الوصف الوظيفي
برنامج STEM Global Power+ للخريجين هو برنامج هيتاشي للطاقة العالمي الرئيسي للمسارات المهنية المبكرة، ويُنفذ في 13 دولة ضمن شبكة عالمية متنامية. يتيح البرنامج للخريجين ذوي الإمكانات العالية اكتساب خبرات في أدوار ووظائف مختلفة عبر وحدات الأعمال والوظائف المتنوعة في الشركة، من خلال تجربة فريدة للتعلم والتطوير المهني.
يمتد البرنامج 18 شهرًا، ويتضمن ثلاث دورات مدة كل منها ستة أشهر. تركز كل دورة على مشروعات توسع مجموعة مهارات المشارك، وتُنفذ في قطاع مختلف من أعمال الشركة، مع إتاحة اختيار مجال كل مهمة. ينضم المشاركون إلى الشركة كموظفين بدوام كامل، ويتولون منذ اليوم الأول مسؤولية توجيه مسارهم المهني. ويستهدف البرنامج من يرغبون في تسريع إمكاناتهم القيادية واكتساب فهم شامل للأعمال يساعدهم على بدء حياتهم المهنية.
يبدأ البرنامج في 1 نوفمبر 2026. ويمكن تنفيذ الدورة الأولى، ومدتها ستة أشهر، في مواقع الشركة في المملكة العربية السعودية: الرياض أو الدمام أو جدة. وقد تُنفذ الدورة الثانية أو الثالثة في الخارج، بحسب المشروع الذي يختاره المشارك وتوافر فرص الأعمال.
المسؤوليات
- المهام المميزة: هندسة الجودة، وهندسة البرمجيات، والاستشارات، والمبيعات، وعمليات التصنيع، وهندسة المشاريع، وإدارة المشاريع، والبحث والتطوير، وغيرها الكثير.
- قيادة الابتكار.
- التركيز على العملاء والمجتمع.
- المساهمة بوصفك قائدًا للأفراد في البرنامج.
- تنمية عقلية التنوع 360 ودمج التنوع والإنصاف والشمول في العمل اليومي.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الهندسة ضمن تخصصات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، مثل الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو هندسة البرمجيات أو الهندسة الصناعية أو هندسة أنظمة الطاقة، أو تخصص ذي صلة.
- أن يكون المتقدم مواطنًا محليًا في المملكة العربية السعودية.
- ألا تتجاوز الخبرة المهنية من صفر إلى سنتين عند تاريخ بدء البرنامج.
- امتلاك مهارات ممتازة في التواصل باللغة الإنجليزية للتواصل مع الزملاء من مختلف أنحاء العالم، وتُعد اللغات الإضافية ميزة.
- السعي إلى تحقيق النتائج والعمل وفق معايير جودة مرتفعة.
- تحليل المعلومات لإنتاج حلول وأفكار جديدة.
- سرعة التعلم والقدرة على التكيف مع التغيير.
- تعزيز تماسك الفريق والحفاظ على علاقات عمل جيدة.
- امتلاك إمكانات قيادية قوية وروح عالية من تحمل المسؤولية.
- التمتع بالحساسية الثقافية بين مختلف الثقافات.
- وجود رغبة قوية في توظيف الشغف والطاقة للمساهمة في دفع مستقبل مستدام للطاقة للجميع.
إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة
يمكن للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة طلب التسهيلات المعقولة إذا كانوا غير قادرين أو محدودي القدرة على استخدام موقع هيتاشي للطاقة للتوظيف أو الوصول إليه بسبب الإعاقة. ويُطلب تقديم هذه التسهيلات عبر نموذج الاستفسار العام على موقع الشركة، مع تضمين بيانات التواصل والتفاصيل المحددة للتسهيل المطلوب لدعم المتقدم خلال عملية التقديم.
يقتصر هذا المسار على الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة في الوصول أو إلى تسهيل خلال عملية التقديم، ولن تُجاب الرسائل المرسلة لأغراض أخرى.
استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات المؤتمتة في التوظيف
تستخدم هيتاشي للطاقة، ضمن عملية التوظيف، أدوات رقمية ومؤتمتة، بما في ذلك حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فرز الطلبات، ومطابقة الوظائف، وجدولة المقابلات. وتهدف هذه الأدوات إلى دعم مسؤولي التوظيف ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. وتُعالج بيانات المرشحين وفقًا لقوانين حماية البيانات والتوظيف المعمول بها، وبما يتوافق مع إشعار هيتاشي العالمي لخصوصية البيانات.
التحقق من الخلفية والفحوصات الأمنية
تجري هيتاشي للطاقة، ضمن عملية التوظيف، فحوصات ما قبل التوظيف للتحقق من الخلفية، وقد تشمل التحقق من تاريخ العمل والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقًا للقوانين المعمول بها.
وبالنسبة إلى أدوار معينة، ولا سيما الأدوار التي تتضمن الوصول إلى معلومات حساسة أو مسؤوليات مالية أو بيانات العملاء أو بيئات خاضعة للتنظيم أو مهام حساسة أمنيًا، قد تكون هناك حاجة إلى فحوصات خلفية أو أمنية إضافية وأكثر شمولًا. وقد تشمل هذه الفحوصات، على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تحقق موسعة من السجل الجنائي، ومراجعة السجل الائتماني حيثما يسمح القانون، وفحص العقوبات، أو غير ذلك من إجراءات العناية الواجبة المرتبطة بمسؤوليات الوظيفة.
يُحدد نطاق وعمق أي مراجعة للخلفية أو الأمن بناءً على طبيعة الدور وحاجة العمل، وتُجرى دائمًا بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية المعمول بها. وسيُخطر المرشحون بذلك، ويُطلب منهم تقديم الموافقة قبل بدء أي من هذه الفحوصات عندما يكون ذلك مطلوبًا.
