يتولى مدير أول حوكمة السياسات قيادة المراجعة الشاملة لهياكل السياسات ومحتواها وحوكمتها داخل البنك، بما يضمن توافقها مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات وتفويض الصلاحيات، مع تعزيز الاتساق والحد من الازدواجية بين السياسات. كما يركز الدور على ضمان ترجمة السياسات بفاعلية إلى ممارسات عملية مدعومة بالأدلة المناسبة، وتنسيق أصحاب المصلحة والجهات المعنية طوال دورة حياة السياسات.
يشمل نطاق الدور إدارة ملكية السياسات وتصنيفها، وربط المتطلبات التنظيمية بالسياسات وتحليل الفجوات والتداخلات، وتطوير أطر ومعايير وأدوات حوكمة السياسات، إلى جانب الإشراف على مراجعات الفاعلية والتقارير المقدمة إلى الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة ولجان المجلس.
المسؤوليات
- قيادة المراجعة الشاملة لهياكل السياسات ومحتواها وحوكمتها، وضمان توافقها مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات وتفويض الصلاحيات لدى البنك، مع تعزيز الاتساق والحد من الازدواجية بين السياسات.
- الإشراف على تنفيذ السياسات من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين للتحقق من التطبيق، وضمان ترجمة السياسات بفاعلية إلى ممارسات عملية مدعومة بالأدلة المناسبة.
- تحديد وإدارة تصنيف ملكية السياسات، وتقديم المشورة إلى مالكي السياسات والمخاطر بشأن الأدوار والمسؤوليات والتوقعات التنظيمية بما يتماشى مع الهيكل التنظيمي وممارسات القطاع.
- إدارة الربط بين المتطلبات التنظيمية والسياسات، بما في ذلك تحليل الفجوات والتداخلات، والعمل بصفته المرجعية المركزية في تفسير المتطلبات التنظيمية لضمان تطبيقها بصورة متسقة في جميع أنحاء البنك، بالتنسيق مع إدارة الالتزام.
- تطوير معايير وأطر وقوالب السياسات وإرشادات المراجعة الداخلية والمحافظة عليها وتعزيزها، بما يضمن إعداد السياسات وحوكمتها بجودة واتساق وفق أفضل الممارسات العالمية.
- قيادة وتنفيذ مراجعات فاعلية السياسات الدورية والاستثنائية، وتقييم تطبيقها العملي وتوافقها التنظيمي وملاحظات مجلس الإدارة ومدى استخدامها، والإشراف على رفع التقارير إلى الإدارة التنفيذية ولجان مجلس الإدارة.
- الإشراف على حوكمة ومراجعة أدلة الإجراءات الإدارية والسياسات غير التنظيمية، بما يشمل تطوير القوالب وتصنيفها ومواءمتها مع معايير الحوكمة الداخلية والتوقعات التنظيمية.
- إدارة دورة الحياة الكاملة للسياسات وأدلة الإجراءات الإدارية، بما في ذلك المراجعات والموافقات والتوقيعات ودورات التتبع وتواريخ السريان والنشر والمراسلات التنظيمية، لضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية.
- الإشراف على إعداد وتوحيد الطلبات المقدمة إلى الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة ولجان المجلس، مع ضمان دقتها واتساقها وتوافقها مع متطلبات الحوكمة.
- وضع معايير تنفيذ الإجراءات وتطبيقها، بما في ذلك تطوير وتنفيذ فحوصات سلامة لتقييم المواءمة والربط والفاعلية بين السياسات والإجراءات.
- قيادة التحسين المستمر لعمليات حوكمة السياسات، بما في ذلك تطوير الأنظمة ولوحات المعلومات وتحسينات سير العمل لزيادة الكفاءة والفاعلية التشغيلية.
- الإشراف على إدارة مستودع مركزي للسياسات، وضمان تنظيمه وإدارة إصداراته وأرشفته ونشر السياسات بدقة عبر المنصات الداخلية والخارجية.
- الإشراف على مجموعات العمل الخاصة بمراجعة السياسات وتنسيقها، وتطوير مسارات عمل وضوابط وآليات تتبع فعالة لتعزيز التعاون والحوكمة وكفاءة الفريق.
المؤهلات والمتطلبات
- خبرة مثبتة في منصب قيادي لإدارة السياسات والإجراءات، مع تحمل المسؤولية الكاملة عن أطر الحوكمة وتطوير السياسات وتنفيذها داخل مؤسسة معقدة.
- امتلاك توجه قوي نحو الحوكمة، مع فهم راسخ لأطر الحوكمة والاعتبارات القانونية ووظائف الرقابة.
- امتلاك مهارات متقدمة في التحليل والتفكير النقدي، والقدرة على تحديد القضايا الرئيسية وتقييم التحديات ووضع حلول عملية وفعالة.
- القدرة المثبتة على المبادرة واستباق الاتجاهات الناشئة ومعالجة المتطلبات التنظيمية ومتطلبات المؤسسة المتغيرة بصورة استباقية.
- التحلي بمعايير أخلاقية عالية، مع التزام مثبت بالنزاهة والمساءلة والشفافية في اتخاذ القرارات والقيادة.
- القدرة العالية على التكيف والتحلي بالمرونة، مع إمكانية التعامل مع التعقيد وقيادة التغيير في بيئة ديناميكية ومتطورة.
- فهم متين لتصميم العمليات، بما يشمل العمليات التشغيلية والضوابط والأنظمة وتحسين سير العمل.
- امتلاك مهارات ممتازة في التنظيم والتنسيق، مع القدرة على تبسيط مسارات العمل المعقدة وتحديد مكامن الكفاءة وإدارة أولويات متعددة بفاعلية.
- امتلاك مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على فهم احتياجات الأعمال وبناء الثقة وتعزيز التعاون بين مختلف الإدارات.
- امتلاك كفاءة تحليلية قوية، مع إجادة الاستفادة من البيانات والرؤى لتوجيه استراتيجيات الحوكمة وقياس الفاعلية.