مدير التصميم الإبداعي | الفنار للكهرباء

الغرض من الوظيفة

يتولى مدير التصميم الإبداعي إدارة أنشطة التصميم الإبداعي، بما يشمل قيادة التوجه الإبداعي، وضمان اتساق العلامة التجارية، والإشراف على تسليم محتوى مرئي عالي الجودة عبر الحملات والمبادرات التسويقية، بما يتوافق مع أهداف الأعمال.

مجالات المسؤولية الرئيسية

القيادة والتوجيه الإبداعي

• إدارة التوجه الإبداعي عبر الحملات والمبادرات الرئيسية.
• تحويل موجزات الأعمال والتسويق إلى توجهات إبداعية واضحة وقابلة للتنفيذ.
• مراجعة المفاهيم الإبداعية وتقييمها نقديًا لضمان ملاءمتها ووضوحها وتأثيرها.
• ضمان توافق المخرجات الإبداعية مع أهداف التسويق واحتياجات الجمهور المستهدف.

حوكمة العلامة التجارية والهوية البصرية

• ضمان التزام جميع المخرجات الإبداعية بإرشادات العلامة التجارية والمعايير البصرية.
• الحفاظ على اتساق الهوية البصرية عبر القنوات والمواد والأسواق المختلفة.
• دعم تطوير إرشادات العلامة التجارية وتحسينها عند الحاجة.

العمليات الإبداعية والتسليم

• إدارة سير العمل الإبداعي من إعداد الموجز حتى التسليم النهائي.
• ضمان تسليم المخرجات في الوقت المحدد وبمستويات الجودة المطلوبة.
• ترتيب أولويات العمل وتوزيعه استنادًا إلى احتياجات الأعمال والمواعيد النهائية.
• الحفاظ على وضوح حجم العمل والمخرجات على مستوى الفريق.

تطوير المحتوى والمواد المرئية

• الإشراف على تطوير التصاميم ومقاطع الفيديو والمحتوى المرئي عبر المنصات.
• ضمان اتساق الأسلوب البصري والرسائل والتنفيذ في جميع المخرجات.
• دعم تطوير مواد الحملات والمواد المرئية للمنتجات والمواد التسويقية.

إدارة الفريق

• إدارة المصممين وفريق الإعلام والمصورين وتوجيههم.
• مراجعة المخرجات وتقديم ملاحظات واضحة وبناءة للحفاظ على معايير الجودة.

مسؤوليات الدور

الكفاءة في إدارة الموارد البشرية

• القدرة على استقطاب أصحاب الأداء المرتفع والتعرف إليهم وتنميتهم وإبرازهم، بما يسهم في إنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
• القدرة على التعرف إلى أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم لتحسين أدائهم أو إنهاء خدماتهم.
• معاملة المرؤوسين على قدم المساواة ومن دون تمييز.
• اعتماد الأداء المؤدي إلى النتائج المخططة معيارًا لتقييم المرؤوسين.
• ضمان توافر مصفوفة تفويض الصلاحيات بما يوفر التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.

المسؤولية

• تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات وفق الوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا الدور، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.
• القدرة على استباق المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
• القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والسليمة في الوقت المناسب.

التسليم

• تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد وبالجودة والتكلفة المطلوبتين.
• إحداث أثر ملموس في مجال العمليات التابع للدور وتجاوز توقعات الأعمال.

تخطيط الأعمال والأداء

• القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط أعمال.
• القدرة على تخطيط هذه الخطط ومتابعتها وتنفيذها، سواء كانت خططًا سنوية أو خططًا تطويرية.
• مراقبة أداء الخطط وبدء الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
• تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
• تحمل مسؤولية مراقبة الميزانيات والمصروفات والتحكم فيها لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.

التطوير التنظيمي

• تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية، مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية.
• ضمان توافر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتوزيعها.

تحسين إجراءات الأعمال

• تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة بوضوح، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
• الإلمام بحلول تقنية المعلومات والقدرة على استخدامها، ولا سيما الحلول المرتبطة بالوظيفة والأعمال.
• تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.

الجودة

• تُعد الجودة الميزة التنافسية الأساسية لشركة الفنار، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف بما يتوافق مع ذلك.

التكيف

• التكيف مع الأساليب والتقنيات وهياكل الإدارة ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة.

الصحة والسلامة والبيئة

• ضمان بيئة عمل آمنة ومؤمّنة ونظامية وفق اللوائح والمعايير المعتمدة.

المؤهل الأكاديمي

• درجة البكالوريوس في التسويق والاتصالات أو أي مجال ذي صلة.

الخبرة العملية

من 6 إلى 10 سنوات.

الكفاءات التقنية والوظيفية

• تصميم الإعلانات.
• أدوات التصميم.
• مواصفات التصميم.
• الإبداع.
• التواصل الشفهي والكتابي.