تتعلق هذه الوظيفة بإدارة دورة الأداء الوظيفي بدءًا من تحديد الأهداف ووصولًا إلى التقييم، مع تطوير أدوات القياس ومؤشرات الأداء بالتنسيق مع الإدارات المعنية. كما يساهم شاغل الدور في تحليل نتائج التقييمات، ودعم قرارات الترقية والمكافآت والتطوير الوظيفي، ومتابعة خطط تحسين الأداء.
المهام والمسؤوليات
- المشاركة في تصميم وإدارة دورة الأداء السنوية، بدءًا من تحديد الأهداف وحتى إجراء التقييم.
- بناء نماذج ومؤشرات الأداء وتحديثها بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
- تدريب المديرين والموظفين على آلية التقييم وكتابة الأهداف وفق منهجية سليمة.
- تحليل نتائج التقييمات ورصد الانحرافات والأنماط غير المنطقية.
- ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والمكافآت والتطوير الوظيفي.
- متابعة برامج تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء المنخفض.
- إعداد لوحات المؤشرات والمراجعات الدورية للإدارة العليا.
- توثيق إجراءات إدارة الأداء وتحديثها.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو نظم المعلومات الإدارية أو ما يعادلها.
