يتولى أخصائي إدارة التداول الرئيسي مسؤولية تعظيم القيمة التجارية لمبيعات الذهب الخام في شركة معادن من خلال توظيف معلومات السوق المتقدمة، والتنبؤ بالأسعار، والتحليل التجاري، وتقييم استراتيجيات التداول. ويعمل شاغل الوظيفة خبيرًا متخصصًا داخل الشركة في أسواق المعادن الثمينة العالمية، مقدمًا الدعم الاستشاري للإدارة وفرق المبيعات بشأن قرارات التسعير، وفرص السوق، واستراتيجيات إدارة المخاطر، وتنفيذ المبيعات.
تشمل المسؤولية متابعة تطورات السوق، وتقييم بدائل التسعير، وتحليل مخاطر السوق، وتحديد فرص تعزيز القيمة من خلال توقيت السوق وآليات التسعير المحسّنة وهياكل التداول، مع تقديم توصيات عملية تساعد على تحقيق أعلى قيمة ممكنة لمبيعات الذهب الخام بما يتوافق مع الأهداف التجارية ومستوى تقبل المخاطر في الشركة.
الملف الوظيفي
- المسمى الوظيفي: أخصائي رئيسي، إدارة التداول
- يتبع إداريًا لـ: مدير التداول التجاري والمادي
- وحدة الأعمال / الوظيفة: GGM
- الإدارة: تطوير الأعمال – GGM
- الدرجة: M12
- نوع الوظيفة: 0
لماذا يهم هذا الدور
يسهم الدور في تعظيم العائد التجاري من مبيعات الذهب الخام من خلال تحليل أسواق المعادن الثمينة العالمية، وتوقع تحركات الأسعار، ودراسة البدائل التجارية، وإدارة التعرض لمخاطر السوق. كما يقدم المشورة المتخصصة بشأن قرارات التسعير وتنفيذ المبيعات، ويدعم تحديد فرص تحسين القيمة بما يخدم الأهداف التجارية للشركة.
ما سيقدمه شاغل الوظيفة
- متابعة أسواق الذهب الخام والمعادن الثمينة والعملات الأجنبية وأسعار الفائدة والاقتصاد الكلي عالميًا لتحديد فرص التسعير واتجاهات السوق والمخاطر التجارية.
- التقييم المستمر لظروف السوق وتقارير المحللين وتطورات المصافي والأحداث الجيوسياسية وأنشطة البنوك المركزية والمؤشرات الاقتصادية المؤثرة في أسعار الذهب الخام والطلب عليه.
- إعداد وتحديث توقعات أسعار الذهب قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل باستخدام مناهج التحليل الأساسي والفني والكمي والقائم على السوق.
- إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية لمعلومات السوق، تشمل تطورات السوق واتجاهات الأسعار والتوقعات والافتراضات والفرص والمخاطر والتوصيات الاستراتيجية.
- العمل مستشارًا داخليًا للشركة في ما يتعلق بتسعير الذهب الخام واستراتيجيات تسويقه، وتقديم التوجيه المتخصص إلى فريقي المبيعات والتجارة بشأن قرارات التسعير وتنفيذ المعاملات في السوق.
- تقييم والتوصية باستراتيجيات المبيعات والتسعير المثلى للذهب الخام، بما يشمل:التسعير وفق سعري LBMA AM وLBMA PM المرجعيين.
- تنفيذ التسعير الفوري المباشر وفق سعر LBMA.
- آليات المبيعات القائمة على المزادات.
- المعاملات ذات السعر الثابت.
- هياكل التسعير القائمة على المعادلات.
- آليات التسعير البديلة التي تقدمها المصافي والمشترون.
- استراتيجيات التحوط.
- ترتيبات المبيعات الآجلة.
- أدوات المشتقات الخاصة بالذهب.
- استراتيجيات شراء وبيع خيارات الشراء.
- استراتيجيات شراء وبيع خيارات البيع.
- هياكل الكولار وغيرها من حلول إدارة مخاطر السوق.
الحد الأدنى من المؤهلات
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.
الخبرة
- خبرة من 10 إلى 15 سنة على الأقل في تداول الذهب الخام أو تسويق المعادن الثمينة أو تداول السلع أو معلومات السوق أو تحليل التسعير أو الخزينة أو إدارة المخاطر أو الوظائف المتعلقة بالاستراتيجية التجارية.
- خبرة مثبتة في آليات التسعير وفق LBMA وأسواق المعادن الثمينة والاتفاقيات التجارية مع المصافي وتحليل السوق والتنبؤ واستراتيجيات التحوط ومنتجات المشتقات.
- خبرة مثبتة في التقييمات التجارية وعمليات اختيار المصافي والتفاوض على العقود واتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالتسعير.
المهارات المهمة
- معرفة متقدمة بأسواق الذهب الخام وآليات التسعير وفق LBMA والهياكل التجارية للمصافي وممارسات تداول المعادن الثمينة وإدارة مخاطر السوق.
- فهم قوي للمشتقات وأدوات التحوط والعقود الآجلة والعقود المستقبلية وخيارات البيع وخيارات الشراء واستراتيجيات الحد من مخاطر التسعير.
- قدرات متقدمة جدًا في تحليل السوق والتنبؤ والتقييم والتحسين التجاري.
- إتقان متقدم لبرامج Microsoft Excel وPower BI وPowerPoint وThink-Cell، مع القدرة على تطوير نماذج مالية متقدمة ولوحات معلومات تنفيذية وعروض تقديمية للإدارة.
- حس تجاري قوي، مع القدرة على تحويل معلومات السوق إلى توصيات قابلة للتنفيذ تعظم إيرادات وربحية مبيعات الذهب الخام في شركة معادن.
- مهارات ممتازة في التحليل وإعداد التقارير والعروض التقديمية والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.
- القدرة على العمل بفاعلية في بيئات السوق الديناميكية وتقديم توصيات في الوقت المناسب استجابة للتغيرات السريعة في ظروف السوق.
- اهتمام عالٍ بالتفاصيل، وتفكير استراتيجي، وقدرات على اتخاذ القرارات.
المزايا
- النمو المهني.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- رفاهية الموظفين.
