الوصف الوظيفي
يتولى منسق صيانة المرافق الإشراف على أعمال فرق الصيانة والنظافة والدعم، والتنسيق مع مقدمي خدمات المرافق والخدمات المساندة في مصنع الرياض والمكتب الرئيسي بالرياض. يركز الدور على ضمان تشغيل المرافق بأمان وكفاءة وموثوقية، مع الحفاظ على مستويات عالية من الصيانة والنظافة وجودة تقديم الخدمات.
الفرصة
- الإشراف على أنشطة فنيي الصيانة وعمال النظافة وموظفي الدعم وتنسيقها.
- ضمان تنفيذ جميع أنشطة الصيانة الوقائية المخططة وفق الجدول المحدد.
- متابعة إنجاز أعمال الصيانة الدورية والتصحيحية والطارئة والتحقق منه.
- التنسيق والمتابعة مع مقدمي خدمات صيانة المرافق وخدمات التدبير والنظافة وإدارة النفايات وإعادة التدوير وغير ذلك من مقدمي الخدمات.
- إصدار تصاريح دخول المقاولين وبطاقات المرور إلى الموقع ومتابعتها، إلى جانب متطلبات الوصول إلى الموقع.
- ضمان معالجة جميع متطلبات صيانة مرافق وحدات الأعمال بسرعة وفعالية.
- إجراء عمليات تفتيش دورية للحفاظ على معايير المرافق والسلامة والنظافة والجاهزية التشغيلية.
- متابعة أوامر العمل وطلبات الخدمة وأداء المقاولين لضمان الالتزام بمتطلبات الشركة.
- الاحتفاظ بسجلات الصيانة والتقارير والوثائق المتعلقة بتشغيل المرافق.
الهدف الرئيسي
- ضمان التشغيل الآمن والفعال والموثوق لجميع المرافق، مع الحفاظ على مستويات مرتفعة من الصيانة والنظافة وتقديم الخدمات في مصنع الرياض والمكتب الرئيسي بالرياض.
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابةً.
إتاحة الوصول والتسهيلات المعقولة
يمكن للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة طلب توفير تسهيلات معقولة إذا تعذر عليهم استخدام موقع الوظائف لدى هيتاشي للطاقة أو الوصول إليه، أو كانت قدرتهم على ذلك محدودة بسبب الإعاقة. ويمكن طلب هذه التسهيلات عبر تعبئة نموذج الاستفسار العام على موقع الشركة، مع تضمين بيانات التواصل والتفاصيل المحددة للتسهيلات المطلوبة لدعم المتقدم أثناء عملية التقديم.
هذا الإجراء مخصص حصريًا للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة تتعلق بإتاحة الوصول أو إلى تسهيلات خلال عملية التقديم، ولن يتم الرد على الرسائل المرسلة لأغراض أخرى.
استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف
تستخدم هيتاشي للطاقة، ضمن عملية التوظيف، أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فرز الطلبات، ومطابقة الوظائف، وجدولة المقابلات. صُممت هذه الأدوات لدعم مسؤولي التوظيف ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. وتُعالج بيانات المرشحين وفقًا لقوانين حماية البيانات والتوظيف المعمول بها، وبما يتوافق مع إشعار هيتاشي العالمي لخصوصية البيانات.
التحقق من الخلفية والفحوصات الأمنية
تجري هيتاشي للطاقة، ضمن إجراءات التوظيف، فحوصات ما قبل التوظيف التي قد تشمل التحقق من سجل العمل والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقًا للقوانين المعمول بها.
وبالنسبة إلى بعض الأدوار، ولا سيما التي تتضمن الوصول إلى معلومات حساسة أو مسؤوليات مالية أو بيانات العملاء أو بيئات خاضعة للتنظيم أو مهام حساسة أمنيًا، قد تُطلب فحوصات إضافية أو أكثر شمولًا للخلفية والأمن. وقد تشمل هذه الفحوصات، على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تحقق موسعة من السجل الجنائي، ومراجعة السجل الائتماني حيثما يسمح القانون، والتحقق من قوائم العقوبات، أو غير ذلك من إجراءات العناية الواجبة المتناسبة مع مسؤوليات الوظيفة.
يُحدد نطاق وعمق أي مراجعة للخلفية أو الأمن بناءً على طبيعة الدور والحاجة التشغيلية، وتُجرى هذه المراجعات دائمًا بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية والمحلية وقوانين الولايات المعمول بها. وسيُخطر المرشحون بذلك، وسيُطلب منهم تقديم الموافقة قبل بدء هذه الفحوصات عندما يكون ذلك مطلوبًا.