الغرض من الوظيفة
يتولى شاغل الوظيفة قيادة تبني ممارسات أجايل وسكرم عبر مبادرات تقنية المعلومات والتحول الرقمي، بما يتيح تنفيذًا فعالًا، وفرقًا عالية الأداء، وتحسينًا مستمرًا، ورفع مستوى النضج المؤسسي في تطبيق أجايل.
مجالات المساءلة الرئيسية
تطبيق أجايل وسكرم
- قيادة تبني منهجيات أجايل وسكرم وتطبيقها عبر المشاريع ومبادرات التحول.
- تقديم ممارسات وأطر وأدوات ومعايير أجايل لتحسين فعالية التنفيذ.
- وضع عمليات سكرم وإرشاداتها وأساليب العمل الخاصة بها والمحافظة عليها.
- دعم الفرق خلال انتقالها إلى أجايل وقيادة جهود التحسين المستمر.
إدارة التنفيذ وفق أجايل
- دعم تنفيذ أجايل عبر مبادرات التحول الرقمي والتقنية وتقنية المعلومات.
- تيسير اجتماعات ومراسم سكرم وضمان التنفيذ الفعال لأنشطة السبرنت.
- متابعة تقدم السبرنت، وتسليم الأعمال المتراكمة، والطاقة الاستيعابية، والمخاطر، والاعتماديات، والعوائق.
- التعاون مع مالكي المنتجات وفرق التنفيذ في إدارة قائمة الأعمال المتراكمة وترتيب أولوياتها وتنقيحها.
- ضمان وضوح تقدم التنفيذ والمخاطر والمشكلات أمام أصحاب المصلحة.
التدريب على أجايل وتطوير الفرق
- تدريب فرق سكرم ومالكي المنتجات وأصحاب المصلحة على مبادئ أجايل وممارساتها.
- تعزيز التعاون والتنظيم الذاتي والمساءلة والتحسين المستمر.
- تحديد العوائق المتعلقة بالفرق والعمليات والمنظمة ومعالجتها.
- إرشاد مديري سكرم وممارسي أجايل عند الحاجة.
الأداء وإعداد التقارير
- متابعة مؤشرات أجايل، بما في ذلك سرعة الإنجاز، ومعدل الإنتاجية، ومدة الدورة، وصحة الأعمال المتراكمة، وأداء السبرنت.
- تحليل اتجاهات التنفيذ وتحديد المخاطر وفرص التحسين.
- الحفاظ على لوحات معلومات أجايل وتقديم تحديثات دورية عن التنفيذ إلى القيادات وأصحاب المصلحة.
أدوات أجايل والتحسين المستمر
- دعم تطبيق أدوات أجايل والاستخدام الفعال لها، مثل Jira وAzure DevOps والمنصات المماثلة.
- توحيد سير عمل أجايل وقوالبه وممارسات إعداد التقارير عند الحاجة.
- قيادة جلسات المراجعة اللاحقة ومتابعة مبادرات التحسين المستمر.
التعاون مع أصحاب المصلحة
- التعاون مع مالكي المنتجات، ومحللي الأعمال، ومديري المشاريع، والقادة التقنيين، والمطورين، وفرق ضمان الجودة، وغيرهم من أصحاب المصلحة.
- تيسير التواصل بين فرق الأعمال وفرق التقنية.
- دعم إدارة الاعتماديات وتحقيق المواءمة بين فرق أجايل ومسارات العمل.
التحول إلى أجايل
- المساهمة في تحول أجايل على مستوى المؤسسة ومبادرات التغيير التنظيمي.
- تقييم مستوى نضج أجايل والتوصية بتحسينات على العمليات والحوكمة وممارسات التنفيذ.
- إعداد معايير أجايل وأدلة العمل والمواد التدريبية وأفضل الممارسات والترويج لها.
مساءلة الدور
الكفاءة في الموارد البشرية
- القدرة على اكتساب مهارات محدثة، ناعمة وتقنية، مرتبطة بالوظيفة.
التنفيذ
- تنفيذ الأنشطة المخططة لتحقيق الأهداف التشغيلية والتطويرية وفق جداول التنفيذ.
- استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن الكفاءة المطلوبة من حيث التكلفة والوقت.
- تقديم تقرير دوري يوضح تفاصيل الانحراف عن المهام المخططة وتنفيذها.
حل المشكلات
- حل المشكلات ذات الصلة وتصعيد القضايا التشغيلية المعقدة.
الجودة
- ضمان متطلبات الجودة لتطوير ضوابط وعمليات فعالة للجودة، بما يشمل مواصفات المنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.
تحسين إجراءات العمل
- تنسيق الأنظمة والسياسات والإجراءات وتعليمات العمل المكتوبة والمحددة بوضوح، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
الامتثال
- الالتزام بالسياسات والإجراءات وتعليمات العمل ذات الصلة.
الصحة والسلامة والبيئة
- ضمان الالتزام بإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة ضمن نطاق العمل المحدد، بما يكفل السلامة والامتثال التشريعي وتقديم منتجات أو خدمات عالية الجودة.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في علوم ونظم إدارة المعلومات أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
من 6 إلى 10 سنوات.
الكفاءات التقنية والوظيفية
- تحليل أنظمة التطبيقات.
- تصميم أنظمة التطبيقات.
