الوصف
تبحث شركة القدية للاستثمار عن أخصائي أول – تمكين الأعمال للاضطلاع بتخطيط الهيكل التنظيمي والموارد وتحسينهما ضمن وظيفة التسويق، بما يدعم كفاءة العمليات ومواءمتها مع الأهداف العامة للشركة.
المسؤوليات الرئيسية
- دعم تطوير مبادرات تمكين الأعمال وتنفيذها لتعزيز فاعلية وظيفة التسويق وأدائها.
- تنسيق تخطيط القوى العاملة والطاقة الاستيعابية عبر وظيفة التسويق، وتحديد احتياجات الموارد وفجوات القدرات والاحتياجات التنظيمية لدعم أولويات الأعمال.
- دعم مراجعة الهياكل التنظيمية والأدوار والمسؤوليات الخاصة بوظيفة التسويق وتحسينها، بما يضمن وضوح المساءلة ومواءمتها مع نموذج التشغيل.
- إدارة أوصاف الوظائف ومتطلبات الأدوار والتغييرات التنظيمية وتنسيقها، بالتعاون الوثيق مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين في وظيفة التسويق.
- دعم تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال والوظائف ومتابعتها، وتقديم تقارير أداء دورية ورؤى إدارية لتمكين اتخاذ القرارات المستنيرة.
- إجراء تحليلات أعباء العمل والموارد والفاعلية التنظيمية لتحديد الفجوات وفرص التحسين والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.
- التنسيق مع قيادة التسويق والوظائف المؤسسية لضمان خضوع طلبات القوى العاملة والتغييرات التنظيمية ومتطلبات الأعمال لعمليات الحوكمة والموافقة المناسبة.
- إعداد لوحات المعلومات والتقارير وأدوات المتابعة والعروض التقديمية للإدارة وتحديثها، بحيث تغطي القوى العاملة والأداء والمتطلبات التنظيمية وأنشطة تمكين الأعمال الرئيسية.
- دعم مبادرات تحسين العمليات والحوكمة عبر وظيفة التسويق لرفع الكفاءة وتوضيح أساليب العمل وتعزيز التعاون بين الوظائف.
- دعم تنفيذ مبادرات التغيير والتحول، والتنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان ترسيخ الهياكل والعمليات وأساليب العمل الجديدة بفاعلية.
- التعاون مع الموارد البشرية والمالية والاستراتيجية وغيرها من الوظائف المساندة لضمان تنسيق متطلبات التسويق المتعلقة بالأفراد والتنظيم والعمليات وتنفيذها بفاعلية.
- تحديد فرص تحسين الفاعلية التشغيلية العامة لوظيفة التسويق، والتوصية بحلول عملية تستند إلى البيانات ومتطلبات الأعمال وأفضل الممارسات.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة من 3 إلى 4 سنوات في التخطيط التنظيمي، ويفضل أن تكون ضمن بيئة التسويق أو الاتصالات.
- مهارات تحليلية قوية، مع خبرة في تخطيط القوى العاملة وعمليات إدارة المواهب.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بفاعلية مع أصحاب مصلحة متعددين.
- إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
- القدرة على إدارة مشاريع ومواعيد نهائية متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
- تُعد المعرفة بوظائف التسويق والديناميكيات التنظيمية ميزة مرغوبة بدرجة كبيرة.
المزايا
تقدم الشركة حزمة شاملة من التعويضات والمزايا.
