الوصف
تبحث شركة أمازون عن متدربين متحمسين ومبتكرين في مجال الموارد البشرية للمساهمة في تشكيل مستقبل القوى العاملة العالمية. يتيح هذا الدور العمل على مشروعات مؤثرة تنعكس مباشرة على الموظفين ونجاح الأعمال، مع التعلم من مختصين رائدين في مجال الموارد البشرية.
يطور المتدربون كفاءات أساسية في الموارد البشرية بمساندة مرشدين متخصصين، ومن خلال العمل ضمن ثقافة أمازون القائمة على تحمل المسؤولية والتميز. كما يوفر التدريب خبرة عملية في عدد من وظائف الموارد البشرية، بما يشمل علاقات الموظفين والتدريب والتعويضات وتحليلات القوى العاملة، إلى جانب بناء مهارات أساسية في بيئة عالمية سريعة الوتيرة.
يتعين على المرشحين الناجحين إظهار قدرات تحليلية قوية، ومهارات تواصل ممتازة، ومنهج قائم على البيانات في حل المشكلات. ويضع التدريب المتدرب عند نقطة التقاء شؤون الموظفين باستراتيجية الأعمال، بما يوفر خبرة عملية قيّمة في إحدى الشركات المبتكرة عالميًا. كما يجب أن يكون لدى المتقدم الحق في العمل في بلد التوظيف بحلول تاريخ بدء التدريب.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير معرفة متعمقة بوظائف الموارد البشرية ضمن عمليات أمازون السريعة.
- المساعدة في جهود التواصل الداخلي لمواءمة الفرق في عدة دول وتعزيز التعاون وتبادل المعلومات.
- المساعدة في إعداد خطط ومواد تدريبية لمعالجة احتياجات التطوير المتغيرة لدى الفرق المختلفة ودعم نمو الموظفين.
- التعرف على وظائف الموارد البشرية في مختلف قطاعات أمازون ومواكبة أفضل الممارسات.
- تقديم الدعم لموظفي أمازون بشأن مجموعة من الاستفسارات اليومية المتعلقة بالحضور والمشاركة والتعويضات وغيرها من مسائل الموارد البشرية.
- مساندة فرق الموارد البشرية في الإجراءات التشغيلية اليومية والمهام الإدارية.
- المشاركة في مراجعة العمليات لتحديد فرص التبسيط والأتمتة وتحسين الكفاءة.
- إعداد إحصاءات شاملة عن الموظفين وتقارير وتقييمات أداء لدعم اتخاذ القرار.
- التعاون الوثيق مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية مع الأهداف والأولويات التنظيمية.
يوم في حياة المتدرب
يتيح هذا التدريب الانغماس في مجال الموارد البشرية داخل مؤسسة عالمية، مع إمكانية العمل على مشروعات في مجالات مختلفة مثل علاقات الموظفين أو التدريب أو التعويضات. وسيتمكن المتدرب من تطبيق مهاراته التحليلية ومهارات حل المشكلات والمهارات التقنية، إلى جانب تطوير مهارات التواصل وغيرها من المهارات المهنية الشخصية، من خلال الخبرة العملية.
يكتسب المتدرب رؤى حول كيفية تعاون الموارد البشرية مع قطاع الأعمال لدفع النمو والتميز التنظيمي. وتمثل الخبرة المكتسبة أساسًا مهنيًا في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة عالمية سريعة الوتيرة.
عن الفريق
يناسب هذا التدريب من يتمتعون بفضول مستمر ورغبة دائمة في التعلم. وبحسب الموقع والدولة وحالة الوظيفة والمتطلبات الأخرى، قد تتاح للمتدرب بعض المزايا التالية أو كلها:
- أجر تنافسي.
- مشروعات مؤثرة ومخرجات عملية للتدريب أو الدور.
- فرص للتواصل مع زملاء التدريب.
- فعاليات تدريبية، مثل سلاسل جلسات المتحدثين، ولقاءات المتدربين، وجلسات مبادئ القيادة، وجلسات مهارات الكتابة في أمازون.
- الإرشاد والتطوير المهني.
قد يُنظر في ترشيح المتدرب لدور للخريجين بعد إتمام دراسته الجامعية إذا نجح في التدريب.
تتراوح مدة التدريب بين 3 و6 أشهر، بدوام كامل.
المؤهلات الأساسية
- أن يكون المتقدم مسجلًا حاليًا في برنامج للحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير، أو سيحصل على إحدى الدرجتين، على أن يكون تاريخ التخرج بين ديسمبر 2027 ويونيو 2028.
- إتقان متقدم للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
- القدرة على بدء التدريب في أي وقت بين يناير وديسمبر 2027، مع مرونة في مواعيد البدء، ثم التفرغ لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر بدوام كامل، بمعدل 40 ساعة أسبوعيًا.
المؤهلات المفضلة
المؤهلات المفضلة ليست مطلوبة للتقدم إلى الوظيفة في أمازون، ويُرحب بالتقديم ممن يستوفون جميع المؤهلات الأساسية المذكورة أعلاه.
تدعم ثقافة أمازون الشاملة تمكين موظفيها من تحقيق أفضل النتائج للعملاء. ويمكن للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى تهيئة أو تعديل في مكان العمل أثناء التقديم والتوظيف، بما في ذلك المقابلة أو إجراءات الالتحاق، زيارة صفحة التسهيلات المخصصة لذلك لمزيد من المعلومات. وإذا لم تكن الدولة أو المنطقة التي يتقدم إليها المرشح مدرجة، فعليه التواصل مع شريك التوظيف.