الوصف الوظيفي
يتولى مدير المشروع مسؤولية التنفيذ المتخصص وفي الوقت المحدد للطلبات المتعلقة بالتجميع الجديد، ومعالجة الأعطال، والصيانة الوقائية، والتشغيل. ويسهم الدور في إنجاز المشاريع بنجاح من خلال تحقيق أهداف الجدول الزمني والتكلفة والمواد، مع مراعاة إجراءات ضمان الجودة، ولوائح السلامة والوقاية من الحوادث، والتعليمات البيئية، وإرشادات إدارة الموظفين.
الفرصة
يشمل الدور إدارة أعمال التجميع والتشغيل المرتبطة بالمشاريع، ودعم تحقيق نتائجها وفق المتطلبات التشغيلية والفنية المحددة، مع الحفاظ على الالتزام بالمعايير والإجراءات ذات الصلة.
كيف ستُحدث أثرًا
- إدارة موظفي التجميع المكلفين طوال مدة المشروع وفق مبادئ الإدارة المعتمدة لدى شركة هيتاشي للطاقة.
- إجراء مقابلات التقييم المرتبطة بالمشروع وتوثيقها، بما يشمل الأهداف والمؤهلات والملاحظات.
- المبادرة إلى تطوير الأنشطة التعليمية والتدريبية الشخصية، ومناقشة الاحتياجات المتعلقة بذلك مع المسؤول المباشر.
- المساعدة في إعداد الوثائق الفنية، مثل تقارير الاختبار وقوائم التحقق وتعليمات التجميع والتشغيل، على مستوى النشاط التجاري أو الوحدة الفرعية.
- ضمان تقييم الخبرات المتراكمة من أعمال التجميع والصيانة، والحفاظ على تواصل جيد مع الشركاء في وحدة الأعمال لتبادل المعلومات.
- تقديم المشورة للعملاء بشأن التدابير الوقائية الممكنة لتجنب الأعطال في التركيبات والمكونات الملحقة.
- إطلاع المسؤول المباشر بصورة مستمرة على متطلبات موظفي التجميع واحتياجات القوى العاملة.
- توسيع المعرفة الفنية والعامة، والحفاظ على توثيق كامل وواضح للمشاريع الحالية.
- تقديم المشورة للشركاء في المسائل المتعلقة بالتجميع، وتحمل مسؤولية جودة العمل، ومراقبة الالتزام بمتطلبات ضمان الجودة، والدعوة إلى التحسين المستمر للعمليات.
- ضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية المعمول بها، ومتطلبات العملاء، ومعايير القطاع، واللوائح، وإرشادات الشركة.
- تطبيق القيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة المتمثلة في السلامة والنزاهة، بما يشمل تحمل مسؤولية التصرفات الشخصية والعناية بالزملاء والعمل.
الخلفية
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية.
- يشترط امتلاك خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الجهد العالي وأنظمة GIS، إلى جانب خبرة سابقة في التعامل مع غاز SF6.
- يشترط إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة
يمكن للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة طلب تسهيلات معقولة إذا تعذر عليهم استخدام موقع الوظائف التابع لشركة هيتاشي للطاقة أو الوصول إليه، أو كان ذلك محدودًا بسبب الإعاقة. ويُطلب تقديم معلومات الاتصال والتفاصيل المحددة للتسهيلات المطلوبة لدعم عملية التقديم على الوظيفة.
هذا الإجراء مخصص حصريًا للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة تتعلق بإمكانية الوصول أو إلى تسهيلات أثناء عملية التقديم. ولن يتم الرد على الرسائل المرسلة لأغراض أخرى.
استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف
تستخدم شركة هيتاشي للطاقة، ضمن عملية التوظيف، أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فرز الطلبات، ومطابقة الوظائف، وجدولة المقابلات. وتهدف هذه الأدوات إلى دعم مسؤولي التوظيف ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. وتُعالج بيانات المرشحين وفق قوانين حماية البيانات والتوظيف المعمول بها، وبما يتوافق مع إشعار هيتاشي العالمي لخصوصية البيانات.
التحقق من الخلفية والفحوصات الأمنية
تجري شركة هيتاشي للطاقة، ضمن إجراءات التوظيف، فحوصات لخلفية المرشحين قبل التوظيف، وقد تشمل التحقق من السجل الوظيفي، والتعليم، والسجلات الجنائية، وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقًا للقوانين المعمول بها.
قد تتطلب بعض الأدوار، ولا سيما التي تشمل الوصول إلى معلومات حساسة، أو مسؤوليات مالية، أو بيانات العملاء، أو بيئات خاضعة للتنظيم، أو مهام حساسة أمنيًا، فحوصات إضافية أو أكثر شمولًا للخلفية أو الأمن. وقد تشمل هذه الفحوصات، على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تحقق موسعة من السجل الجنائي، ومراجعة السجل الائتماني حيث يسمح القانون، والتحقق من قوائم العقوبات، أو غير ذلك من إجراءات العناية الواجبة المتناسبة مع مسؤوليات الوظيفة.
يُحدد نطاق وعمق أي مراجعة للخلفية أو الأمن بناءً على طبيعة الدور واحتياجات العمل، وتُجرى دائمًا بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية والمحلية وقوانين الولايات المعمول بها. وسيُخطر المرشحون بذلك، ويُطلب منهم تقديم الموافقة قبل بدء هذه الفحوصات عندما يكون ذلك مطلوبًا.
