تعمل شركة معادن، التي تأسست عام 1997، في قطاع التعدين بوصفها إحدى أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في الشرق الأوسط. وتسهم الشركة في تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي، من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة بمستوى عالمي.
يتمثل دور أخصائي استقطاب المواهب في جذب أفضل الكفاءات واستقطابها وتقييمها وتوظيفها لتلبية احتياجات الشركة من الموظفين. ويتعاون شاغل الوظيفة مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية والشركاء الخارجيين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وعمليات وبرامج التوظيف، وتحديد المرشحين المؤهلين الذين يتوافقون مع ثقافة الشركة وقيمها وأهدافها.
الملف الوظيفي
- المسمى الوظيفي: أخصائي استقطاب المواهب
- التبعية الإدارية: مدير استقطاب المواهب
- وحدة الأعمال / الإدارة: GGM
- القسم: استقطاب المواهب – GGM
- الدرجة: M9
- نوع الوظيفة: 0
ما سيقدمه شاغل الوظيفة
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وإعداد الأوصاف الوظيفية، ووضع خطط واستراتيجيات لاستقطاب أفضل المواهب وتوظيفها.
- البحث عن المرشحين وجذبهم عبر قنوات متعددة، تشمل منصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل والإحالات وأساليب الاستقطاب المباشر، لبناء مجموعة متنوعة ومؤهلة من المرشحين.
- فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، باستخدام أساليب المقابلات القائمة على السلوك والكفاءات وأدوات التقييم.
- تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة، وتيسير تقييمات المرشحين واختباراتهم وتقويمهم؛ لضمان عملية اختيار شاملة وعادلة.
- التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية وشركات توفير الموظفين والموردين الآخرين لدعم جهود التوظيف والاستفادة من خبراتهم وشبكاتهم لتحديد المرشحين المحتملين والتواصل معهم.
- إدارة التواصل مع المرشحين وتزويدهم بالتحديثات والملاحظات في الوقت المناسب طوال عملية التوظيف؛ لضمان تجربة إيجابية والحفاظ على تفاعلهم واهتمامهم.
- التفاوض على عروض العمل، وإعداد عقود التوظيف، وتيسير عملية تهيئة الموظفين الجدد، بما يضمن انتقالهم واندماجهم في الشركة بسلاسة.
- تطوير العلاقات والحفاظ عليها مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الداخليين، والعمل مستشارًا موثوقًا ومرجعًا في المسائل والممارسات المتعلقة بالتوظيف.
- متابعة اتجاهات القطاع وظروف السوق والمعلومات التنافسية المتعلقة باستقطاب المواهب، واقتراح استراتيجيات وممارسات توظيف مبتكرة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
- متابعة مؤشرات التوظيف ومقاييس الأداء، مثل مدة شغل الوظيفة وتكلفة التوظيف وجودة التوظيف، وتحليل البيانات لتقييم فعالية التوظيف وتحديد مجالات التحسين واتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتحسين عمليات التوظيف ونتائجها.
الحد الأدنى من المؤهلات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. وتُعد الشهادات المهنية في استقطاب المواهب أو التوظيف مفضلة.
الخبرة
- خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف أو مجال ذي صلة، مع سجل مثبت في البحث عن مرشحين وتوظيفهم لوظائف ومستويات متنوعة.
- خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات تقييم المرشحين وغيرها من تقنيات وأدوات التوظيف، مع القدرة على توظيف التقنية لتبسيط عمليات التوظيف وتعزيزها.
المهارات المهمة
- معرفة قوية بمبادئ التوظيف وممارساته وأساليبه، بما في ذلك البحث عن المرشحين والفرز والمقابلات والاختيار، إلى جانب الإلمام بالقوانين واللوائح والممارسات الفضلى ذات الصلة التي تحكم عمليات التوظيف والاختيار.
- مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية، مع القدرة على بناء علاقة وثقة مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الداخليين، ونقل المعلومات بفاعلية والتأثير في عملية اتخاذ القرار.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على ترتيب الأولويات وإدارة مشاريع توظيف متعددة في الوقت نفسه والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة ديناميكية ومتطورة.
المزايا
- النمو المهني
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- التوازن بين العمل والحياة
- رفاهية الموظفين
