يتولى استشاري أول للموارد البشرية دعم مدير الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في تصميم سياسات الموارد البشرية وتنفيذها، بما يشمل سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا. كما يقدم المشورة بشأن الأطر التنظيمية ويدعم تنفيذ مشاريع التطوير التنظيمي في مجالات تصميم الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتحسينها، إلى جانب تصميم وإدارة برامج فعالة لإدارة المواهب بصورة استباقية، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وبناء الهيكل التنظيمي.
يشمل الدور أيضًا تصميم وتنفيذ عروض قيمة الموظفين الفعالة لدعم عناصر أساسية من استراتيجية الموارد البشرية، مثل استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم وتعزيز مشاركتهم.
المهام والمسؤوليات
- دعم فريق التطوير التنظيمي في الموضوعات المتعلقة بالهيكل التنظيمي، بما في ذلك الحوكمة ومصفوفة الصلاحيات.
- اقتراح التغييرات على الهيكل التنظيمي والبيانات الوظيفية، ومساعدة فريق التطوير التنظيمي في تخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- مساعدة فريق التوظيف في إعداد مصفوفة التعيين وتقديم المشورة بشأن عمليات وإجراءات الاستقطاب لضمان توظيف فعال وفي الوقت المناسب.
- تقديم الدعم لرئيس قسم التعويضات والمزايا في تطوير سياسات الموارد البشرية في شركة ساسرف وتحسينها.
- تقديم الرأي المتخصص إلى رئيس قسم التعويضات والمزايا في الموضوعات المتعلقة بالتعويضات والمزايا وإدارة الأداء، بما في ذلك الزيادات المبنية على الجدارة والمكافآت والحوافز وبرامج التقدير، بحسب ما ينطبق.
- المساعدة في تقييم الوظائف وإعداد ملفات الأدوار الوظيفية المتعلقة بشركة ساسرف.
- مساعدة جميع الفرق في احتياجات المقارنة المعيارية عند الحاجة.
- مساعدة مدير الموارد البشرية في وضع استراتيجية لمشاركة الموظفين، بما يشمل الاستفادة من آراء الموظفين، ووضع خطط وبرامج التحسين ذات الصلة، وقياس أثرها في مشاركة القوى العاملة وإنتاجيتها.
- مساعدة مدير الموارد البشرية في المقترحات المتعلقة بلجنة التعويضات والمزايا ومجلس إدارة شركة ساسرف.
- أداء دور المدقق الداخلي لإدارة الموارد البشرية لضمان الالتزام بالسياسات والإرشادات، والإبلاغ عن أي حالات عدم امتثال إلى مدير الموارد البشرية والفريق المعني.
السلامة
سلامة مكان العمل وسلامة العمليات
- التأكد دائمًا من تطبيق التدابير اللازمة لحماية السلامة الشخصية والرفاه، وألا تعرض التصرفات الشخصية سلامة الآخرين ورفاههم للخطر.
- الالتزام الصارم بجميع تعليمات التشغيل، وإجراءات التشغيل الآمن، وتعليمات العمل الآمن، بما يمنع وقوع حوادث محتملة تتعلق بسلامة مكان العمل وسلامة العمليات في جميع الأوقات.
- الالتزام دائمًا بسياسة الصحة والسلامة والبيئة في شركة ساسرف، ومبادئ السلامة الخمسة، والقواعد الثماني المنقذة للحياة.
مؤشرات الأداء
- عدم وقوع إصابة شخصية أو إصابة لطرف ثالث.
- عدم التسبب في أي حادث يتعلق بسلامة مكان العمل أو سلامة العمليات.
الأمن السيبراني
الوصف
- الحفاظ على الأمن السيبراني لشركة ساسرف من خلال تطبيق أفضل الممارسات الأمنية.
- الالتزام الصارم بجميع متطلبات الأمن السيبراني عند التعامل مع أصول شركة ساسرف وبياناتها.
- الالتزام دائمًا بسياسات أمن المعلومات في شركة ساسرف.
مؤشرات الأداء
- الإبلاغ عن جميع رسائل البريد الإلكتروني المشبوهة، بما في ذلك اختبارات التصيد الاحتيالي.
- عدم الإخفاق في اختبارات حملات التصيد الاحتيالي.
- إكمال 100% من دورات التوعية بالأمن السيبراني المسندة.
- عدم وقوع أي مخالفة للأمن السيبراني أو سلوك سلبي.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذي صلة.
طبيعة العمل
العمل في المجال الإداري وفق جدول دوام نهاري.
التعويضات والمزايا
تقدّر شركة ساسرف موظفيها باعتبارهم أهم أصولها، ولذلك صممت حزم التعويضات والمزايا لتوفر مجموعة واسعة من الحزم الممتازة والتنافسية لموظفيها المتنوعين. وتهدف الشركة إلى استقطاب الموظفين والمحافظة عليهم وتعزيز مشاركتهم والاحتفاظ بهم.
