الوصف
يتولى محلل تحليلات وتقارير الموارد البشرية جمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها وتفسيرها لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تدعم القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالقوى العاملة. كما يطور لوحات المعلومات وتقارير القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية، مع ضمان دقة البيانات وحوكمتها واتساق إعداد التقارير عبر وظائف رأس المال البشري.
المتطلبات
تحليلات ورؤى الموارد البشرية
- تحليل بيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المتعلقة باستقطاب المواهب ودوران الموظفين والاحتفاظ بهم والأداء والتنوع واندماج الموظفين.
- إجراء التحليلات الإحصائية وتحليل الاتجاهات لدعم استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري.
- تقديم توصيات قائمة على البيانات إلى قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
- دعم تخطيط القوى العاملة من خلال التحليلات التنبؤية والوصفية.
إعداد التقارير ولوحات المعلومات
- تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية وبطاقات قياس الأداء وصيانتها باستخدام Power BI وأدوات إعداد التقارير الأخرى.
- إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية والربع سنوية والسنوية للقيادة واللجان التنفيذية والعروض المقدمة على مستوى مجلس الإدارة.
- مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وإعداد التقارير بشأنها، ومنها:
- عدد الموظفين
- دوران الموظفين
- التوطين
- مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
- المدة اللازمة لشغل الوظيفة
- المدة اللازمة للتوظيف
- مؤشرات التعلم والتطوير
- مؤشرات التنوع
- مؤشرات اندماج الموظفين
إدارة البيانات وحوكمتها
- ضمان سلامة بيانات الموارد البشرية ودقتها واتساقها عبر أنظمة معلومات الموارد البشرية والأنظمة ذات الصلة.
- تنفيذ أنشطة التحقق من البيانات والتدقيق عليها وتنقيتها.
- دعم متطلبات حوكمة بيانات الموارد البشرية والخصوصية والامتثال.
- الحفاظ على معايير إعداد التقارير وتوثيقها.
دعم أنظمة الموارد البشرية
- التعاون مع فرق أنظمة معلومات الموارد البشرية والتقنية لتعزيز قدرات إعداد التقارير.
- دعم أنشطة الاختبار والتحقق من ترقيات أنظمة الموارد البشرية وتحسيناتها.
- المساعدة في تحديد متطلبات إعداد التقارير للمبادرات والمشروعات الجديدة في الموارد البشرية.
إدارة أصحاب المصلحة
- التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية واستقطاب المواهب والمكافآت الشاملة والتطوير التنظيمي والتعلم والتطوير وغيرها من الوظائف لفهم احتياجات إعداد التقارير.
- تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى واضحة وعروض تقديمية جاهزة للقيادات التنفيذية.
- الاستجابة لطلبات البيانات المخصصة من القيادة وأصحاب المصلحة في الأعمال.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإحصاء أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو تحليلات البيانات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
- تُعد الشهادات المهنية في تحليلات الموارد البشرية أو Power BI أو تحليلات البيانات ميزة مفضلة.
الخبرة
- خبرة من 0 إلى سنة واحدة في تحليلات الموارد البشرية أو إعداد تقارير الموارد البشرية أو أنظمة معلومات الموارد البشرية أو تخطيط القوى العاملة أو دور تحليلي ذي صلة.
- خبرة في العمل باستخدام أنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM أو Workday أو المنصات المماثلة.
- خبرة في تطوير لوحات المعلومات وإعداد التقارير التنفيذية.
