يتمثل هدف الدور في دفع ودعم تطوير الخطط الاستراتيجية المؤسسية وتنفيذها ومتابعتها، بما يضمن اتساقها مع الأهداف التنظيمية ومؤشرات الأداء ومستهدفات النمو طويلة الأجل. ويعمل شاغل الوظيفة على دعم التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء وتحليل السوق والأعمال، إلى جانب تعزيز المواءمة بين الإدارات وإعداد التقارير للإدارة العليا.
المسؤوليات
التخطيط الاستراتيجي
- المساعدة في إعداد الخطة الاستراتيجية المؤسسية وتحديثها وتعميمها، إلى جانب الأهداف التشغيلية، على مختلف الإدارات.
إدارة الأداء
- الحفاظ على إطار مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، بما يشمل بطاقة الأداء المتوازن وأهداف ونتائج رئيسية، وتعميم المؤشرات على الإدارات ومتابعة تقدم المبادرات الاستراتيجية مع ملاكها.
- جمع بيانات الأداء الشهرية والربع سنوية والتحقق منها وتحليلها، وإعداد لوحات المعلومات وتحليلات الفروقات التي تنبه إلى المخاطر والفجوات.
تحليل السوق والأعمال
- إجراء المقارنات المرجعية الداخلية والخارجية، وأبحاث السوق، والتحليل التنافسي لتحديد فرص النمو والمخاطر.
المواءمة بين الإدارات
- التعاون مع رؤساء الإدارات لضمان توافق الخطط التشغيلية والميزانيات مع الاستراتيجية المؤسسية الشاملة.
إعداد التقارير والتوثيق
- إعداد تقارير تنفيذية شاملة ولوحات معلومات وعروض تقديمية حول الأداء الاستراتيجي وحالات المشروعات، لعرضها على الإدارة العليا.
- تنفيذ جميع المهام والواجبات التي يوجه بها المدير المباشر، بما يضمن توافقها مع أهداف الإدارة وأولوياتها.
المتطلبات
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة الاستراتيجية أو الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن سنتين.
طبيعة الخبرة
- خبرة في التخطيط المؤسسي أو الإدارة الاستراتيجية أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون ضمن بيئة مؤسسية أو في مجال الاستشارات الإدارية.
المهارات
- التفكير الاستراتيجي: قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات بصورة مفاهيمية.
- التمكن من البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات وإجادة استخدام أدوات تنفيذ الاستراتيجية ولوحات المعلومات.
- التواصل: مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية، مع قدرات قوية على إعداد العروض التقديمية.
