الوصف
تبحث شركة جسارة عن أخصائي أول خدمات الموظفين يتمتع بالخبرة والالتزام لتعزيز وظيفة الموارد البشرية وتقديم دعم متميز للقوى العاملة. يركز هذا الدور على تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة تتوافق مع الأهداف التنظيمية، وتسهم في ترسيخ ثقافة التميز والتعاون والاهتمام. كما يؤدي شاغل الوظيفة دورًا مهمًا في إدارة عمليات الموارد البشرية، ودعم مشاركة الموظفين، وضمان الالتزام بالسياسات واللوائح ذات الصلة.
المسؤوليات
- الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك تهيئة الموظفين الجدد، وإدارة المزايا، وعمليات إدارة الأداء.
- التعاون مع قادة الإدارات لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات فعالة للاستقطاب.
- العمل مستشارًا موثوقًا للمديرين والموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم الإرشاد حول السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات.
- تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين ودعمها بما يعزز ثقافة عمل إيجابية.
- إجراء جلسات تدريب وورش عمل لتعزيز معرفة الموظفين بسياسات الموارد البشرية والامتثال وفرص التطوير المهني.
- تحليل مؤشرات وبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والتوصية بالتحسينات التي ترفع مستوى تقديم الخدمات ورضا الموظفين.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح، وإجراء عمليات التدقيق، والحفاظ على سجلات دقيقة.
- المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وصيانتها، مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية.
- دعم مبادرات التنوع والشمول لتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة.
- المشاركة الفعالة في مختلف مشروعات ومبادرات الموارد البشرية بحسب ما يُسند من رئيس خدمات الموظفين.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ وتُعد الشهادات أو الدرجات العلمية المتقدمة ميزة إضافية.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في بيئة استشارية أو بيئة لإدارة المشروعات.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وقوانين العمل واللوائح.
- خبرة مثبتة في علاقات الموظفين وحل النزاعات والمساهمة في بناء ثقافة عمل إيجابية.
- مهارات ممتازة في التعامل والتواصل والعرض، مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع مختلف المستويات التنظيمية.
- مهارات تحليلية قوية وخبرة في استخدام مؤشرات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات.
- التمتع بالدافعية الذاتية والقدرة على التكيف والعمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة.
- إتقان أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
- القدرة المثبتة على العمل التعاوني ضمن فريق وبناء علاقات عمل قوية.
- الالتزام بالتطوير المهني المستمر ومواكبة الاتجاهات وأفضل الممارسات في المجال.
المؤهلات
- تُفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل SHRM-CP أو PHR، لكنها ليست إلزامية.
نوع مقر العمل
العمل من مقر الشركة.