وصف الشركة
بدأت شركة ساب عام 1972 بفريق مكوّن من خمسة زملاء لديهم رغبة في تقديم شيء جديد. وتمكّن الفريق معًا من تغيير برمجيات المؤسسات وإعادة ابتكار أساليب إدارة الأعمال. واليوم، تواصل الشركة، بصفتها من الشركات الرائدة في برمجيات تطبيقات المؤسسات، التزامها بجذورها من خلال تصميم حلول تدعم الابتكار وتعزز المساواة وتوسّع فرص الموظفين والعملاء عبر الحدود والثقافات.
برنامج ساب للمهنيين الشباب
برنامج ساب للمهنيين الشباب مبادرة مجانية يقدمها مركز المهارات الرقمية التابع لشركة ساب. ويمتد البرنامج لمدة شهرين، ويهدف إلى تزويد الخريجين الجدد بالشهادات والمهارات الشخصية اللازمة لبدء مسيرتهم المهنية كمستشارين مساعدين لدى ساب. وفي نهاية التدريب، ستعمل الشركة عن قرب مع خريجي البرنامج لتعريفهم بمجموعة من الفرص لدى عملاء وشركاء ساب للعمل مستشارين لدى ساب.
مستشارو ساب
ينقسم دور مستشار ساب إلى وظيفتين: وظيفية وتقنية.
يسهم المستشار في مراحل إعداد المخطط والتصميم والتنفيذ والتشغيل والتحسين والترقية ضمن مشروع S/4 HANA، ويقدم الخبرة في العمليات التجارية والجوانب الوظيفية والتوجيه الخاص بالمشروع للعملاء، بما يساعد على تحقيق أفضل استفادة من استثماراتهم في برامج ساب وخدماتها الاستشارية.
كما يتحمل المستشار مسؤولية الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء في كل حساب من حساباته، إلى جانب تنمية العملاء القابلين للاستشهاد بهم وتطويرهم من خلال البحث والتحليل والاستشارات والتدريب ونقل المعرفة وبناء العلاقات.
معلومات الشهادات
SAP Fieldglass نظام لإدارة المورّدين قائم على السحابة، يساعد الشركات على العثور على العاملين الخارجيين ومقدمي الخدمات والتعاقد معهم وإدارتهم ودفع مستحقاتهم في أي مكان حول العالم. وتساعد هذه الحلول على إدارة دورة حياة القوى العاملة المتعاقدة بالكامل، بدءًا من التوظيف والمشاركة وصولًا إلى إنهاء التعاقد والتقييم. كما تدمج الذكاء الاصطناعي والتعلّم الآلي والتحليلات لدعم استقطاب الكفاءات، وترتيب المهارات المتخصصة حسب الأولوية، وبناء استراتيجيات مستنيرة. ومن خلال توحيد الرؤية، يمكن تحسين التحكم في التكاليف والإنتاجية التشغيلية.
SAP Ariba حلول تتكامل مع حلول المشتريات الأخرى لدى ساب لتوفير الأدوات والخدمات والخبرات اللازمة للحد من الاضطرابات المالية والتشغيلية، وتلبية احتياجات القوى العاملة والعملاء، وخفض مخاطر المورّدين وحالة عدم اليقين في السوق.
كيف تستفيد
- بدء المسار المهني لتصبح مستشارًا لدى ساب.
- الحصول على شهادات ساب المعترف بها عالميًا على مستوى المستشار المساعد.
- التعلّم مباشرة من خبراء ساب.
- خوض تدريب قائم على الفصول الدراسية وورش العمل في تقنيات ساب.
- تطوير المهارات الشخصية اللازمة للاستعداد لطلبات التوظيف الناجحة.
- الاستفادة من التعريف بفرص وظيفية ضمن منظومة ساب للمساعدة في الحصول على وظيفة بعد التدريب. ولا يضمن البرنامج الحصول على وظيفة في نهايته.
ما تتطلبه الشركة من المرشح
- أن يكون المرشح عاطلًا حاليًا عن العمل، أو يعمل بدوام جزئي أو في وظيفة غير دائمة لا ترتبط بتطلعاته المهنية.
- أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة بإدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو الهندسة أو علوم البيانات أو الذكاء الاصطناعي.
- يفضل أن يكون المرشح قد تخرج خلال السنوات الثلاث الماضية، وأن يكون معدله التراكمي ضمن أعلى ربع من معدلات دفعته، وقد يُطلب إثبات ذلك.
- امتلاك اهتمام قوي ببدء مسار مهني مرتبط بمنتجات ساب ويتضمن السفر.
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
- يبدأ البرنامج في مطلع نوفمبر 2026، ويتطلب التفرغ بدوام كامل من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً، من الأحد إلى الخميس، طوال فترة التدريب. وتبلغ مدة البرنامج شهرين.
- يُقدّم هذا التدريب عبر الإنترنت في فصول افتراضية مباشرة. ويجب التأكد من توفر اتصال إنترنت منزلي قوي بما يكفي للمشاركة في البرنامج.
يُرجى إرفاق نسخة باللغة الإنجليزية من السيرة الذاتية عند التقديم على البرنامج.
نساعد العالم على العمل بصورة أفضل
تتبنى شركة ساب نهجًا بسيطًا: يقدم المرشح أفضل ما لديه للشركة، وتساعده الشركة على إظهار أفضل ما لديه. وتعمل الشركة على بناء حلول تخدم أكثر من 20 قطاعًا وتمس 80% من التجارة العالمية، وتحتاج إلى المواهب المتنوعة للمساهمة في تشكيل المستقبل. وتصف الشركة العمل بأنه يتسم بالتحدي والأهمية، وتوفر بيئة تتيح للموظف أن يكون على طبيعته، وأن يعطي الأولوية لرفاهيته، وأن يشعر بالانتماء. وتشمل ما تقدمه الشركة التعلم المستمر، وتنمية المهارات، والمزايا، وفريقًا يدعم نمو الموظفين ونجاحهم.
ننجح بفضل الشمول
تساعد ثقافة الشمول لدى شركة ساب، وتركيزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة، على ضمان شعور الجميع بالشمول وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم، بغض النظر عن خلفياتهم. وترى الشركة أن القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص تجعلها أقوى، وتستثمر في موظفيها لتعزيز الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. كما تؤمن بإطلاق جميع المواهب والمساهمة في بناء عالم أفضل.
تلتزم شركة ساب بمبادئ تكافؤ فرص العمل، وتوفر ترتيبات تيسيرية للمتقدمين من ذوي الإعاقات الجسدية أو النفسية. ويمكن للمتقدم الذي يحتاج إلى ترتيبات أو مساعدة خاصة لاستخدام الموقع أو استكمال الطلب إرسال طلبه عبر البريد الإلكتروني إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. وستُنظر طلبات الترتيبات المعقولة كل حالة على حدة.
بالنسبة إلى موظفي ساب، تقتصر أهلية برنامج إحالة موظفي ساب على الوظائف الدائمة، وفق قواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة ساب، وقد تنطبق شروط محددة على الوظائف المتعلقة بالتدريب المهني.
قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية لدى جهة خارجية.
استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف
للاطلاع على المعلومات المتعلقة بالاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يُرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. وقد يؤدي أي انتهاك لهذه الإرشادات إلى الاستبعاد من عملية التوظيف.
