تعمل شركة الفنار، التي يقع مقرها الرئيسي في الرياض بالمملكة العربية السعودية، في مجالات الإنشاءات والتصنيع ومراكز التصميم والتطوير، إلى جانب مجموعة من المنشآت في منطقة الشرق الأوسط ودول أخرى. وتشمل أنشطتها إنشاءات الهندسة الكهربائية والكهروميكانيكية والمدنية، وتصنيع وتسويق منتجات الإنشاءات الكهربائية، والخدمات الهندسية المساندة.
يتركز هذا الدور على قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات تسويق رقمي متكاملة لتحقيق أهداف الشركة التسويقية. ويشمل ذلك الإشراف على تحسين محركات البحث، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وتسويق المحتوى، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلانات الرقمية، مع تحليل الجمهور وإنشاء محتوى رقمي ملائم، ومتابعة الأداء وإعداد التقارير بالتعاون مع الفرق متعددة التخصصات ومواكبة اتجاهات القطاع.
نظرة عامة على المجموعة
تشمل الأقسام الرئيسية في شركة الفنار: الفنار للكهرباء، والفنار للإنشاءات، وأنظمة مباني الفنار. ويُعد قطاع الفنار للكهرباء الذراع الصناعي للشركة، إذ يصنع مجموعة متنوعة من منتجات الإنشاءات الكهربائية منخفضة ومتوسطة وعالية الجهد.
تدير الفنار للكهرباء صناعات في الرياض والجبيل بالمملكة العربية السعودية، ودبي في الإمارات العربية المتحدة، ولندن في المملكة المتحدة. كما تمتلك شركة الفنار مركزًا للتطوير والهندسة في تشيناي بالهند.
يقع المجمع الصناعي للفنار في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج بمدينة الرياض، ويمتد على مساحة 700,000 متر مربع ويضم منشآت الشركة. كما يشتمل على بنية تحتية متكاملة تتضمن مركزًا للبيانات والاتصالات ومنطقة تجارية.
هدف الوظيفة
قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات شاملة للتسويق الرقمي لتحقيق أهداف الشركة التسويقية، والإشراف على مجموعة من أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك تحسين محركات البحث، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وتسويق المحتوى، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلانات عبر الإنترنت. ويتولى شاغل الوظيفة تقسيم الجمهور وتطوير شخصياته وإنشاء محتوى رقمي جذاب يتوافق مع الجمهور المستهدف، إضافة إلى متابعة الأداء والتحليلات وإعداد التقارير، بما يساعد الشركة على الحفاظ على قدرتها التنافسية في المجال الرقمي وتحقيق أهدافها التسويقية والتجارية، بالتعاون مع الفرق متعددة التخصصات ومواكبة اتجاهات القطاع.
المسؤوليات الوظيفية
تقسيم الجمهور وتطوير الشخصيات
- ابتكار وتنفيذ خطط إبداعية قابلة للقياس لبناء القوائم والجمهور وتقسيمهما والمحافظة عليهما، وتطوير شخصيات الجمهور المناسبة.
إدارة حملات التسويق الرقمي
- إنشاء وتنفيذ حملات التسويق الرقمي، بما في ذلك حملات توليد العملاء المحتملين وإعادة الاستهداف والرعاية عبر منصات مختلفة، بالتنسيق مع فريقي المبيعات والتسويق.
- التعاون مع أعضاء فريقي التجارة الإلكترونية و/أو التسويق في تنفيذ مكونات وسائل التواصل الاجتماعي المرتبطة بالعروض الحالية وحملات توليد العملاء المحتملين وإعادة التفاعل.
تقارير الأداء والتحليلات
- إعداد تقارير دورية عن مؤشرات الأداء والتحليلات الرئيسية، بما في ذلك المؤشرات ذات الصلة بالمنافسين الرئيسيين.
- متابعة تحليلات المواقع الإلكترونية ومبادرات وحملات تحسين محركات البحث وإعداد تقارير عنها وتحليلها، لاستخلاص توصيات رئيسية بشأن تحسين المواقع.
البحث العضوي وتحسين محركات البحث
- تنفيذ جميع أساليب البحث العضوي وتحسينها على Google ومحركات البحث الأخرى مثل Bing.
- العمل مع فريقي المحتوى والتسويق لتعزيز تحسين محركات البحث ضمن إنشاء المحتوى والترويج له.
- إجراء توسعة مستمرة للكلمات المفتاحية، بما في ذلك تحديد فرص الكلمات المفتاحية وتنفيذها.
- تحديد الاتجاهات والرؤى لتحقيق أعلى عائد استثماري ممكن في الحملات العضوية وتنفيذ الخطوات الهادفة إلى تحسين محركات البحث.
إدارة وسائل التواصل الاجتماعي
- المشاركة في تطوير وتنفيذ تقويم استباقي لمحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، بما يتسق مع صوت العلامة التجارية ومبادرات التسويق في الشركة.
- تطوير وإدارة وتحسين وتحليل حملات الإعلانات عبر وسائل التواصل الاجتماعي في أقسام الشركة الثلاثة.
- الإشراف على إدارة المجتمعات عبر القنوات المختلفة.
- إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة آمنة ومهنية.
- الحفاظ على لوحات معلومات لقياس النمو والتفاعل والعائد الاستثماري ضمن منصات التواصل الاجتماعي الرئيسية.
- تدقيق ومتابعة الاتجاهات والأدوات والمؤشرات في قنوات التواصل الاجتماعي لزيادة فعالية جهود الشركة في هذا المجال.
المسؤوليات العامة
الكفاءة في إدارة الموارد البشرية
- القدرة على استقطاب أصحاب الأداء المرتفع والتعرف إليهم وتنميتهم وإبرازهم، بما يساهم في إنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
- القدرة على التعرف إلى ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم لتحسين أدائهم أو إنهاء خدماتهم.
- معاملة المرؤوسين بالمساواة ومن دون تمييز.
- اعتماد الأداء المؤدي إلى النتائج المخططة معيارًا لتقييم المرؤوسين.
- ضمان توافر مصفوفة تفويض الصلاحيات بما يتيح التفويض الكافي وفق سياسة الشركة.
المسؤولية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات الواقعة ضمن نطاقه وفق الوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من الوظيفة، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.
- القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
- القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والسليمة في الوقت المناسب.
التنفيذ
- تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد وبالجودة والتكلفة المطلوبتين.
- إحداث فرق ملموس في مجال عمله وتجاوز توقعات العمل.
تخطيط الأعمال والأداء
- القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط أعمال.
- القدرة على تخطيط هذه الخطط ومتابعتها وتنفيذها، سواء كانت خططًا سنوية أو خطط تطوير.
- مراقبة أداء الخطط وبدء الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
- تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
- تحمل مسؤولية مراقبة الميزانيات والمصروفات والتحكم فيها لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.
التطوير التنظيمي
- تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية، مع مراعاة الخطط المستقبلية وخطط التطوير.
- ضمان توافر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتطبيقها.
تحسين إجراءات العمل
- تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة وواضحة، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الإلمام بحلول تقنية المعلومات والقدرة على استخدامها، لا سيما الحلول المرتبطة بالوظيفة والعمل.
- تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.
الجودة
- تُعد الجودة ميزة شركة الفنار التنافسية الأساسية، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف وفقًا لذلك.
التكيف
- التكيف مع الأساليب والتقنيات والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة.
الصحة والسلامة والبيئة
- ضمان توفير بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق اللوائح والمعايير المعتمدة.
المؤهل
بكالوريوس في التسويق والاتصال.
الخبرة
من 6 إلى 10 سنوات.
المهارات
- تحليل السوق.
- أبحاث السوق.
- تحليل تقسيم السوق.
- استراتيجيات التسويق والمبيعات.
- البرامج التسويقية.
- استراتيجيات التسويق.
