تعمل شركة البحر الأحمر الدولية على تطوير أساليب ذات أثر إيجابي في الأماكن التي يعيش الناس ويعملون ويسافرون إليها، انطلاقًا من التزامها بالإنسان والكوكب. وتسهم برامجها التحويلية في تحقيق رؤية 2030 ودفع قطاع السياحة المتجددة عالميًا.
يتولى شاغل هذا الدور إدارة تطوير إطار استراتيجية الموارد البشرية وحوكمته وتنفيذه، إلى جانب محفظة المشاريع ودورة التخطيط الخاصة بقطاع الموارد البشرية، بما يضمن مواءمة هذه الأعمال مع أهداف الشركة وتكامل تنفيذها عبر وظائف الموارد البشرية المختلفة.
الغرض من الوظيفة
- إدارة تطوير إطار استراتيجية الموارد البشرية وحوكمته وتنفيذه، ومحفظة المشاريع، ودورة التخطيط القطاعية في شركة البحر الأحمر الدولية، مع ضمان المواءمة مع أهداف الشركة والتكامل في التنفيذ عبر جميع وظائف الموارد البشرية.
مسؤوليات الوظيفة
المسؤوليات الوظيفية
- إدارة تطوير إطار استراتيجية الأفراد والموارد البشرية ونموذج خدمات الموارد البشرية والمحافظة عليهما، بما يضمن مواءمتهما مع استراتيجية الشركة وأولويات الأعمال المتغيرة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.
- متابعة تنفيذ خارطة طريق استراتيجية الموارد البشرية، ورصد التقدم مقارنة بالمراحل المحددة، وتحديد مخاطر التنفيذ، وتقديم تحديثات أداء منظمة إلى القيادات العليا للموارد البشرية.
- قيادة حوكمة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، ووضع دوريات لإعداد التقارير، وتنسيق أصحاب المصلحة من مختلف الوظائف، وضمان التنفيذ المنظم وفي الوقت المحدد بما يتوافق مع الأهداف المحددة.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية لحوكمة مشاريع الموارد البشرية، والحفاظ على أطر تنفيذ منظمة ومعايير للتوثيق وبروتوكولات لتنسيق أصحاب المصلحة عبر جميع المبادرات الاستراتيجية النشطة للموارد البشرية.
- إدارة دورة التخطيط السنوية لأعمال قطاع الموارد البشرية، وتنسيق المدخلات من جميع وظائف الموارد البشرية، وتجميع المخرجات وطلبات الميزانية، وضمان المواءمة في الوقت المناسب مع التقويم التخطيطي لأعمال شركة البحر الأحمر الدولية.
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الخاصة بقطاع الموارد البشرية وتعميمها ومتابعتها بالتنسيق مع قطاع الاستراتيجية والأداء، بما يضمن مواءمتها مع أطر الأداء المؤسسية واتساق متابعتها عبر جميع وظائف الموارد البشرية.
- دمج استراتيجيات إدارة التغيير في مشاريع ومبادرات شركة البحر الأحمر الدولية التي تؤثر في الموظفين، والإشراف على إشراك أصحاب المصلحة وتخطيط الاتصالات ودعم الانتقال، مع متابعة وإدارة أثر التغييرات التنظيمية في الموظفين لضمان سلاسة التبني طوال عملية التغيير، وبما يتوافق مع وحدتي الثقافة التنظيمية والاتصالات الداخلية.
- تطوير نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية المشتركة والمحافظة عليه بين إدارة الموارد البشرية للمجموعة والشركات التابعة لشركة البحر الأحمر الدولية، وتحديد دليل الخدمات وإطار التسعير وآلية الحوكمة، وإجراء تقييمات دورية لنضج الموارد البشرية للاستفادة منها في التحسين المستمر.
- تيسير المواءمة بين استراتيجية الشركة ومخرجات الموارد البشرية من خلال التخطيط المنظم للمشاريع، وتتبع المراحل، ومراجعات التنفيذ المشتركة بين الوظائف.
- المساهمة في مبادرات التحول على مستوى المؤسسة من منظور استراتيجية الموارد البشرية، بالتعاون مع قسم التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة ووظائف الموارد البشرية الأخرى ذات الصلة، مع ضمان تقييم الآثار التشغيلية وآثار الموظفين والتخطيط لها وتنفيذها بما يخدم مصلحة شركة البحر الأحمر الدولية.
- دعم تطوير استراتيجية التوطين في شركة البحر الأحمر الدولية وتنفيذها بالتعاون مع وظائف الموارد البشرية ذات الصلة، والمساهمة في تخطيط توطين القوى العاملة، ورفع مهارات الموظفين، وتخطيط التعاقب، والبرامج المهنية وبرامج التدريب، مع ضمان استيفاء دور الموارد البشرية لمتطلبات الامتثال للتوطين والتقارير التنظيمية بما يتوافق مع معايير الرقابة الداخلية.
- دعم عمليات الحوكمة والمخاطر والامتثال والتدقيق الداخلي من منظور حوكمة المشاريع، من خلال الحفاظ على توثيق منظم للمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وسجلات تتبع المراحل وتقارير أداء القطاع، والتنسيق مع قسم السياسات والإجراءات في الموارد البشرية بصفته جهة الاتصال الرئيسية لشؤون الامتثال واللوائح في قطاع الموارد البشرية.
المسؤوليات الإدارية
- المساهمة في تقديم المدخلات لاستراتيجية الإدارة من منظور القسم أو الوحدة، بما يتوافق مع رؤية شركة البحر الأحمر الدولية ورسالتها.
- المساهمة في تطوير أهداف القسم أو الوحدة ومؤشرات الأداء الرئيسية والخطط التشغيلية السنوية، وضمان أن يحقق التنفيذ مستهدفات الأداء.
- المساهمة في إعداد ميزانية القسم أو الوحدة ومتابعة الأداء المالي.
- تنفيذ سياسات وإجراءات القسم أو الوحدة وضمان الالتزام بها، والإشراف على إيصال الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- ضمان فعالية توظيف موظفي القسم أو الوحدة وتطويرهم وتوزيعهم بالتنسيق مع الإدارة العليا.
متطلبات الوظيفة
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.
- خبرة ذات صلة لمدة 10 سنوات، منها أكثر من سنتين في أدوار إدارية.
المؤهلات المفضلة
- درجة الماجستير مفضلة.
- شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو شهادة معادلة في حوكمة المشاريع مفضلة.
- شهادات الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو CIPD أو APHRI أو ما يعادلها مفضلة.
- الخبرة في إدارة التغيير التنظيمي أو الحصول على شهادة معترف بها في إدارة التغيير، مثل Prosci أو ACMP، مفضل.
الكفاءات التقنية
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية – متقدم.
- حوكمة المشاريع والمبادرات – متقدم.
- إدارة التغيير – متقدم.
- متابعة الأداء وإعداد التقارير – متقدم.
- إدارة أصحاب المصلحة – متقدم.
- الثقافة البيانية والتحليلات – متوسط.
- الفطنة التجارية – متوسط.
- الإلمام الرقمي وأنظمة الموارد البشرية – متوسط.
سياق الوظيفة
- وظيفة مكتبية في المقر الرئيسي لشركة البحر الأحمر الدولية في الرياض، مع زيارات إلى وجهات الشركة حسب الحاجة.
