الوصف
شركة وعد للتعليم هي شركة تعليمية متخصصة في جدة، وتضم ثلاث مدارس هي: دار الذكر، وأكاديمية وعد، ومدارس بلوم. وتتمثل رسالتها في توظيف حلول تعليمية متقدمة لبناء مجتمع حيوي ينمو فيه الأطفال، ويتمكن أولياء الأمور والمعلمون من تقديم أعلى مستويات التميز. كما تلتزم الشركة برعاية الجوانب الوجدانية والعقلية والجسدية لكل طالب، وتعزيز القيادة والفضول المعرفي والتنمية المتكاملة.
تبحث الشركة عن أخصائي استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي للانضمام إلى فريق الموارد البشرية ودعم احتياجاتها المتنامية من المواهب. ويتولى شاغل الوظيفة دورًا محوريًا في استقطاب الكفاءات المتميزة وتقييمها وتوظيفها بما يدعم رسالة الشركة التعليمية.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من نشر الوظائف والفرز والمقابلات وصولًا إلى تهيئة الموظفين الجدد.
- استقطاب المرشحين بصورة استباقية عبر منصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات وغيرها من قنوات استقطاب المواهب.
- إجراء المقابلات الأولية والتنسيق مع مديري التوظيف.
- ضمان توفير تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
- الحفاظ على دقة سجلات التوظيف وإعداد التقارير لمتابعة مؤشرات التوظيف وفاعلية الإجراءات.
- إعداد الأوصاف الوظيفية وتحديثها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
- المساهمة في مراجعة الهيكل التنظيمي وتحسينه وفقًا لاحتياجات العمل.
- دعم عمليات إدارة الأداء وضمان استكمال التقييمات المرتبطة بالتدريب والتطوير.
- دعم إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها.
- تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب ومتابعة تنفيذها.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
- خبرة لا تقل عن سنتين في استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي.
- مهارات قوية في التحليل والتفكير النقدي.
المؤهلات أو الخبرات المفضلة
- تُعد الخبرة في توظيف الكوادر التعليمية ميزة إضافية.
- تُعد الخبرة أو المعرفة العملية بمبادرات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ميزة إضافية.
- تُعد المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات التوظيف ميزة إضافية.