الوصف
تبحث شركة القدية للاستثمار عن مدير لبرامج وشراكات رأس المال البشري لقيادة تصميم مبادرات مبتكرة في رأس المال البشري وتنفيذها وإدارتها بما يتوافق مع أهداف الشركة الاستراتيجية. يتولى شاغل الوظيفة تنسيق الشراكات مع الجهات الخارجية لتعزيز قدرات القوى العاملة، ودفع برامج تطوير الموظفين، ودعم النمو الشامل لمنظومة المواهب.
يتعاون شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف لتطوير استراتيجيات رأس المال البشري وتنفيذها، بما يعزز التميز المؤسسي والمشاركة والاحتفاظ بالمواهب في بيئة عمل سريعة التطور.
المسؤوليات الرئيسية:
- تصميم برامج رأس المال البشري وإدارتها وتحسينها، مع التركيز على تطوير القيادات واستقطاب المواهب ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إنشاء شراكات استراتيجية مع المؤسسات التعليمية ومقدمي التدريب والاستشاريين والجهات المعنية في القطاع، وتنميتها بهدف توسيع نطاق البرامج وتعزيز فعاليتها.
- التنسيق مع الموارد البشرية ووحدات الأعمال لتحديد احتياجات المواهب ومواءمة برامج رأس المال البشري معها.
- متابعة أداء البرامج باستخدام مؤشرات نوعية وكمية، وتقديم الرؤى والتوصيات للتحسين المستمر.
- إدارة الميزانية والموارد المخصصة لمبادرات رأس المال البشري، بما يضمن كفاءة التكلفة ومواءمتها مع الأولويات الاستراتيجية.
- قيادة جهود التواصل وإدارة التغيير لتعزيز تبني البرامج ومشاركة المستفيدين.
- متابعة الاتجاهات العالمية وأفضل الممارسات في مجال رأس المال البشري، ودمج الأساليب المبتكرة لتعزيز أثر البرامج.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ وتُعد درجة الماجستير ميزة مفضلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة برامج رأس المال البشري أو الشراكات أو المبادرات ذات الصلة في بيئة مؤسسية.
- فهم قوي لمفاهيم إدارة المواهب وتطوير الموظفين وتخطيط القوى العاملة.
- قدرة مثبتة على بناء شراكات فعالة مع الجهات الخارجية والحفاظ عليها.
- مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في الوقت نفسه.
- مهارات استثنائية في التواصل والعلاقات الشخصية، مع القدرة على التأثير في مختلف المستويات التنظيمية.
- إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
