الغرض من الوظيفة
يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية إدارة التنفيذ السليم لاستراتيجية إدارة البيانات، وتوجيه تطوير السياسات والإجراءات وتحديثها، وتقييم خطط التحسين المقترحة واعتمادها، ومتابعة تنفيذها بما يضمن فاعلية إدارة البيانات.
مسؤوليات الوظيفة
تفاصيل الوظيفة
الاستراتيجية والتخطيط
- المساهمة في تطوير خطة عمل مكتب إدارة البيانات، مع ضمان توافقها مع استراتيجية الهيئة.
- تطوير الخطة التشغيلية لإدارة البيانات بما يتماشى مع خطة عمل مكتب إدارة البيانات والخطة الاستراتيجية للمخاطر والتحليلات.
- تنفيذ الخطط وتقديم المدخلات اللازمة لتحقيق أهداف إدارة البيانات الداعمة للخطط الاستراتيجية الشاملة للهيئة.
إدارة الميزانية
- مناقشة متطلبات ميزانية إدارة البيانات مع الإدارة العليا وتقديم المدخلات اللازمة لعملية إعداد الميزانية.
- ضمان الاستخدام الفعال لميزانية إدارة البيانات، وإعداد تقارير دقيقة عن التقدم المحرز والتحديات التي تمت مواجهتها.
- دراسة المبادرات التي تحقق أثرًا ماليًا إيجابيًا لإدارة البيانات واقتراح تنفيذها بما يخفف المخاطر المالية والتشغيلية.
تخطيط إدارة البيانات
- تطوير استراتيجية إدارة البيانات والخطط والمبادرات والبرامج المرتبطة بها، بما يتوافق مع أفضل الممارسات والتوجه الاستراتيجي للهيئة وأنظمتها ولوائحها.
- تعزيز الوعي بحماية البيانات وأتمتتها وتخزينها على مستوى الهيئة، وبناء قنوات اتصال لضمان المشاركة السليمة للمعلومات المتعلقة بقوانين البيانات وأنظمتها ولوائحها.
- توجيه تطوير سياسات إدارة البيانات ومعاييرها وإجراءاتها، بما يضمن توافقها مع الاستراتيجية الشاملة للهيئة.
- قيادة تطوير البرامج التي تدير البيانات الوصفية وأصول المعلومات لضمان سلامتها وجودتها.
- إدارة تطوير الأدوار والمسؤوليات والقواعد الخاصة بمالكي البيانات المعنيين، لتسهيل تتبع خروقات البيانات.
الإشراف على إدارة البيانات
- متابعة تنفيذ خطط إدارة البيانات ومراجعة مشكلات البيانات المحددة والتدخل عند الحاجة لمعالجتها.
- التوصية بمجالات التحسين والتوجيه وفقًا لذلك لتطوير مشروعات جديدة لإدارة البيانات، بهدف تحسين استخدام البيانات ضمن حدود السياسات والإرشادات.
- مراقبة التنفيذ السليم لمشروعات إدارة البيانات لضمان تقديم الخدمات المطلوبة من قطاعات الهيئة بدقة وفي الوقت المناسب.
- الإشراف على تنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية للحد من ظهور مشكلات جديدة مرتبطة بالبيانات.
- مراجعة التقارير والتقييمات الخاصة بالبيانات لمتابعة مستويات امتثال الهيئة لمعايير البيانات وسياساتها.
إدارة الأفراد
- المشاركة في تحديد المواهب الأساسية واستقطابها.
- توجيه المرؤوسين المباشرين وإرشادهم ودعمهم لتنفيذ المهام وفق السياسات والإجراءات المعتمدة.
- تطوير أهداف الأداء الفردية، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم أداء الفريق، وتقديم ملاحظات دورية حول الأداء.
- تهيئة بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم الهيئة.
التواصل وجهات الاتصال
التعليم
- درجة البكالوريوس في علوم البيانات أو علوم الحاسب أو ما يعادلها، وهي مطلوبة.
- درجة الماجستير في علوم البيانات أو علوم الحاسب أو ما يعادلها، وهي مفضلة.
الخبرة
خبرة مثالية لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة، مع أفضلية امتلاك 3 سنوات من الخبرة على المستوى الإداري.
الكفاءات
- الامتثال لتقنية المعلومات — متقدم.
- وضع السياسات — متقدم.
- تحليلات البيانات — متقدم.
- تخطيط وتصميم إدارة البيانات — متقدم.
- معالجة البيانات — متقدم.
- تصميم قواعد البيانات وتشغيلها — متقدم.
- المهنية — متمكن.
- التعاون والتواصل — متمكن.
- التوجه نحو النتائج — متمكن.
- التركيز على العملاء — متمكن.
- تمكين التغيير والابتكار — متمكن.
- القيادة بالقدوة — متمكن.
- التفكير الاستراتيجي — قيد التطوير.
- تطوير الفرق — متمكن.
- التميز التشغيلي — متمكن.
