يتولى أخصائي إدارة الأداء الوظيفي دعم دورة الأداء السنوية في مختلف مراحلها، بدءًا من تحديد الأهداف ووصولًا إلى التقييم. كما يساهم الدور في تطوير نماذج ومؤشرات الأداء، وتحليل نتائج التقييمات، وتحويل مخرجاتها إلى مدخلات تدعم قرارات الترقية والمكافآت والتطوير الوظيفي.
يشمل نطاق العمل تدريب المدراء والموظفين على آليات التقييم وكتابة الأهداف، ومتابعة خطط تحسين أداء الموظفين ذوي الأداء المنخفض، إلى جانب إعداد لوحات المؤشرات وتوثيق إجراءات إدارة الأداء وتحديثها.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو نظم المعلومات الإدارية أو ما يعادلها.
المهام والمسؤوليات
- المشاركة في تصميم وإدارة دورة الأداء السنوية، بدءًا من تحديد الأهداف حتى إجراء التقييم.
- بناء نماذج ومؤشرات الأداء وتحديثها بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
- تدريب المدراء والموظفين على آلية التقييم وكتابة الأهداف وفق منهجية سليمة.
- تحليل نتائج التقييمات ورصد الانحرافات والأنماط غير المنطقية.
- ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والمكافآت والتطوير الوظيفي.
- متابعة برامج تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء المنخفض.
- إعداد لوحات المؤشرات والمراجعات الدورية للإدارة العليا.
- توثيق إجراءات إدارة الأداء وتحديثها.
