يتولى مدير شراكة أعمال الموارد البشرية تقديم الدعم المتخصص لفريق العمليات في المجمع المعيّن، والعمل حلقة وصل بين إدارة الموارد البشرية ووحدات الأعمال. ويركز الدور على مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، وتلبية احتياجات القوى العاملة، وتنفيذ المبادرات التي تعزز تجربة الموظفين والفعالية التنظيمية في المجمع.
يشمل الدور إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة، والالتزام بالميزانية والحوكمة، والإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، إلى جانب تقديم التوجيه وإدارة أداء المرؤوسين.
المساءلة الإدارية
علاقات أصحاب المصلحة
- تمثيل مشاريع الترفيه السعودية | سڤن أمام الجهات المحلية والمؤسسات، والعمل على بناء علاقات عمل جيدة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل الشركة وخارجها والمحافظة عليها.
الميزانية
- الالتزام بالميزانية المعتمدة في الوحدة المعيّنة، بما يضمن الاستخدام الملائم للموارد المالية الخاصة بمشاريع الترفيه السعودية | سڤن.
- الإشراف على استخدام ميزانية المجمع خلال العام في جميع الوظائف ذات الصلة، للتأكد من توافق الإنفاق مع الميزانية المقدمة والمعتمدة.
الحوكمة والمرونة
- مراقبة الأنشطة التشغيلية ضمن الوظيفة للتأكد من امتثالها لسياسات وإجراءات عمليات الترفيه.
- قيادة عمليات الموارد البشرية اليومية في المجمع، بما يضمن الالتزام بسياسات وإجراءات مشاريع الترفيه السعودية | سڤن المعتمدة.
إدارة الأفراد
- تقديم الدعم والتوجيه والملاحظات المستمرة والتدريب للمرؤوسين، بما يضمن تطورهم المستمر.
- إجراء تقييم الأداء السنوي وفقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية، لضمان تقييم مناسب وعادل لأداء المرؤوسين.
المساءلة الوظيفية
الشراكة والاستشارات في مجال الأعمال
- العمل مستشارًا للمدير العام في مسائل الموارد البشرية، وتقديم التوجيه بشأن تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والتطوير التنظيمي.
- دعم المدير العام في تحديد حلول الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال والتي تعزز الأداء.
- تقييم احتياجات الأعمال بانتظام وتكييف استراتيجيات الموارد البشرية لدعم الأولويات المتغيرة في المنطقة.
علاقات الموظفين والمشاركة
- إدارة علاقات الموظفين في المجمع ومعالجة النزاعات والتظلمات وغيرها من المسائل بطريقة عادلة ومتسقة.
- تنفيذ برامج للمشاركة مصممة وفق احتياجات القوى العاملة الإقليمية، بما يعزز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إجراء استطلاعات نبض الموظفين واستطلاعات المشاركة لجمع الملاحظات ومعالجة مخاوف القوى العاملة.
إدارة المواهب وتطويرها
- دعم مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي، وتحديد أصحاب الإمكانات العالية، والتطوير المهني.
- التعاون مع المدير العام لتحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ البرامج التي تبني قدرات القوى العاملة.
- ضمان دعم مبادرات المواهب للأهداف الإقليمية وتعزيز ثقافة النمو والتطوير.
إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
- تنفيذ مبادرات إدارة التغيير، بما في ذلك إعادة الهيكلة التنظيمية والتحولات الثقافية وتحسين العمليات في المجمع، بما يتوافق مع أهداف مشاريع الترفيه السعودية | سڤن العامة في الموارد البشرية والأعمال.
- دعم موظفي المجمع في إدارة التغيير بفاعلية، من خلال تقديم التوجيه بشأن التواصل والتدريب ودعم الانتقال.
- مراقبة أثر مبادرات التغيير على القوى العاملة وإجراء التعديلات اللازمة.
تحليل البيانات وإعداد التقارير
- استخدام مؤشرات الموارد البشرية لتحليل اتجاهات القوى العاملة ودوران الموظفين وغيرها من المؤشرات الرئيسية في المنطقة.
- إعداد تقارير للإدارة تلخص بيانات الموارد البشرية وتقدم رؤى تساعد على اتخاذ القرارات.
- استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين استراتيجيات الموارد البشرية والارتقاء بنتائج القوى العاملة الإقليمية.
التحسين المستمر وأفضل الممارسات
- البحث عن أفضل الممارسات في شراكة أعمال الموارد البشرية واعتمادها للحفاظ على تنافسية دعم الموارد البشرية في مشاريع الترفيه السعودية | سڤن وفعاليته.
- تقييم عمليات الموارد البشرية بانتظام وإدخال التحسينات استنادًا إلى الملاحظات والتطورات في القطاع.
- تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال تشجيع الأفكار المبتكرة وتحسين العمليات.
المعرفة والخبرة
المعرفة
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الشهادات المهنية
- تُعد الشهادة المهنية في الموارد البشرية أو شراكة الأعمال، مثل SHRM-CP أو CIPD، مفضلة.
الخبرة المطلوبة
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية، مع خبرة في علاقات الموظفين وإدارة المواهب والدعم الاستراتيجي للموارد البشرية.
- تُعد الخبرة المثبتة في دعم العمليات الإقليمية أو متعددة المواقع مرغوبة بدرجة كبيرة.
