تبحث شركة معادن عن مدير للرقابة الداخلية ضمن إدارة الرقابة الداخلية التابعة لوظيفة المالية المؤسسية، ويرفع شاغل الوظيفة تقاريره إلى مدير الرقابة الداخلية. يركز الدور على إنشاء وإدارة إطار متين للرقابة الداخلية على التقارير المالية، بما يحمي نزاهة التقارير المالية ويعزز الحوكمة ويحد من المخاطر المالية ومخاطر الامتثال.
يسهم شاغل الوظيفة في رفع الثقة بقرارات الإدارة من خلال الإشراف الفعال على الضوابط، وقيادة التميز في الرقابة والمساءلة والتحسين المستمر على مستوى الشركة، دعمًا للأداء المستدام والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
ما سيقدمه شاغل الوظيفة
الحوكمة والامتثال
- قيادة إطار الرقابة الداخلية على التقارير المالية على مستوى الشركة وتعزيز حوكمة الرقابة المالية.
- وضع معايير متسقة للرقابة في القطاعات المؤسسية ووحدات الأعمال.
- تزويد الإدارة برؤية واضحة حول مخاطر الرقابة وأوجه القصور وتقدم المعالجة.
- الحفاظ على الامتثال لمتطلبات إعداد التقارير المالية والحوكمة والمتطلبات التنظيمية.
إدارة المخاطر والتأكيد
- قيادة التخطيط السنوي للرقابة الداخلية على التقارير المالية، وتقييمات المخاطر، وأنشطة الاختبار وإعداد التقارير.
- التحقق من تصميم الضوابط وفعاليتها التشغيلية عبر العمليات المالية الرئيسية.
- تحديد أوجه القصور في الضوابط وتسريع جهود معالجتها.
- الحد من مخاطر التقارير المالية من خلال المراقبة الاستباقية للضوابط وأنشطة التأكيد.
التميز التشغيلي
- تحسين العمليات المالية من خلال دمج ضوابط فعالة ومستدامة.
- الحفاظ على سجل دقيق للمخاطر والضوابط ووثائق العمليات.
- تقييم التغييرات في الأعمال والأنظمة لضمان شمولها بتغطية رقابية فعالة.
- قيادة التحسين المستمر لبيئة الرقابة وممارسات الحوكمة.
إدارة أصحاب المصلحة
- العمل مستشارًا موثوقًا به في مسائل الرقابة الداخلية على التقارير المالية والحوكمة والرقابة الداخلية.
- التعاون مع قادة الأعمال لتعزيز المساءلة عن الضوابط والامتثال.
- قيادة التعامل مع التدقيق الداخلي والمدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
قيادة الأفراد والقدرات
- بناء الوعي التنظيمي بالضوابط الداخلية وتعزيز تحمل المسؤولية عنها.
- تطوير قدرات الفريق من خلال التدريب والتوجيه وتبادل المعرفة.
- قيادة فريق عالي الأداء وتعزيز الجاهزية لخلافة القيادات.
- تعزيز ثقافة المساءلة والنزاهة والتحسين المستمر.
مؤشرات النجاح
- تشغيل إطار فعال ومستدام للرقابة الداخلية على التقارير المالية في مختلف أنحاء الشركة.
- تحسين فعالية الضوابط والحد من أوجه القصور المتكررة.
- إتمام تقييمات الرقابة الداخلية على التقارير المالية واختباراتها وخطط معالجتها في الوقت المحدد.
- تحقيق نتائج إيجابية في التدقيق الداخلي والخارجي مع تقليل الملاحظات.
- زيادة الثقة في دقة التقارير المالية وممارسات الحوكمة.
- تعزيز القدرات التنظيمية وتحمل المسؤولية عن الضوابط الداخلية.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- شهادة مهنية مثل SOCPA أو CPA أو CIA أو ACCA أو ACA أو CMA أو ما يعادلها.
الخبرة
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الرقابة الداخلية أو التدقيق الداخلي أو التدقيق الخارجي أو إدارة المخاطر أو وظائف الحوكمة ذات الصلة.
- خبرة في شركة مدرجة أو مؤسسة متعددة الجنسيات أو بيئة إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى.
- خبرة قوية في الرقابة الداخلية على التقارير المالية ومبادئ COSO وSOX واختبار الضوابط وإدارة المعالجة.
- خبرة في قيادة المبادرات متعددة الوظائف والتعامل مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين.
المهارات المهمة
- الخبرة الوظيفية المتخصصة.
- الأعمال والتنفيذ.
- الأفراد والتعاون.
المزايا
- النمو المهني.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- رفاهية الموظفين.
