يتركز هذا الدور على تمكين تحقيق قيمة مؤسسية واسعة من خلال تطوير أصول بيانات الوظائف المؤسسية وحوكمتها وتحسينها. ويسهم شاغل الوظيفة في توفير بيانات موثوقة وعالية الجودة وسهلة الوصول، تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والكفاءة التشغيلية والامتثال التنظيمي ومبادرات التحول الرقمي عبر الوظائف المؤسسية.
ومن خلال وضع حوكمة قوية لنطاق البيانات ومعايير وممارسات فعالة للإشراف عليها، يعزز الدور سلامة البيانات ويُحسن توليد الرؤى، ويدعم الاستفادة من التحليلات والأتمتة والتقنيات الناشئة. كما يعمل حلقة وصل أساسية بين أصحاب المصلحة في الأعمال وفرق التقنية، بما يضمن توافق منتجات البيانات مع أولويات الأعمال وتحقيق نتائج قابلة للقياس، ويسهم في رفع نضج البيانات وتعظيم قيمة أصول المعلومات المؤسسية وتطبيق ممارسات قابلة للتوسع ومستدامة لإدارة البيانات.
ما سيقدمه شاغل الوظيفة
استراتيجية نطاق البيانات وتحقيق القيمة
- تشكيل وتنفيذ خارطة طريق نطاق بيانات الوظائف المؤسسية بما يتوافق مع استراتيجيات البيانات والتحول الرقمي على مستوى المؤسسة.
- تحديد أولويات مبادرات البيانات التي تعظم قيمة الأعمال والكفاءة التشغيلية وفاعلية اتخاذ القرارات.
- تحويل متطلبات الأعمال إلى قدرات ومنتجات بيانات قابلة للتوسع.
- قيادة تبني خدمات نطاق البيانات بما يعزز ثقة الأعمال في البيانات المؤسسية.
حوكمة البيانات وجودتها
- وضع وتعزيز أطر الحوكمة ونماذج الملكية والمعايير والضوابط لأصول بيانات الوظائف المؤسسية.
- تحسين جودة البيانات واتساقها ودقتها وإمكانية تتبعها عبر مجموعات البيانات الحيوية للأعمال.
- مراقبة الالتزام بسياسات البيانات المؤسسية والالتزامات التنظيمية ومعايير إدارة المعلومات.
- معالجة مخاطر البيانات وثغرات الحوكمة لحماية سلامة الأعمال وجودة القرارات.
تمكين منتجات البيانات والتحليلات
- تطوير منتجات البيانات وتحسينها لدعم إعداد التقارير والتحليلات والأتمتة وحالات الاستخدام المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.
- تمكين أصحاب المصلحة في الوظائف المؤسسية من الوصول الموثوق إلى البيانات الحيوية للأعمال.
- تحسين إتاحة أصول البيانات وسهولة استخدامها وإدارتها طوال دورة حياتها.
- قيادة التحسين المستمر لمنتجات البيانات استنادًا إلى احتياجات الأعمال ورؤى الأداء.
إدارة أصحاب المصلحة والشراكة مع الأعمال
- بناء شراكات قوية مع قادة الوظائف المؤسسية لفهم الأولويات ومتطلبات البيانات.
- مواءمة أصحاب المصلحة في الأعمال والتقنية حول قيمة البيانات وأهداف الحوكمة والمنتجات.
- التأثير في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات من خلال الرؤى الموثوقة والتوصيات الاستراتيجية.
- تعزيز التعاون بين وحدات الأعمال وفرق البيانات والوظائف التقنية.
التحسين المستمر والابتكار
- تحديد فرص تحسين عمليات البيانات والضوابط وممارسات إدارتها.
- تسريع تبني قدرات البيانات الحديثة والتحليلات والتقنيات الناشئة.
- الارتقاء بنضج البيانات المؤسسي من خلال أفضل الممارسات وتبادل المعرفة.
- تحقيق مكاسب في الكفاءة عبر حلول بيانات موحدة وقابلة للتوسع ومستدامة.
مؤشرات النجاح
- تحسن جودة البيانات واتساقها وإتاحتها عبر نطاقات الوظائف المؤسسية.
- زيادة تبني منتجات وأصول البيانات المعتمدة واستخدامها في الأعمال.
- التزام قوي بمعايير حوكمة البيانات المؤسسية والمتطلبات التنظيمية.
- انخفاض المخاطر المرتبطة بالبيانات والازدواجية والجهد اللازم للتسوية.
- الوصول بشكل أسرع إلى رؤى موثوقة تدعم القرارات الاستراتيجية والتشغيلية.
- زيادة رضا أصحاب المصلحة في الأعمال عن خدمات البيانات ومنتجاتها وقدرات إعداد التقارير.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في نظم المعلومات أو علوم الحاسب أو إدارة البيانات أو الهندسة أو تحليلات الأعمال أو تخصص ذي صلة.
الخبرة
- خبرة من 10 إلى 12 عامًا في إدارة البيانات أو حوكمتها أو التحليلات أو إدارة المعلومات المؤسسية.
- خبرة في قيادة مبادرات نطاق البيانات أو البيانات الرئيسية أو منتجات البيانات داخل مؤسسات كبيرة ومعقدة.
- خبرة في العمل باستخدام أطر حوكمة البيانات المؤسسية وممارسات إدارة جودة البيانات.
- خبرة في التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال والتقنية لتنفيذ مبادرات التحول المستندة إلى البيانات.
المهارات المهمة
الخبرة الوظيفية
- إدارة نطاق البيانات.
- أطر حوكمة البيانات.
- إدارة جودة البيانات.
- تطوير منتجات البيانات.
- إدارة البيانات الرئيسية والمرجعية.
- أساسيات هندسة البيانات.
الأعمال والتنفيذ
- التخطيط الاستراتيجي.
- تحقيق قيمة البيانات.
- فهم عمليات الأعمال.
- تنفيذ المشاريع والمحافظ.
- إدارة المخاطر والامتثال.
- قياس الأداء وإعداد التقارير.
الأفراد والتعاون
- إشراك أصحاب المصلحة.
- التأثير والتفاوض.
- التعاون متعدد الوظائف.
- التواصل والعرض.
- إدارة التغيير.
- تبادل المعرفة وبناء القدرات.
المزايا
- النمو المهني.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- رفاهية الموظفين.
