يُمكّن دور أخصائي أول، الاستدامة وحلول الطاقة شركة معادن من تحقيق طموحاتها في مجالي الاستدامة ونمو الموارد، عبر تحديد فرص تحسين كفاءة الطاقة واستخدام الموارد والأداء البيئي في مختلف العمليات. ويحوّل الدور بيانات العمليات والاستدامة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ القرارات المستنيرة وتحقيق القيمة.
ومن خلال التحليل الدقيق والتعاون بين الوظائف والتحسين المستمر، يسهم شاغل الدور في تنفيذ مبادرات الاستدامة التي تعزز الأداء التشغيلي، وتحد من كثافة استخدام الموارد، وتدعم الأهداف البيئية والتحولية طويلة المدى لشركة معادن، إلى جانب المساهمة في تبني التقنيات والممارسات المبتكرة التي تحسن نتائج الاستدامة وتعزز مرونة الأعمال.
ما سيقدمه شاغل الوظيفة
الاستدامة وتحسين الأداء
- تقديم رؤى تسهم في تحسين كفاءة الطاقة واستخدام الموارد وأداء الاستدامة ضمن المبادرات المحددة.
- تحديد فجوات الأداء وفرص التحسين من خلال التحليل القائم على البيانات والمقارنة المرجعية.
- وضع خطوط أساس ومؤشرات وآليات تتبع للأداء تدعم تحقيق نتائج استدامة قابلة للقياس.
مبادرات الاستدامة وتنفيذ المشاريع
- تنفيذ مبادرات الاستدامة وتحسين الطاقة بما يحقق الفوائد التشغيلية والبيئية المستهدفة.
- دعم البرامج التجريبية وإثباتات المفهوم وأنشطة التنفيذ التي تسرّع تبني الابتكار.
- تقديم تحليلات فنية واقتصادية تعزز ترتيب الأولويات وقرارات الاستثمار.
تحليلات البيانات ودعم القرار
- إعداد لوحات معلومات وتقارير ورؤى أداء دقيقة تمكّن الإدارة من اتخاذ قرارات فعالة.
- تحويل البيانات الفنية والتشغيلية المعقدة إلى توصيات عملية وإجراءات تجارية.
- دعم إعداد دراسات الجدوى من خلال المقارنة المرجعية والتحليل والتقييم القائم على الأدلة.
الابتكار والتحسين المستمر
- تطوير فرص تحسن أداء الاستدامة وكفاءة الطاقة وفاعلية استخدام الموارد.
- تقييم التقنيات الناشئة والممارسات المتبعة في القطاع التي تدعم تحسين العمليات وأهداف الاستدامة.
- تعزيز مبادرات التحسين المستمر التي تحقق قيمة قابلة للقياس وأثرًا طويل المدى.
إشراك أصحاب المصلحة والتكامل
- بناء شراكات فعالة بين العمليات والهندسة والاستدامة ووظائف التقنية والابتكار.
- تحقيق المواءمة بين أصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الناجح لمبادرات الاستدامة.
- تيسير مشاركة المعرفة وأنشطة التوعية والمشاركة التي تعزز تبني الاستدامة.
الحوكمة وتطوير القدرات
- ضمان توافق أنشطة الاستدامة مع اللوائح البيئية ومتطلبات ESG ومعايير حوكمة الشركات.
- تعزيز الجاهزية للتدقيق من خلال التوثيق الفعال وإعداد التقارير وإدارة الأدلة.
- بناء القدرات التنظيمية من خلال مشاركة المعرفة والأدوات والقوالب وتطوير أفضل الممارسات.
مؤشرات النجاح
- تحقيق مبادرات الاستدامة وتحسين الطاقة تحسينات تشغيلية وبيئية قابلة للقياس.
- إسهام التوصيات القائمة على البيانات في تحسين كفاءة الطاقة واستخدام الموارد.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للاستدامة بفاعلية وتوفير رؤى أداء قابلة للتنفيذ.
- تحديد فرص التحسين وتنفيذها بما يدعم تحقيق القيمة والتميز التشغيلي.
- استيفاء تقارير الاستدامة وأنشطة المشاريع لمتطلبات الحوكمة والامتثال باستمرار.
- إشراك أصحاب المصلحة بفاعلية بما يؤدي إلى تنفيذ ناجح لمبادرات الاستدامة.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو الاستدامة أو العلوم البيئية أو أنظمة الطاقة أو تخصص ذي صلة.
الخبرة
- خبرة من 4 إلى 6 سنوات في بيئات صناعية أو تعدين أو استدامة أو طاقة أو تقنية أو ابتكار.
- خبرة في دعم مبادرات الاستدامة أو تحسين الطاقة أو التحسين المستمر.
- خبرة في تحليلات الأداء وإعداد التقارير وتوليد رؤى الأعمال.
- خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف ضمن مشاريع تشغيلية أو مشاريع تحول.
المهارات المهمة
الخبرة الوظيفية
- إدارة أداء الاستدامة.
- كفاءة الطاقة وتحسينها.
- تقارير ESG والتقارير البيئية.
- تحليل استخدام الموارد.
- تحليلات الاستدامة والمقارنة المرجعية.
- التقييم الفني والاقتصادي.
الأعمال والتنفيذ
- تحليلات البيانات وإعداد التقارير.
- قياس الأداء وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية.
- التحسين المستمر.
- تنسيق المشاريع وتنفيذها.
- إعداد دراسات الجدوى.
- الحوكمة والامتثال.
الأفراد والتعاون
- إشراك أصحاب المصلحة.
- التعاون بين الوظائف.
- مهارات التواصل والعرض.
- مشاركة المعرفة وبناء القدرات.
- حل المشكلات والتفكير النقدي.
- عقلية الابتكار.
المزايا
- النمو الوظيفي.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- العافية للموظفين.
