يتولى مدير أول – الأفراد والأداء دورًا استراتيجيًا في قيادة المبادرات المتعلقة بالأفراد، بما يعزز الأداء التنظيمي ومشاركة الموظفين وحركة الموارد وتخطيط القوى العاملة. ويتعاون شاغل الوظيفة بصورة وثيقة مع شركاء أعمال الموارد البشرية في شركة القدية وشركاء التسليم، ومراكز التميز للموارد البشرية، وفرق القيادة، ورؤساء الوظائف، لتطوير أطر إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين ومبادرات بناء الثقافة، بما يتوافق مع طموح شركة القدية بوصفها وجهة تحوّلية للترفيه ونمط الحياة.
ويقود المدير الأول تصميم أنظمة قياس أداء شركاء التسليم وتنفيذها بصورة متكاملة، إلى جانب برامج التقدير وعمليات التغذية الراجعة المستمرة، بهدف بناء قوة عاملة متكاملة وعالية الأداء. كما يؤدي دورًا قياديًا في إدارة التغيير، ويضمن توافق استراتيجيات الأفراد مع أهداف الشركة، ويدعم القادة في ترسيخ ثقافة شاملة ومحفزة وتعاونية.
المسؤوليات الرئيسية
- تحسين تخطيط القوى العاملة وتوزيعها لضمان نشر الأشخاص ذوي المهارات المناسبة في الوقت المناسب عبر مشاريع وحدات الأعمال الترفيهية.
- تنفيذ برامج فعالة لتهيئة الموظفين الجدد ودعمها، بما يمكّن المنضمين حديثًا من الاندماج بسرعة وتحقيق أداء فعال.
- تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لرفع القدرات الفنية والقيادية لدى فرق وحدات الأعمال.
- تطبيق إدارة أداء منظمة لتعزيز المساءلة والتحسين من خلال وضع أهداف متسق وعمليات تغذية راجعة منتظمة.
- تشجيع تبادل المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات بما يعزز أداء الفرق.
- التنسيق والتعاون بين وحدات الأعمال عند الحاجة، والمشاركة في أي مبادرات مخصصة داخل وحدة الأعمال.
- تدريب القادة وإرشادهم بشأن إدارة أداء الموظفين، والمحادثات الصعبة، وتطوير المواهب.
- تقديم الدعم المباشر لفرق المشاريع، وتوفير الإرشاد والمشورة بشأن القضايا ومسارات التصعيد عند انطباق ذلك.
- تحمل مسؤولية جداول ساعات عمل شركاء التسليم والحفاظ على بيانات الأفراد الخاصة بهم.
- تنفيذ مسؤوليات إعداد التقارير العامة، بما يشمل تقارير الأعمال والتقارير الموجهة إلى الجهات الحكومية.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ وتُعد درجة الماجستير ميزة مفضلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة أداء الأفراد أو تطوير المواهب أو أدوار الفعالية التنظيمية.
- خبرة مثبتة في تصميم أطر إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين وتنفيذها.
- فهم قوي للتحول الثقافي وإدارة التغيير وتطوير القيادة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير على جميع المستويات، وطرح التحديات بصورة بناءة عند الحاجة، إلى جانب اتباع نهج قائم على البيانات لترجمة التحليلات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
- تُعد الخبرة في العمل ضمن مؤسسات كبيرة ومعقدة أو بيئات قائمة على المشاريع ميزة إضافية.
- التحلي بالمرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة الحركة ومتطورة.
- القدرة على العمل في ظل الغموض والتغيير، ومن دون سوابق أو إجراءات established.
