الوصف الوظيفي
يتولى مدرب الجولف المحترف الأول أعلى مسؤولية تدريبية في جولف القدية خلال المرحلة الأولى، ويحافظ على معايير التعليم والتدريب في النادي من خلال تقديم تدريب مخصص وعالمي المستوى للأعضاء والضيوف والناشئين واللاعبين الطامحين إلى المنافسة على مستوى النخبة. كما يقود البرنامج اليومي لأكاديمية الجولف، ويرشد مدربي التعليم، ويتحمل مسؤولية جودة واتساق وأداء كل درس وعيادة تدريبية وبرنامج تقدمه الأكاديمية.
يجمع الدور بين تقديم عدد كبير من جلسات التدريب الشخصية وقيادة فريق المدربين يوميًا. وإلى حين افتتاح النادي الدائم في عام 2028 وتعيين مدير للتعليم، يتولى شاغل الوظيفة القيادة التعليمية للنادي، بما يشمل تصميم المنهج التدريبي وتقديمه، ووضع معايير الدروس، وبناء مسارات تطور اللاعبين، وضمان مغادرة كل ضيف لمنطقة التدريب بثقة وقدرة أكبر ورغبة في العودة. ولا تشمل الوظيفة كامل المسؤوليات الاستراتيجية أو مسؤوليات المواقع المتعددة أو ميزانية الإدارة التي ستكون من اختصاص رئيس الجولف.
يتعاون شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع مدير عمليات الجولف أو رئيس الجولف ومشرف عمليات الجولف في ما يتعلق بالخدمات اللوجستية لمنطقة التدريب وأجهزة المحاكاة، ومع قسم التجزئة في خدمات الملاءمة المخصصة وبيع المعدات، ومع فريقي الفعاليات والمبيعات في برامج الأكاديمية وباقاتها، ومع جولف السعودية والاتحاد السعودي للجولف في مبادرات تطوير الناشئين والنساء واللاعبين الوطنيين المتوافقة مع رؤية السعودية 2030.
التدريب المتقدم وتطوير اللاعبين
- تقديم جدول أسبوعي كامل من الدروس الخاصة، ودروس اللعب، وجلسات اللعب القصير، والتدريب داخل الملعب، مع تكييفها وفق أهداف كل لاعب وقدرته وملفه البدني.
- تدريب العملاء الأكثر تطلبًا في النادي، بمن فيهم كبار الشخصيات ولاعبو الهانديكاب المنخفض وكبار الزوار، مع التحلي باللباقة والرقي اللذين يميزان مضيفًا في فندق خمس نجوم.
- إعداد خطط تطوير فردية للطلاب المنتظمين، وتسجيل الأهداف وبيانات الضرب وخطط التدريب والتقدم في منصة إدارة الطلاب التابعة للأكاديمية.
- قيادة التدريب عالي الأداء للناشئين المتميزين واللاعبين الهواة الطامحين، وإعدادهم للمنافسات الوطنية والإقليمية والدولية.
قيادة برامج أكاديمية الجولف في المرحلة الأولى
- تصميم منهج الأكاديمية وإطلاقه وتطويره باستمرار، بما يشمل مسارات المبتدئين، وبرامج السيدات، ومستويات أكاديمية الناشئين، ومدارس اللعب القصير، ومجموعات الأداء.
- إدارة جدول التدريب اليومي وتدفق الحجوزات، وضمان توافق الطاقة الاستيعابية للدروس مع الطلب ونشاط جدول أوقات الانطلاق وتوافر مناطق التدريب.
- وضع معايير القدية للتدريب ومراجعتها، بما يشمل هيكل الدرس، وأسلوب التواصل، والمتابعة، والالتزام بالمواعيد، وتجهيز مناطق التدريب وعرضها.
- تطوير باقات الأكاديمية ومدارس الجولف والعيادات التدريبية للشركات بالشراكة مع فريقي المبيعات والفعاليات.
قيادة فريق التدريب والإرشاد
- قيادة مدربي الجولف المحترفين ومدربي المساعدة وتوجيههم وتقييمهم، وإجراء ملاحظات دورية على الدروس وجلسات تغذية راجعة بناءة.
- تنظيم ورش تدريب داخلية وبرامج للتطوير المهني المستمر، وضمان اتساق فلسفة التدريب بين أعضاء الفريق.
- دعم التطوير الوطني لأكاديمية الجولف من خلال العمل مع فريق أكاديمية جولف السعودية، وإرشاد المتدربين السعوديين في PGA والمدربين المساعدين للوصول إلى التأهيل المهني الكامل عند الحاجة.
- المساهمة في استقطاب فريق التدريب وتهيئته وإعداد جداول عمله بالشراكة مع رئيس الجولف وإدارة الموارد البشرية.
التقنية وتحليل الأداء
- العمل بوصفه الاختصاصي الرئيسي في النادي لأجهزة قياس الإطلاق، والتقاط الحركة ثلاثي الأبعاد، ومنصات قياس الضغط، وتحليل الضربات القصيرة، وأنظمة الفيديو، وترجمة البيانات إلى إرشادات واضحة وبسيطة لكل لاعب.
- ضمان معايرة استوديو التدريب وأجهزة المحاكاة وتقنيات منطقة التدريب وصيانتها وعرضها بأعلى مستوى من النظافة والترتيب في جميع الأوقات.
- إجراء جلسات ملاءمة مخصصة للأندية بالشراكة مع قسم التجزئة، والتوصية بالمعدات التي تحسن أداء كل لاعب فعليًا.
- دمج فحوصات اللياقة والحركة، مثل TPI، في تقييمات اللاعبين، والتنسيق مع اختصاصيي العلاج الطبيعي أو الأداء الخارجيين عند الاقتضاء.
الأداء التجاري وتجربة الضيوف
- تحقيق أهداف الإيرادات المتفق عليها للأكاديمية، والاستفادة من الدروس، والاحتفاظ بالطلاب، ورفع تقارير الأداء الشهرية إلى رئيس الجولف.
- تحويل طلاب الدروس إلى عملاء متكررين وأعضاء في الأكاديمية ومستفيدين من خدمات الملاءمة، من خلال الخدمة المتميزة والمتابعة المدروسة.
- متابعة ملاحظات الضيوف ودرجات رضاهم عن الدروس، ومعالجة أي مخاوف شخصيًا وبسرعة.
- المساهمة في ميزانية الأكاديمية ومقترحات التسعير ومزيج المنتجات، والتوصية بالاستثمار في تقنيات التدريب وتطوير مرافق التدريب.
تطوير الناشئين والمجتمع واللاعبين الوطنيين
- قيادة أكاديمية الناشئين، بما يشمل الالتزام بمتطلبات حماية الأطفال، والتواصل مع أولياء الأمور، وتوفير انتقال منظم من التعريف باللعبة إلى الجولف التنافسي.
- دعم نمو ممارسة الجولف بين النساء والعائلات من خلال برامج مرحبة ومراعية للثقافة.
- التعاون مع جولف السعودية والاتحاد السعودي للجولف في مبادرات القاعدة الجماهيرية والمدارس واكتشاف المواهب التي تستضيفها القدية.
- دعم مسابقات النادي والبطولات المفتوحة والفعاليات التنافسية من خلال العيادات التدريبية والإرشاد بشأن القواعد والحضور داخل الملعب.
الانتقال إلى النادي الدائم في عام 2028
- توثيق عمليات الأكاديمية ومناهجها وسجلات الطلاب وبيانات الأداء، بما يتيح تسليمًا سلسًا إلى مدير التعليم الذي سيُعيَّن لاحقًا، عند الحاجة.
- تقديم مدخلات عملية في تصميم الأكاديمية الدائمة واستوديوهات التدريب ومرافق التدريب ومواصفاتها.
يُتوقع من شاغل الوظيفة أداء أي مهام أو مسؤوليات إضافية قد تكون مطلوبة بصورة معقولة لدعم الأهداف العامة والاحتياجات التشغيلية للجهة.
الكفاءات الأساسية
- إتقان التدريب المخصص: فهم كل لاعب بسرعة وتكييف اللغة والأسلوب والوتيرة مع أنماط التعلم الفردية، بدءًا من المبتدئين تمامًا وصولًا إلى الهواة القادرين على المنافسة في مستوى الجولات الاحترافية.
- عقلية الخدمة الفاخرة: تقديم كل درس كتجربة بمستوى فنادق الخمس نجوم، مع الالتزام بالمواعيد والمظهر الأنيق والسرية والانتباه إلى أدق التفاصيل.
- الإرشاد والقيادة: رفع مستوى فريق التدريب بأكمله من خلال القدوة والملاحظة والتغذية الراجعة السخية والبناءة.
- التواصل والذكاء الثقافي: شرح المفاهيم التقنية المعقدة ببساطة وبناء علاقات ودية ومحترمة مع العملاء السعوديين والدوليين على حد سواء.
- الوعي التجاري: فهم الاستفادة من الدروس والاحتفاظ بالطلاب والعائد، والتعرف بصورة طبيعية إلى فرص نمو الأكاديمية.
- الاهتمام بالتفاصيل: ملاحظة أصغر خلل في ضربة أو مجموعة بيانات أو منطقة تدريب ومعالجته قبل أن يلاحظه الضيف.
- الابتكار والتعلم المستمر: مواكبة أحدث علوم وتقنيات التدريب، وتقديم أفكار جديدة إلى برنامج الأكاديمية.
- القدرة على التحمل: الحفاظ على الطاقة ورباطة الجأش والحماس خلال أيام التدريب الطويلة في الخارج وفي مناخ المملكة العربية السعودية.
المتطلبات
التعليم والخبرة
- عضوية كاملة وسارية بحسن وضع مهني في جهة PGA معترف بها، مثل PGA في بريطانيا وأيرلندا، أو PGA of America Class A، أو PGA في جنوب أفريقيا، أو PGA في أستراليا، أو ما يعادلها، وهذا شرط إلزامي.
- يفضل الحصول على مؤهل متقدم في التدريب، مثل دبلوم PGA للمحترفين المتقدمين، أو صفة المحترف الرئيسي، أو اعتماد وطني معترف به في التدريب.
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تدريب الجولف بدوام كامل، تشمل 3 سنوات على الأقل في دور تدريبي رفيع أو قيادي أو كرئيس تدريب في منتجع فاخر أو نادٍ خاص أو أكاديمية جولف متميزة.
- سجل مثبت في تطوير لاعبين من الناشئين أو الهواة على مستوى النخبة، إلى جانب تدريب أعداد كبيرة من المبتدئين ولاعبي الجولف الترفيهي.
- خبرة في إرشاد وقيادة فريق من المدربين، وتُعد الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي أو مع عملاء دوليين متعددي الثقافات ميزة كبيرة.
- شهادة سارية في حماية الأطفال أو الحفاظ على سلامتهم، وشهادة إسعافات أولية، أو الاستعداد للحصول عليهما عند التعيين.
- تُعد مهارات اللغة العربية ميزة، ورخصة قيادة سارية مطلوبة.
المهارات التقنية
- الخبرة في أجهزة قياس الإطلاق: كفاءة متقدمة ومعتمدة في استخدام TrackMan أو Foresight/GCQuad أو ما يعادلها، مثل TrackMan Level 2 أو أعلى.
- الميكانيكا الحيوية والتحليل: معرفة عملية بالتقاط الحركة ثلاثي الأبعاد، وتقنيات القوة ومنصات قياس الضغط، وأنظمة تحليل الضربات القصيرة مثل SAM PuttLab أو Quintic.
- الفحص البدني: شهادة TPI Level 1 في الجولف كحد أدنى، ويفضل الحصول على Level 2.
- ملاءمة الأندية: اختصاصي ملاءمة معتمد لدى واحدة أو أكثر من الشركات المصنعة الكبرى للمعدات، مثل Callaway أو TaylorMade أو PING.
- الأنظمة: إتقان برامج التدريب والحجوزات، مثل Lightspeed Golf وGolf Genius، وبرامج Microsoft Office لإعداد التقارير.
- المعرفة بالجولف: فهم خبير لقواعد الجولف ونظام الإعاقة العالمي وآداب ممارسة الجولف.
المزايا
حزمة مزايا شاملة.