعمال.
- قيادة البرامج التجريبية ودراسات الجدوى والعروض التوضيحية ومبادرات التحقق؛ للتأكد من القيمة التقنية والتجارية.
- ضمان أن تكون مخرجات الأبحاث قابلة للتوسع وعملية وقابلة للدمج التشغيلي الناجح.
نشر التقنيات وتحقيق القيمة
- تمكين عمليات تقييم تقنية متينة عبر وحدات الأعمال وأصحاب المصلحة التشغيليين.
- تسريع الانتقال من تقييم الفكرة إلى النشر الصناعي من خلال الاختبارات المنظمة وتطوير دراسات الجدوى التجارية.
- تحسين نتائج تبني التقنيات عبر مواءمة مبادرات الابتكار مع الأولويات التشغيلية وجاهزية التنفيذ.
التعاون الاستراتيجي وإدارة المحفظة
- تطوير شراكات تدعم التطوير المشترك وفرص الترخيص والتحالفات الاستراتيجية والمشروعات المشتركة.
- الحفاظ على محفظة ابتكار مرتبة حسب الأولوية، تركز على خلق القيمة وجاهزية التنفيذ والأثر الاستراتيجي.
- تقديم رؤى حول المحفظة وتقارير تنفيذية تحسن وضوح الفرص الناشئة والمخاطر ونتائج الاستثمار.
مؤشرات النجاح
- بناء شبكة دولية قوية من شركاء الابتكار الاستراتيجيين لدعم أجندة النمو طويلة الأجل لشركة معادن.
- زيادة مسار التقنيات عالية الإمكانات المتوافقة مع أهداف الاستدامة والتميز التشغيلي ونمو الموارد.
- رفع معدل تحويل فرص الابتكار الخارجية إلى برامج تجريبية وعروض توضيحية وتطبيقات تشغيلية ناجحة.
- تحسين وضوح التقنيات الناشئة والتطورات التنافسية وفرص الشراكات الاستراتيجية.
- تحقيق قيمة تشغيلية وبيئية وتجارية قابلة للقياس من خلال تبني التقنيات والاستثمارات في الابتكار.
- تعزيز الاعتراف بالقطاع بشركة معادن بوصفها رائدة في الابتكار ومتصلة عالميًا ضمن قطاع التعدين والمعادن.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في هندسة التعدين أو علم الفلزات أو معالجة المعادن أو الهندسة الكيميائية أو علوم المواد أو علوم الأرض أو تخصص ذي صلة.
- تُعد درجة الماجستير مفضلة.
- تُعد درجة الدكتوراه في تخصص تقني ذي صلة ميزة مرغوبة.
الخبرة
- خبرة من 10 إلى 15 عامًا في التعدين أو معالجة المعادن أو تطوير التقنيات أو الابتكار أو الشراكات الاستراتيجية أو تطوير الأعمال.
- خبرة مثبتة في التعاون مع الجامعات الدولية أو المؤسسات البحثية أو شركات التقنية أو الشركات الناشئة أو منظومات الابتكار.
- خبرة مثبتة في تقييم التقنيات وتطويرها ودفعها من مرحلة الفكرة حتى التسويق التجاري أو النشر.
- تُعد الشبكة الدولية القوية في قطاعات التعدين والاستدامة وابتكار التقنيات ميزة مرغوبة بدرجة كبيرة.
المهارات المهمة
الخبرة الوظيفية
- استكشاف التقنيات والعناية الواجبة.
- ابتكار التعدين وتسويق التقنيات تجاريًا.
- تصميم برامج الأبحاث والتحقق التجريبي.
- التقييم الاستراتيجي للتقنيات.
الأعمال والتنفيذ
- تطوير دراسات الجدوى التجارية.
- التفكير الاستراتيجي وترتيب الفرص حسب الأولوية.
- تحقيق القيمة والتقييم التجاري.
- نشر التقنيات وتبنيها.
الأفراد والتعاون
- تطوير الشراكات العالمية.
- إشراك أصحاب المصلحة والتأثير فيهم.
- التعاون بين الوظائف المختلفة.
- إدارة الابتكار المفتوح.
المزايا
- النمو الوظيفي.
- رواتب تنافسية.
- حزمة مزايا شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- رفاهية الموظفين.
