الوصف الوظيفي
يتولى مدير حوكمة البيانات الجغرافية المكانية القيادة الاستراتيجية والحوكمة والإدارة والتطوير المستمر للقدرات الجغرافية المكانية المؤسسية لدى شركة القدية للاستثمار. ويقود الدور فريق نظم المعلومات الجغرافية، كما يتولى مسؤولية الأعمال عن منصة Esri Enterprise، بما في ذلك قاعدة البيانات الجغرافية المؤسسية (SDE)، وبيئة ArcGIS Enterprise، والخدمات الجغرافية المكانية، والمعايير، وأطر الحوكمة.
يضمن شاغل الوظيفة إدارة المعلومات الجغرافية المكانية باعتبارها أصلًا مؤسسيًا موثوقًا يدعم التخطيط والتصميم والتطوير والإنشاء والعمليات وإدارة الأصول ومبادرات التوأم الرقمي. كما يضع المدير حوكمة البيانات الجغرافية المكانية ويحافظ عليها، ويشرف على إدارة البيانات وجودتها وأداء المنصة وأمنها والامتثال لها، مع قيادة الابتكار وتحقيق قيمة الأعمال من خلال التقنيات الجغرافية المكانية.
المهام والمسؤوليات
القيادة الاستراتيجية
- تطوير الاستراتيجية المؤسسية للبيانات الجغرافية المكانية وخارطة طريقها وتنفيذهما.
- مواءمة مبادرات نظم المعلومات الجغرافية مع أهداف الشركة وبرامج التحول الرقمي وأولويات الأعمال.
- تعزيز مكانة المعلومات الجغرافية المكانية باعتبارها أصلًا استراتيجيًا للمؤسسة.
- قيادة تبني التقنيات الجغرافية المكانية الناشئة والأتمتة والتحليلات وقدرات التوأم الرقمي.
- تقديم المشورة على المستوى التنفيذي بشأن البيانات والأنظمة والحوكمة الجغرافية المكانية.
حوكمة البيانات الجغرافية المكانية
- إنشاء أطر وسياسات ومعايير وإجراءات حوكمة نظم المعلومات الجغرافية المؤسسية والمحافظة عليها.
- تحديد مجموعات البيانات الجغرافية المكانية المعتمدة وإدارة دورة حياتها.
- قيادة أطر الإشراف على البيانات والمساءلة المؤسسية.
- تحديد صلاحيات اتخاذ القرار المتعلقة بإدارة المعلومات الجغرافية المكانية.
- رئاسة منتديات حوكمة نظم المعلومات الجغرافية والمراجعات الفنية.
- ضمان الامتثال لسياسات إدارة البيانات المؤسسية وحوكمة المعلومات.
- الإشراف على حوكمة المخططات وعمليات ضبط التغيير.
ملكية منصة نظم المعلومات الجغرافية المؤسسية
- العمل بصفته مسؤول الأعمال عن بيئة Esri Enterprise.
- قيادة حوكمة والإشراف على ArcGIS Enterprise وPortal for ArcGIS وArcGIS Server وقواعد البيانات الجغرافية المؤسسية (SDE).
- وضع معايير نشر الخدمات وتوزيعها وتأمينها وإدارة دورة حياتها.
- الإشراف على توافر المنصة وأدائها وقابليتها للتوسع ومرونتها والتعافي من الكوارث.
- قيادة تخطيط الترقيات وإدارة الإصدارات ومبادرات تحديث المنصة.
- ضمان المواءمة مع معايير البنية المؤسسية للأعمال والأمن السيبراني والبنية التحتية.
حوكمة قاعدة البيانات الجغرافية المؤسسية (SDE)
- حوكمة تصميم قواعد البيانات الجغرافية المؤسسية وهيكلها وإدارتها.
- وضع معايير إدارة الإصدارات الفرعية وتحرير البيانات والمطابقة وسير عمل نشر البيانات.
- الإشراف على بنية قاعدة البيانات وتحسين الأداء وصحتها التشغيلية.
- اعتماد تعديلات المخطط المؤسسي وتغييرات تصميم قاعدة البيانات الجغرافية.
- ضمان سلامة أصول البيانات الجغرافية المكانية المؤسسية واتساقها واستدامتها على المدى الطويل.
جودة البيانات وضمانها
- تحديد أطر إدارة جودة نظم المعلومات الجغرافية المؤسسية.
- وضع قواعد التحقق وضوابط الجودة ومعايير القبول.
- الإشراف على أنشطة ضمان الجودة ومراقبة الجودة الجغرافية المكانية عبر المشاريع ووحدات الأعمال.
- تطبيق آليات التدقيق والمراقبة وإعداد التقارير.
- قيادة التحسين المستمر لجودة البيانات واكتمالها ودقتها.
- ضمان استيفاء جميع البيانات المقدمة إلى البيئة المؤسسية للمعايير المعتمدة.
التسليم الرقمي وضمان المشاريع
- تحديد متطلبات مخرجات البيانات الجغرافية المكانية الرقمية للمشاريع والبرامج.
- دعم مراجعات مراحل المشاريع وعمليات الضمان الفني.
- مراجعة واعتماد التقديمات الجغرافية المكانية الواردة من الاستشاريين والمقاولين وفرق المشاريع.
- ضمان الامتثال لمعايير نظم المعلومات الجغرافية والعقود ومتطلبات إدارة المعلومات.
- العمل كنقطة تصعيد لقضايا الامتثال والتسليم المتعلقة بالبيانات الجغرافية المكانية.
التكامل المؤسسي وقابلية التشغيل البيني
- قيادة تكامل نظم المعلومات الجغرافية مع نمذجة معلومات البناء (BIM) والتصميم بمساعدة الحاسوب (CAD) وCivil 3D وأنظمة إدارة الأصول والتوائم الرقمية والمنصات المؤسسية.
- وضع معايير التشغيل البيني وعمليات تبادل البيانات.
- حوكمة واجهات برمجة التطبيقات الجغرافية المكانية وخدمات الويب وأنماط التكامل.
- دعم مبادرات إدارة المعلومات على مستوى المؤسسة.
قيادة الفريق وتطوير القدرات
- قيادة فريق نظم معلومات جغرافية عالي الأداء وتطويره.
- وضع خطط القوى العاملة وبرامج تطوير القدرات.
- تقديم الإرشاد والتوجيه وفرص التطوير المهني.
- إدارة أنشطة التوظيف وتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء.
- ترسيخ ثقافة الابتكار والمساءلة والتعاون والتحسين المستمر.
- إدارة الاستشاريين المتخصصين والموردين ومقدمي الخدمات.
إدارة علاقات أصحاب المصلحة
- بناء علاقات قوية عبر وحدات الأعمال والمشاريع وفرق القيادة التنفيذية.
- تمثيل المصالح الجغرافية المكانية في منتديات الحوكمة المؤسسية.
- التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحديد متطلبات المعلومات.
- شرح المفاهيم التقنية المعقدة للجمهور غير التقني وأصحاب المصلحة التنفيذيين.
المتطلبات
المتطلبات الأساسية
- درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الجغرافية أو الجيوماتكس أو المساحة أو الجغرافيا أو إدارة المعلومات أو علوم الحاسب أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 سنة في نظم المعلومات الجغرافية أو إدارة المعلومات الجغرافية المكانية أو الأنظمة المكانية المؤسسية.
- خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في أدوار القيادة وإدارة الأفراد.
- خبرة مثبتة في إدارة بيئات نظم المعلومات الجغرافية المؤسسية والبرامج الجغرافية المكانية واسعة النطاق.
المؤهلات المرغوبة
- درجة الماجستير في نظم المعلومات الجغرافية أو الجيوماتكس أو إدارة المعلومات أو إدارة البيانات أو الهندسة أو إدارة الأعمال.
- شهادة تقنية من Esri.
- شهادة في إدارة المشاريع، مثل PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها.
- شهادات في حوكمة البيانات أو إدارة المعلومات.
