يقدم هذا الدور ضمن الفريق القانوني في شركة القدية للاستثمار إرشادًا قانونيًا متخصصًا في مجالي الامتثال التنظيمي وشؤون العمل، بما يدعم التزام الشركة بالقوانين السارية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
يتولى شاغل الوظيفة تقديم المشورة للإدارة والتعاون مع الموارد البشرية والإدارات الأخرى لمعالجة المخاطر القانونية والقضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والامتثال التنظيمي.
المسؤوليات الرئيسية
- تقديم المشورة القانونية الاستراتيجية بشأن أنظمة العمل ولوائح التوظيف والمتطلبات التنظيمية المؤثرة في عمليات الشركة.
- إعداد عقود العمل والسياسات والإجراءات ومراجعتها وتقديم المشورة بشأنها، بما يضمن توافقها مع أنظمة العمل المحلية والدولية.
- دعم الإدارة في معالجة قضايا علاقات الموظفين والنزاعات والمسائل التأديبية المعقدة.
- متابعة المستجدات القانونية في نظام العمل وقانون التوظيف وتقييم أثرها في الشركة.
- التعاون مع إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى لضمان إدارة المخاطر القانونية بفاعلية عبر عمليات دورة حياة الموظف.
- تمثيل الشركة في المسائل التنظيمية المرتبطة بالتوظيف والتنسيق مع الجهات الحكومية عند الحاجة.
- تنفيذ التدريبات وورش العمل للإدارة والموظفين لرفع الوعي بالامتثال التنظيمي وأفضل الممارسات في شؤون التوظيف.
المتطلبات
- مؤهل قانوني مع القيد أو الترخيص لممارسة مهنة المحاماة.
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التخصص في القانون التنظيمي وقانون التوظيف، ويفضل اكتسابها في بيئة قانونية مؤسسية أو داخلية.
- معرفة معمقة بأنظمة العمل ولوائح التوظيف والامتثال التنظيمي في الجهات القضائية أو الأنظمة ذات الصلة.
- القدرة المثبتة على إدارة قضايا علاقات الموظفين والامتثال التنظيمي المعقدة.
- مهارات قوية في الصياغة والتفاوض وتقديم المشورة في المسائل المتعلقة بالتوظيف والشؤون التنظيمية.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين باللغتين العربية والإنجليزية.
- قدرات قيادية مثبتة، تشمل إرشاد أعضاء الفريق القانوني المبتدئين وتوجيههم.
- القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة وديناميكية مع التعامل مع أولويات متعددة.