يركز هذا الدور على دعم تطوير المسار المهني للموظفين وإدارة أدائهم وتنقلهم وعمليات دورة حياتهم الوظيفية، إلى جانب الحفاظ على دقة سجلات الموارد البشرية وضمان الالتزام بالسياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية.
يعمل شاغل الوظيفة ضمن سياق أعمال شركة الفنار التي تشمل الإنشاءات والتصنيع ومراكز التصميم والتطوير والمرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. ويأتي الدور ضمن نشاط شركة الفنار للكهرباء، الذراع الصناعية للشركة والمتخصصة في تصنيع مجموعة متنوعة من منتجات الإنشاءات الكهربائية منخفضة ومتوسطة وعالية الجهد.
نظرة عامة على المجموعة
يقع المقر الرئيسي لشركة الفنار في الرياض بالمملكة العربية السعودية، وتدير الشركة أعمالًا في الإنشاءات والتصنيع، ومراكز للتصميم والتطوير، وعددًا من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. وتشمل أنشطة الشركة:
- إنشاءات الهندسة الكهربائية والكهروميكانيكية والمدنية.
- تصنيع وتسويق منتجات الإنشاءات الكهربائية.
- الخدمات الهندسية المساندة.
وتتمثل الأقسام الرئيسية في:
- alfanar electric
- alfanar Construction
- alfanar Building Systems
alfanar electric
تُعد alfanar electric الذراع الصناعية لشركة الفنار، وتُصنّع منتجات متنوعة للإنشاءات الكهربائية منخفضة ومتوسطة وعالية الجهد. وتدير الشركة منشآت صناعية في الرياض والجبيل بالمملكة العربية السعودية، ودبي في الإمارات العربية المتحدة، ولندن في المملكة المتحدة. كما تمتلك شركة الفنار مركزًا للتطوير والهندسة في تشيناي بالهند.
المجمع الصناعي في الرياض
يمثل مجمع الفنار الصناعي، الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج في الرياض، مركز الأنشطة الصناعية للشركة. ويمتد المجمع على مساحة 700,000 متر مربع، ويضم مرافق شركة الفنار، إلى جانب بنية تحتية متكاملة تشمل مركزًا للبيانات والاتصالات ومنطقة تجارية.
الغرض من الوظيفة
دعم تطوير المسار المهني للموظفين، وإدارة الأداء والتنقل وعمليات دورة حياة الموظف، مع ضمان دقة سجلات الموارد البشرية والامتثال للسياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية.
مجالات المسؤولية الرئيسية
تخطيط المسار المهني والتطوير
- إعداد أدوات التقييم الذاتي للمسار المهني وإدارتها، وتحليل نتائجها لتحديد احتياجات تطوير الموظفين واهتماماتهم المهنية.
- دعم تحديد المسارات المهنية وتوثيقها والتواصل بشأنها بما يتوافق مع الأدوار والكفاءات ومتطلبات المهارات.
تنقل الموظفين ونقلهم وتكليفهم
- معالجة طلبات التكليف والنقل المحلي والدولي وفقًا للسياسات والإرشادات.
- التنسيق مع أصحاب المصلحة في قطاعات الأعمال للتحقق من متطلبات التنقل والحفاظ على دقة سجلات الموظفين.
إدارة الأداء
- إبلاغ الموظفين وأصحاب المصلحة بالجداول الزمنية والإرشادات والمتطلبات المتعلقة بإدارة الأداء.
- تيسير تحديد الأهداف والتقييمات الذاتية ومراجعات الأداء والتقييمات السنوية من خلال نظام إدارة الموارد البشرية.
- تجميع بيانات الأداء، ودعم إجراءات التحقق من أهلية الترقية، وإعداد الخطابات ذات الصلة، وتحديث سجلات الموظفين.
فترة تجربة الموظف وإنهاء الخدمة
- مراجعة طلبات إنهاء الخدمة للتحقق من توافقها مع السياسات والمتطلبات القانونية، وتنسيق الموافقات والوثائق المطلوبة.
- تيسير إجراءات نتائج فترة التجربة، وإعداد خطابات التثبيت أو الرفض، وإجراءات انفصال الموظفين، بما في ذلك دعم إعادة التوظيف عند الاقتضاء.
أنظمة الموارد البشرية والسجلات والامتثال
- الحفاظ على دقة معلومات الموظفين ومعالجة معاملات الموارد البشرية في نظام إدارة الموارد البشرية والأنظمة ذات الصلة.
- ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية ومعايير السرية.
مساءلة الدور
الكفاءة في الموارد البشرية
- القدرة على اكتساب المهارات الشخصية والفنية المحدثة المرتبطة بالوظيفة.
التنفيذ
- تنفيذ الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتطويرية وفق جداول التنفيذ.
- استخدام الموارد بفاعلية لتحقيق الأهداف ضمن تكلفة ووقت كفؤين.
- تقديم تقرير دوري يوضح الانحرافات وتنفيذ المهام المخطط لها وفق الصيغة المحددة.
حل المشكلات
- حل المشكلات ذات الصلة وتصعيد المسائل التشغيلية المعقدة.
الجودة
- ضمان استيفاء متطلبات الجودة لتطوير ضوابط وعمليات فعالة للجودة، بما في ذلك المواصفات الخاصة بالمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.
تحسين إجراءات الأعمال
- تنسيق الأنظمة والسياسات والإجراءات المكتوبة والمحددة بوضوح، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
الامتثال
- الالتزام بالسياسات والإجراءات وتعليمات العمل ذات الصلة.
الصحة والسلامة والبيئة
- ضمان الالتزام بإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة ضمن نطاق العمل المحدد، بما يكفل السلامة والامتثال التشريعي وتقديم منتجات أو خدمات عالية الجودة.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة.
الخبرة العملية
من سنتين إلى أربع سنوات.
الكفاءات الفنية والوظيفية
- تنقل الموظفين.
- علاقات العمل والموظفين.
- برامج الموارد البشرية.
- الامتثال في الموارد البشرية.
- أنظمة معلومات الموارد البشرية.
