تبحث شركة معادن عن أخصائي رئيسي يتولى تشكيل الإدارة الاستراتيجية والحوكمة وتحقيق القيمة من أصول بيانات الاستكشاف وتطوير البترول والتقييم على مستوى المؤسسة. يركز الدور على ضمان موثوقية البيانات الفنية الحرجة، بما في ذلك البيانات الجوفية والجيولوجية والجيوفيزيائية وبيانات الحفر والمكامن، وإتاحتها وتأمينها ومواءمتها مع أولويات الأعمال.
يسهم شاغل الوظيفة في تمكين اتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات، وتحسين جودة البيانات واتساقها، وتسريع المبادرات الرقمية، وتعظيم العائد من الاستثمارات في البيانات. كما يدعم نجاح الاستكشاف وتحسين نتائج تقييم الموارد وتقليل مخاطر المعلومات وتمكين التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي ومبادرات التحول الرقمي، من خلال الإشراف المتخصص على المجال والتعاون مع أصحاب المصلحة في قطاعي الأعمال والتقنية.
ما ستقدمه الوظيفة
استراتيجية مجال البيانات وتمكينه
- تشكيل وتنفيذ استراتيجية مجال بيانات الاستكشاف وتطوير البترول والتقييم بما يتوافق مع أهداف المؤسسة في البيانات والتحول الرقمي.
- إنشاء إطار قابل للتوسع لمجال البيانات يحسن إمكانية الوصول إلى البيانات واستخدامها وقيمتها للأعمال.
- قيادة ترتيب أولويات مبادرات البيانات التي تدعم أهداف الاستكشاف والتقييم وتطوير الموارد.
حوكمة البيانات وجودتها
- تعزيز ممارسات الحوكمة لضمان سلامة البيانات واتساقها ووضوح ملكيتها والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
- تحقيق تحسينات قابلة للقياس في جودة البيانات من خلال المعايير والضوابط وعمليات الإشراف.
- حوكمة أصول البيانات الحرجة طوال دورة حياتها لتحسين موثوقيتها وتقليل المخاطر التشغيلية.
منتجات البيانات وتحقيق القيمة
- قيادة تطوير منتجات البيانات وتحسينها لتمكين اتخاذ القرارات التشغيلية والاستراتيجية.
- زيادة استخدام أصول البيانات الموثوقة عبر الوظائف الفنية ووظائف الأعمال.
- تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول بيانات قابلة للتوسع تحقق نتائج أعمال قابلة للقياس.
القيادة التقنية
- تقديم التوجيه المتخصص بشأن ممارسات إدارة بيانات الاستكشاف والبيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية وبيانات الحفر والمكامن والبيانات الجوفية.
- التأثير في قرارات بنية البيانات المؤسسية لتحسين قابلية التشغيل البيني وتكامل المجالات.
- تعزيز تبني الممارسات والتقنيات والمنهجيات الرائدة في القطاع عبر منظومة البيانات.
إدارة أصحاب المصلحة والتعاون
- بناء شراكات قوية بين وظائف الأعمال والفرق الرقمية والشركاء الخارجيين لمواءمة الأولويات والنتائج.
- تيسير اتخاذ القرارات بفاعلية من خلال وضوح ملكية البيانات والمساءلة وهياكل الحوكمة.
- تعزيز التعاون بين المجالات لتحسين اتساق البيانات وفاعليتها على مستوى المؤسسة.
الابتكار والتحسين المستمر
- تسريع تبني التحليلات المتقدمة والأتمتة والذكاء الاصطناعي والقدرات الرقمية من خلال بيانات مجال عالية الجودة.
- تحديد فرص تحسين العمليات وتقليل الجهد اليدوي ورفع كفاءة دورة حياة البيانات.
- ترسيخ ثقافة التحسين المستمر والأداء القائم على البيانات.
مؤشرات النجاح
- تحسين جودة أصول بيانات الاستكشاف وتطوير البترول والتقييم واتساقها وموثوقيتها.
- زيادة استخدام منتجات البيانات في اتخاذ القرارات التشغيلية والاستراتيجية.
- تعزيز الامتثال لمعايير وسياسات حوكمة البيانات والمتطلبات التنظيمية.
- تقليل المخاطر المرتبطة بالبيانات وتحسين فاعلية إدارة دورة حياتها.
- تسريع تنفيذ المبادرات الرقمية والتحليلية ومبادرات الذكاء الاصطناعي المدعومة ببيانات مجال موثوقة.
- ارتفاع رضا أصحاب المصلحة ووضوح ملكية أصول بيانات الأعمال الحرجة.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في علوم الأرض أو هندسة البترول أو علوم الحاسب أو نظم المعلومات أو إدارة البيانات أو تخصص ذي صلة.
الخبرة
- خبرة ذات صلة من 10 إلى 15 عامًا في بيئات الاستكشاف أو الأعمال الجوفية أو تطوير البترول أو إدارة البيانات أو التحول الرقمي.
- خبرة مثبتة في حوكمة البيانات أو مجالات البيانات أو البيانات الرئيسية أو أطر إدارة البيانات المؤسسية.
- خبرة في قيادة مبادرات بيانات متعددة الوظائف وتقديم حلول بيانات تركز على احتياجات الأعمال.
- خبرة في العمل ضمن مؤسسات كبيرة في قطاعات الطاقة أو التعدين أو الموارد الطبيعية أو القطاعات الصناعية.
المهارات المهمة
الخبرة الوظيفية
- إدارة بيانات الاستكشاف والبيانات الجوفية.
- بيانات تطوير البترول والتقييم.
- حوكمة البيانات والإشراف عليها.
- بنية البيانات ونمذجتها.
- إدارة جودة البيانات.
- منتجات البيانات وإدارة دورة حياة البيانات.
الأعمال والتنفيذ
- التخطيط الاستراتيجي.
- التحول الرقمي.
- تقديم منتجات البيانات.
- تحقيق قيمة الأعمال.
- إدارة المخاطر.
- تحسين الأداء.
الأفراد والتعاون
- التفاعل مع أصحاب المصلحة.
- التأثير والتفاوض.
- القيادة متعددة الوظائف.
- التواصل والعرض.
- إدارة التغيير.
- التعاون وبناء العلاقات.
المزايا
- النمو المهني.
- رواتب تنافسية.
- حزمة مزايا شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- العافية للموظفين.