تُعد القدية مشروعًا ضخمًا رائدًا تحت مظلة صندوق الاستثمارات العامة، وهي وجهة طموحة تقع على بُعد نحو 45 كيلومترًا من الرياض، وتهدف إلى أن تصبح المركز العالمي الأبرز للترفيه والرياضة والثقافة.
تمتد القدية على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتضم وجهات ومعالم عالمية تشمل مدينة الألعاب سيكس فلاجز القدية، وأكبر مدينة ألعاب مائية في المنطقة، ومنشآت رياضية متطورة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية، إلى جانب مجتمع سكني نابض مصمم لنمط حياة نشط وصحي. وتجسد الوجهة مفهوم «العب الحياة» من خلال دمج الترفيه والثقافة والسكن في بيئة واحدة.
مع استمرار أعمال التوظيف، تبحث شركة القدية للاستثمار عن مدير أول متمرس لاستقطاب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتنامي، وقيادة جهود الاستقطاب وتحقيق أهداف التوظيف بكفاءة وجودة.
الوصف
مدير أول – استقطاب المواهب
- قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية، بدءًا من البحث عن المرشحين ووصولًا إلى مباشرة العمل، مع ضمان تقديم تجربة عالية الجودة للمرشحين.
- إدارة فريق صغير من مسؤولي التوظيف وتوجيهه، مع تولي مسؤولية أحد القطاعات شخصيًا بصفته قائد استقطاب المواهب.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب.
- بناء قوائم مرشحين قوية للوظائف التي يصعب شغلها من خلال البحث الاستباقي وبناء شبكات العلاقات.
- متابعة مؤشرات التوظيف الرئيسية وإعداد التقارير عنها، مثل المدة اللازمة لشغل الوظيفة، وفاعلية مصادر الاستقطاب، وجودة المرشحين.
- تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال.
- التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف، لضمان سلاسة عملية استقطاب المواهب في كل إدارة.
- تحديد أهداف التوظيف الخاصة بالفريق ومتابعتها وتحقيقها، بما في ذلك المدة اللازمة لشغل الوظيفة، وتكلفة التوظيف، ومعدل قبول العروض، وجودة التعيين.
- قيادة المراجعات الأسبوعية لقوائم المرشحين واجتماعات متابعة الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة.
- التعاون مع رؤساء الإدارات للتنبؤ باحتياجات التوظيف وتحويلها إلى خطط توظيف قابلة للقياس.
- تحديد مراحل مسار التوظيف ذات الأداء الضعيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل.
المتطلبات
المؤهلات والخبرة
- خبرة عملية في التوظيف تمتد من 10 إلى 12 عامًا، مع قدرة مثبتة على تحقيق أهداف التوظيف وتجاوزها.
- خبرة لا تقل عن عامين في قيادة التوظيف أو إدارة الفرق، مع التركيز على النتائج والمساءلة.
- إلمام قوي بأنظمة تتبع المتقدمين، وأدوات البحث عن المرشحين مثل LinkedIn Recruiter وWorkable، ومنصات تحليلات التوظيف.
- خبرة في إدارة عمليات توظيف كبيرة الحجم و/أو متعددة المواقع ضمن مدد زمنية قصيرة.
- تفكير تحليلي وفهم قوي لمؤشرات التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل مع أصحاب المصلحة وقيادة الفرق.
- خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي ضمن سوق العقارات أو الإنشاءات.
المزايا
حزمة رواتب ومزايا جذابة.