تبحث شركة عبداللطيف جميل المتحدة عن مدير أول لإدارة المواهب والتطوير ليتولى إدارة مبادرات مركز التميز في إدارة المواهب والتطوير، والمساهمة في بناء استراتيجية لإدارة المواهب بما يتوافق مع استراتيجية الشركة. ويعمل شاغل الوظيفة ضمن بيئة أعمال متنوعة تمتد جذورها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، وتستند إلى خبرة واسعة في قطاع السيارات والبنية التشغيلية التي تطورت من نشاط تجاري صغير وتوزيع سيارات تويوتا في جدة إلى شبكة واسعة لتوزيع المركبات وتنويع الأعمال في قطاعات تسهم في البنية التحتية للحياة.
يتطلب الدور معرفة متقدمة بإدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات المحلية والعالمية في إدارة المواهب والتطوير، مع تأثير مباشر في إدارة العلاقات الداخلية والخارجية والتعاون الاستراتيجي مع وحدات الأعمال المختلفة.
الأبعاد المالية للوظيفة
درجة الإشراف
إشراف واسع على أنشطة إدارة المواهب.
مستوى الصلاحية
صلاحية عامة على العمليات الوظيفية اليومية.
الغرض من الوظيفة
إدارة مبادرات إدارة المواهب والتطوير التابعة لمركز التميز، وتطوير استراتيجية لإدارة المواهب بما يتوافق مع استراتيجية شركة عبداللطيف جميل المتحدة.
المسؤوليات الرئيسية: الوصف
- دعم الموظفين في تنفيذ برامج وعمليات إدارة المواهب.
- استخدام أدوات تقييم متنوعة لتحديد أصحاب الأداء المرتفع والمرشحين ذوي الإمكانات العالية، وتحديد احتياجات التطوير.
- قياس أثر البرامج التدريبية المقدمة بهدف تعزيز الكفاءة.
المسؤوليات الرئيسية: مؤشرات الأداء
- تحقيق معدل تقديم بنسبة 100%.
- تقديم تقارير تحليلية عن التقييم واحتياجات التطوير.
- معدل معالجة نتائج استطلاعات رضا الموظفين.
الأنشطة الرئيسية
- تنفيذ مبادرات إدارة المواهب بما يوازن بين احتياجات الموظفين والمنظمة ويلبيها.
- تخطيط أنشطة التواصل لرفع الوعي بإطار الكفاءات وأدوات التعلم وأنشطة إدارة المواهب.
- إدارة علاقات الموردين المحليين والدوليين واتفاقيات تقديم الخدمات دعمًا لبرامج إدارة المواهب.
- التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية ووحدات الأعمال الاستراتيجية لتنفيذ استراتيجيات إشراك الموظفين، بما يشمل إدارة المسار المهني والبرامج التدريبية.
- تقديم التقارير والتحليلات المناسبة لنتائج التقييم واحتياجات التعلم وأنشطة التطوير المهني.
- المساعدة في إعداد الميزانية السنوية لإدارة المواهب.
- دعم تنفيذ مراجعة المواهب وعملية إدارة التعاقب الوظيفي مع الإدارة المعنية.
- تنفيذ وإدارة وحدات إدارة المواهب في نظام شركة عبداللطيف جميل المتحدة.
- تنسيق ومتابعة تنفيذ برامج التدريب وبرامج تدريب المديرين والمنح الدراسية.
سياق الوظيفة
تتطلب الوظيفة معرفة متقدمة بإدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في إدارة المواهب والتطوير على المستويين المحلي والعالمي.
يؤثر شاغل الوظيفة مباشرة في إدارة العلاقات الداخلية والخارجية.
الإطار والحدود وصلاحيات اتخاذ القرار
- يتمتع شاغل الوظيفة بحرية اختيار أدوات التقييم بناءً على حالة العمل.
- يتمتع شاغل الوظيفة بحرية تطوير سياسات الإدارة وإرشاداتها وتحديثها ومراجعتها.
- يمتلك شاغل الوظيفة صلاحية الموافقة على مقترح المورد أو رفضه بما يتوافق مع رئيس الإدارة.
- يؤثر الدور مباشرة في ضمان اتباع إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بالإدارة.
التركيز الاستراتيجي التنظيمي والوظيفي
- يضطلع شاغل الوظيفة بدور استراتيجي محوري في العمل مع وحدات الأعمال المختلفة.
- يضطلع الدور بدور داعم محوري في تنفيذ مبادرات الإدارة وفقًا للسياسات والإجراءات.
الحد الأدنى من المؤهلات
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس أو تخصص معادل.
الحد الأدنى من الخبرة
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أدوار إدارة المواهب أو التعلم والتطوير أو التطوير التنظيمي.
المهارات الخاصة بالوظيفة
- إدارة المواهب، وتطوير المسار المهني والتوجيه، وإدارة الكفاءات، والمهارات التحليلية، وإدارة المشاريع.
اللغات
إجادة التحدث بالعربية والإنجليزية.
الشهادات أو العضويات الخاصة
لا ينطبق.
الكفاءات
- ضمان المساءلة (مساهم فردي).
- التخطيط والمواءمة (مساهم فردي).
- التركيز على العميل (مساهم فردي).
- التعلم من خلال التأمل (مساهم فردي).
- تعزيز التعاون (مساهم فردي).
لماذا العمل لدى الشركة؟
تتمتع شركة عبداللطيف جميل المتحدة بحضور دولي واسع وسجل تجاري ناجح يمتد لأكثر من ثلاثة أرباع القرن، وهي اليوم من جهات التوظيف الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، كما توفر فرصًا حول العالم، من تشيلي إلى اليابان ومن المملكة المتحدة إلى أستراليا.
توجه قيم الشركة طريقة عملها مع شركائها في الأعمال والمجتمعات ومع الموظفين.
وتعتز الشركة بثقافتها القائمة على الاحترام والابتكار والروح الريادية والتمكين، وهي ثقافة تتيح للأفكار أن تنمو وللأفراد أن يزدهروا وللنجاحات أن تتوسع.
