الغرض من الوظيفة
يتولى قائد فريق خدمات SAP BW والتحليلات قيادة تنفيذ حلول البيانات والتحليلات المؤسسية، والإشراف على فرق ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات، بما يضمن تقديم رؤى دقيقة ومتكاملة ومواءمة مبادرات البيانات مع أهداف الأعمال.
مجالات المساءلة الرئيسية
القيادة الاستراتيجية في البيانات والتحليلات
- تحديد الاستراتيجية الشاملة للبيانات والتحليلات ودفع تنفيذها بما يتوافق مع رؤية المؤسسة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية.
- قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات البيانات على مستوى المؤسسة، مع ضمان التكامل بين وظائف ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات.
- ترسيخ ثقافة قائمة على البيانات من خلال تشجيع استخدام التحليلات في اتخاذ القرارات عبر وحدات الأعمال.
الإشراف على ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات
- الإشراف على تصميم لوحات المعلومات والتقارير والتصورات البيانية وتطويرها وتسليمها لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.
- توجيه تطوير نماذج التحليلات المتقدمة وضمان توافقها مع احتياجات الأعمال.
- ضمان متانة بنية مستودعات البيانات وبحيرات البيانات وأطر حوكمتها لدعم عمليات بيانات قابلة للتوسع وآمنة.
إدارة أصحاب المصلحة والتعاون
- العمل كحلقة الوصل الأساسية بين وظيفة البيانات والتحليلات وأصحاب المصلحة في الأعمال لضمان توافق مبادرات البيانات مع أولويات الأعمال.
- ترجمة مفاهيم البيانات المعقدة إلى لغة واضحة للأعمال لدعم عملية اتخاذ القرارات التنفيذية.
الابتكار وتمكين التقنية
- تقييم التقنيات والأدوات الناشئة وتنفيذها لتعزيز قدرات البيانات على مستوى المؤسسة.
- تشجيع الابتكار من خلال دعم التجربة باستخدام منهجيات وأدوات ومنصات جديدة للبيانات.
حوكمة البيانات وضمان الجودة
- إنشاء أطر وسياسات ومعايير حوكمة البيانات وتطبيقها لضمان سلامة البيانات وأمنها والامتثال للمتطلبات.
- مراقبة جودة البيانات عبر الأنظمة وقيادة المبادرات الرامية إلى تحسين دقة البيانات وموثوقيتها.
مساءلة الدور
الكفاءة في إدارة الموارد البشرية
- القدرة على استقطاب أصحاب الأداء المرتفع والتعرف إليهم وتنميتهم وإظهار قدراتهم، بما يسهم في إنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
- القدرة على تحديد أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم لتحسين أدائهم أو إنهاء خدماتهم.
- معاملة المرؤوسين بعدالة ودون أي تمييز.
- اعتماد الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة معيارًا لتقييم المرؤوسين.
- ضمان توافر مصفوفة تفويض الصلاحيات بما يتيح التفويضات الكافية وفقًا لسياسة الشركة.
المسؤولية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات وفقًا للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا الدور، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.
- القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
- القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والصحيحة في الوقت المناسب.
التسليم
- تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد وبالجودة والتكلفة المطلوبتين.
إحداث فرق ملموس
- إحداث فرق ملموس في مجال العمليات وتجاوز توقعات الأعمال.
- تحويل أهداف الشركة إلى خطط أعمال.
- تخطيط هذه الخطط ومتابعتها وتنفيذها، سواء كانت خططًا سنوية أو خططًا تطويرية.
- مراقبة أداء الخطط وبدء الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
- تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
- تحمل مسؤولية مراقبة الميزانيات والمصروفات والتحكم بها لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.
- تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للاحتياجات الحالية، مع مراعاة الخطط المستقبلية وخطط التطوير.
- ضمان توافر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتطبيقها.
- تطوير أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومنسقة وواضحة، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الإلمام بحلول تقنية المعلومات والقدرة على استخدامها، لا سيما الحلول المرتبطة بالوظيفة والأعمال.
- تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بصورة كاملة لنشر ثقافتها.
الجودة
- تُعد الجودة الميزة التنافسية الأساسية لشركة الفنار، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف بما يتوافق مع ذلك.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
من 6 إلى 10 سنوات.
الكفاءات التقنية والوظيفية
- تحليل الأعمال.
- تحليلات البيانات الضخمة.
- تنقيب البيانات.
