تبحث شركة معادن عن أخصائي أول في الجيولوجيا لتقديم الخبرة الجيولوجية المتقدمة التي تدعم استكشاف المعادن وتقييم الموارد وتخطيط المناجم واتخاذ القرارات التشغيلية. ويسهم الدور في تعزيز جودة البيانات الجيولوجية وموثوقية تقديرات الموارد ودعم عمليات التعدين المستدامة.
يتولى شاغل الوظيفة تنفيذ أعمال التحليل والنمذجة الجيولوجية، ودعم برامج الاستكشاف والعمليات، والمحافظة على المعايير الجيولوجية وتحسينها، بما ينعكس على جودة المعلومات الجيولوجية ومعالجة المخاطر والشكوك الفنية وتحسين قرارات التخطيط والتشغيل.
ما ستقدمه الوظيفة
التحليل والنمذجة الجيولوجية
- إجراء أعمال رسم الخرائط الجيولوجية وأخذ العينات والتسجيل وتفسير البيانات.
- إعداد ومراجعة النماذج الجيولوجية وتقارير الموارد والتقييمات الفنية.
- تحديد أوجه عدم اليقين الجيولوجي والتوصية بإجراءات الحد من آثارها.
دعم الاستكشاف والعمليات
- تخطيط برامج الحفر وحملات الاستكشاف ومتابعتها.
- تقييم أهداف الاستكشاف والتوصية بالفرص المستقبلية.
- تقديم المشورة الجيولوجية إلى فرق التخطيط والهندسة والعمليات.
المعايير والتحسين
- الحفاظ على معايير البيانات الجيولوجية والتوثيق وإعداد التقارير.
- متابعة المخاطر الجيولوجية وتطبيق متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والمتطلبات التنظيمية.
- تحسين الممارسات الجيولوجية وتوجيه الموظفين المبتدئين.
مؤشرات النجاح
- أن تكون البيانات والنماذج الجيولوجية دقيقة ومتكاملة وموثوقة.
- أن توفر برامج الاستكشاف معلومات جيولوجية عالية الجودة.
- تحديد المخاطر والشكوك الجيولوجية ومعالجتها.
- إسهام التوصيات الفنية في تحسين قرارات التخطيط والتشغيل.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الجيولوجيا أو علوم الأرض أو تخصص ذي صلة.
- تُعد درجة الماجستير أو العضوية المهنية ذات الصلة ميزة مفضلة.
الخبرة
- خبرة من 8 إلى 12 عامًا في التعدين أو الاستكشاف أو جيولوجيا الموارد.
- خبرة في النمذجة الجيولوجية وتقدير الموارد والحفر وإعداد التقارير الفنية.
المهارات المهمة
- التفسير والنمذجة الجيولوجية.
- تقدير الموارد المعدنية والإحصاء الجيولوجي.
- تسجيل العينات اللبية وأخذ العينات.
- إدارة برامج الاستكشاف.
- جودة البيانات الجيولوجية والتحقق منها.
- إعداد التقارير الفنية والتواصل.
- التفكير التحليلي وحل المشكلات.
- التدريب ونقل المعرفة.
المزايا
- النمو الوظيفي.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- رفاه الموظفين.
