الغرض من الوظيفة
يتولى قائد فريق خدمات SAP BW والتحليلات قيادة تنفيذ حلول البيانات والتحليلات على مستوى المؤسسة، والإشراف على فرق ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات، بهدف تقديم رؤى دقيقة ومتكاملة ومواءمة مبادرات البيانات مع أهداف الأعمال.
مجالات المساءلة الرئيسية
القيادة الاستراتيجية في مجال البيانات والتحليلات
- تحديد ودفع استراتيجية البيانات والتحليلات الشاملة بما يتوافق مع رؤية المؤسسة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية.
- قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات البيانات على مستوى المؤسسة، مع ضمان التكامل بين وظائف ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات.
- ترسيخ ثقافة قائمة على البيانات من خلال تشجيع استخدام التحليلات في اتخاذ القرارات عبر وحدات الأعمال.
الإشراف على ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات
- الإشراف على تصميم وتطوير وتسليم لوحات المعلومات والتقارير والتصورات التي توفر رؤى قابلة للتنفيذ.
- توجيه تطوير نماذج التحليلات المتقدمة وضمان توافقها مع احتياجات الأعمال.
- ضمان متانة بنية مستودعات البيانات وبحيرات البيانات وأطر حوكمتها، بما يدعم عمليات بيانات قابلة للتوسع وآمنة.
التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة
- العمل حلقة وصل رئيسية بين وظيفة البيانات والتحليلات وأصحاب المصلحة في الأعمال، لضمان توافق مبادرات البيانات مع أولويات الأعمال.
- ترجمة مفاهيم البيانات المعقدة إلى لغة واضحة ومناسبة للأعمال لدعم عملية اتخاذ القرارات التنفيذية.
الابتكار وتمكين التقنية
- تقييم التقنيات والأدوات الناشئة وتطبيقها لتعزيز قدرات البيانات على مستوى المؤسسة.
- تشجيع الابتكار من خلال دعم التجربة باستخدام منهجيات وأدوات ومنصات جديدة للبيانات.
حوكمة البيانات وضمان الجودة
- إنشاء أطر وسياسات ومعايير حوكمة البيانات وتطبيقها لضمان سلامة البيانات وأمنها والامتثال للمتطلبات.
- مراقبة جودة البيانات عبر الأنظمة وقيادة المبادرات الرامية إلى تحسين دقتها وموثوقيتها.
مساءلة الدور
الكفاءة في إدارة الموارد البشرية
- القدرة على استقطاب أصحاب الأداء المرتفع والتعرف إليهم وتنميتهم وإظهار قدراتهم، بما يسهم في إنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
- القدرة على التعرف إلى أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم لتحسين أدائهم أو إنهاء خدماتهم.
- معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون أي تمييز.
- اعتماد الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة معيارًا لتقييم المرؤوسين.
- ضمان توفر مصفوفة تفويض الصلاحيات بما يتيح تفويضًا كافيًا وفقًا لسياسة الشركة.
المسؤولية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات وفقًا للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا الدور، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.
- القدرة على استباق المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
- القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والسليمة في الوقت المناسب.
التسليم
- تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبتين.
إحداث أثر ملموس
- إحداث فرق ملموس في مجال العمليات وتجاوز توقعات الأعمال.
- القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط أعمال.
- القدرة على وضع تلك الخطط، ومتابعتها، وتنفيذها، سواء كانت خططًا سنوية أو خططًا تطويرية.
- مراقبة أداء الخطط وبدء الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
- تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
- تحمل مسؤولية مراقبة الميزانيات والمصروفات والتحكم فيها لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.
- تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للاحتياجات الحالية، مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية.
- ضمان توفر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتطبيقها.
- تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة وواضحة، مع البحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الإلمام بحلول تقنية المعلومات والقدرة على التعامل معها، ولا سيما الحلول ذات الصلة بالوظيفة والأعمال.
- تشجيع الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بصورة كاملة لنشر ثقافتها.
الجودة
- تُعد الجودة الميزة التنافسية الأساسية لشركة الفنار، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف على هذا الأساس.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
من 6 إلى 10 سنوات.
الكفاءات التقنية والوظيفية
- تحليل الأعمال.
- تحليلات البيانات الضخمة.
- تنقيب البيانات.