يؤدي محلل التنظيم والوظائف دورًا محوريًا في تقييم هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات، ودعم تخطيط القوى العاملة، وضمان دقة الأوصاف الوظيفية وتحديثها واتساقها مع أهداف العمل. ويسهم الدور في دعم استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها، إلى جانب تعزيز الالتزام بالأنظمة ورفع الكفاءة التنظيمية.
تعمل شركة بترو رابغ في إنتاج أنواع الوقود واللدائن الأساسية للحياة الحديثة؛ إذ تخدم منتجاتها المكررة قطاع النقل، وتدخل منتجاتها البتروكيماوية في مجالات تشمل تغليف الأغذية والملابس ومواد البناء والمستلزمات الطبية وقطع الحاسوب. ومن خلال إضافة قيمة إلى موارد المملكة الأساسية، تسهم الشركة في جذب صناعات جديدة وتوفير فرص عمل ودعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية في تحليل التنظيم وتقييم الوظائف
- إجراء دراسات شاملة لتحليل المنظمة والوظائف، وتوثيق الأدوار والمسؤوليات وسير العمل وهياكل رفع التقارير القائمة.
- إعداد الأوصاف والمواصفات الوظيفية الواضحة والدقيقة لجميع الوظائف وتحديثها والمحافظة عليها، مع ضمان الاتساق والامتثال للتشريعات ذات الصلة بالعمل والمعايير الداخلية.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية وقادة الإدارات لتقييم محتوى الوظائف ونطاقها ومتطلباتها للوظائف الجديدة والقائمة.
- إجراء تقييمات الوظائف باستخدام منهجيات معتمدة لتحديد الدرجات الوظيفية ونطاقات الرواتب والمسارات المهنية المناسبة، بما يدعم تطوير هياكل أجور تنافسية.
- تحليل بيانات القوى العاملة والمخططات التنظيمية واحتياجات التوظيف لدعم تخطيط القوى العاملة وتصميم المنظمة ومشروعات إعادة الهيكلة.
- تقديم المشورة والتوجيه المتخصصين للإدارة بشأن تصميم الوظائف والعائلات الوظيفية والهيكل التنظيمي لتحقيق الكفاءة والوضوح.
- إجراء دراسات للمقارنة المعيارية مع السوق لضمان توافق الأدوار الوظيفية وهياكل الأجور مع معايير القطاع والممارسات السائدة في السوق.
- المساهمة في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المرتبطة بإدارة المنظمة وتقييم الوظائف.
- دعم إعداد التقارير التحليلية والعروض التقديمية والوثائق المتعلقة بالهيكل التنظيمي ونتائج تحليل الوظائف والتوصيات.
- المساعدة في مشروعات ومبادرات الموارد البشرية لتعزيز التحسين المستمر والتنوع والشمول ضمن الإطار التنظيمي.
المهارات والخبرة الأساسية لأدوار محلل التنظيم والوظائف
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
- تُعد الشهادات المهنية ذات الصلة بتقييم الوظائف أو تصميم المنظمة أو تحليلات الموارد البشرية، مثل CIPD وKorn Ferry وHay وMercer، مرغوبة بدرجة كبيرة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تحليل الوظائف أو التطوير التنظيمي أو تحليلات الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة مؤسسية أو صناعية كبيرة.
- مهارات ممتازة في التحليل والبحث، مع اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على التعامل مع مجموعات البيانات المعقدة.
- القدرة على تفسير تشريعات العمل وتطبيقها، إلى جانب أفضل الممارسات في تحليل الوظائف والمنظمة.
- قدرات استثنائية في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على إعداد تقارير واضحة والتفاعل مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات.
- إجادة عالية لتطبيقات MS Office، وتُعد المعرفة العملية بأنظمة معلومات الموارد البشرية مثل SAP وOracle وWorkday ميزة إضافية.
- القدرة المثبتة على الحفاظ على السرية والتصرف بنزاهة في جميع الأوقات.
- مهارات قوية في إدارة المشروعات والتنظيم وإدارة الوقت.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
مزايا المسار المهني في تحليل الوظائف وتصميم المنظمة
- راتب تنافسي وحزمة شاملة من المزايا.
- فرصة للعمل على مشروعات استراتيجية تسهم في تشكيل النمو والنجاح التنظيمي.
- بيئة عمل تعاونية وداعمة تركز على التعلم المستمر.
- إتاحة فرص التطوير المهني والنمو الوظيفي عبر الوظائف المختلفة داخل الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وما يتجاوزهما.
- بيئة متنوعة وشاملة تقدر التفكير الابتكاري.
آلية التقديم – فريق تحليل التنظيم والوظائف
يتعين على المهتمين بتصميم المنظمة وتقييم الوظائف وإحداث أثر قابل للقياس التقديم من خلال إرسال السيرة الذاتية وخطاب التغطية. وترحب الشركة بالمرشحين القادرين على إثبات امتلاك مهارات تحليلية قوية، ومنهجية تعاونية، والتزام بالتحسين المستمر.
بيان تكافؤ الفرص
تلتزم الشركة بتكافؤ الفرص، وتحتفي بالتنوع وتعمل على توفير بيئة شاملة لجميع الموظفين. وتُتخذ جميع قرارات التوظيف بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الوظيفة ومؤهلات الأفراد.
