تبحث شركة جسارة عن مدير أول لإدارة التغيير لقيادة مبادرات إدارة التغيير عبر مشروعاتها ومجالاتها التشغيلية المختلفة. يركز الدور على تطوير استراتيجيات شاملة لإدارة التغيير وتنفيذها بما يدعم فاعلية المؤسسة ويعزز تفاعل أصحاب المصلحة خلال فترات التحول.
يتعاون شاغل الوظيفة مع فرق المشروعات والقيادات ومختلف أصحاب المصلحة لضمان دمج التغييرات بسلاسة في ثقافة المؤسسة وعملياتها، مع الاضطلاع بدور محوري في تقييم آثار التغيير، وتحديد أهدافه، ووضع أفضل الممارسات لإدارته.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير استراتيجيات إدارة التغيير وتنفيذها بما يتوافق مع رؤية شركة جسارة وأهدافها.
- إجراء تقييمات شاملة لفهم أثر التغييرات على الأفراد والعمليات والأنظمة.
- إعداد خطط ومواد اتصال لإطلاع أصحاب المصلحة على المستجدات وإشراكهم على مختلف المستويات.
- قيادة جلسات التدريب وورش العمل لتهيئة الموظفين للتغييرات المرتقبة وبناء الكفاءة في إدارة التغيير داخل المؤسسة.
- متابعة فاعلية مبادرات التغيير وتقييمها، واقتراح التعديلات اللازمة لضمان نجاح تبنيها.
- التعاون مع مديري المشروعات لدمج ممارسات إدارة التغيير في تخطيط المشروعات وتنفيذها.
- تعزيز ثقافة التواصل المفتوح التي تشجع على تقديم الملاحظات والاستجابة لها.
- العمل عن قرب مع القيادات لدعم جهودها في إدارة التغيير ومعالجة أي تحديات قد تطرأ.
- تقديم التوجيه والإرشاد لأعضاء الفريق بشأن أفضل ممارسات إدارة التغيير.
- متابعة الاتجاهات والأدوات والمنهجيات الحديثة في إدارة التغيير، بما يضمن بقاء شركة جسارة في طليعة ممارسات القطاع.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.
- خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة التغيير أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التغيير ضمن بيئات معقدة، لا سيما في قطاعي الإنشاءات أو البنية التحتية.
- تُعد الشهادات المهنية في منهجيات إدارة التغيير، مثل Prosci أو ACMP، مرغوبة بدرجة كبيرة.
- امتلاك مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتعامل مع الآخرين، مع إتقان مهني للغة الإنجليزية والقدرة على التأثير في القيادات التنفيذية ومديري المشروعات وقيادات العملاء وفرق التنفيذ متعددة الوظائف وإشراكهم.
- خبرة في استخدام أدوات وأطر إدارة التغيير، بما في ذلك أدوات التدريب والتبني، مع قدرة قوية على تكييف الأساليب لتناسب المشروعات المختلفة.
- خبرة في إجراء تقييمات أثر التغيير وإعداد خطط الاتصال لمبادرات التغيير.
- خبرة سابقة في السوق السعودية أو السوق الإقليمية.