الوصف
عن جيني:
جيني منصة رائدة لخدمات طلب المركبات تهدف إلى إحداث تحول في التنقل اليومي ووسائل النقل. يربط تطبيق جيني المستخدمين بوسائل النقل التي يفضلونها، بما يجعل التنقل متاحًا ومريحًا وبأسعار مناسبة للجميع.
جيني مشروع مشترك بين مجموعة الإنترنت في الشرق الأوسط (MEIG) وروكيت إنترنت وIMENA. ومنذ تأسيسها، حققت الشركة نموًا متسارعًا وتعمل حاليًا في المملكة العربية السعودية والأردن.
تقدّر جيني الابتكار والعمل الجماعي والشغف بتقديم تجارب متميزة للمستخدمين، ويهدف هذا الدور إلى الإسهام في تحويل مشهد النقل من خلال قيادة فريق تصميم المنتجات وتعزيز أبحاث تجربة المستخدم.
عن الدور:
تبحث جيني عن قائد تصميم المنتجات لقيادة فريق من مصممي المنتجات ومصممي المنتجات المساعدين، والارتقاء بأبحاث تجربة المستخدم إلى مستوى أعلى.
المسؤوليات الوظيفية
- قيادة فريق من مصممي المنتجات أو مصممي المنتجات المساعدين، والمساهمة في تطويرهم على المستوى الشخصي.
- إدارة أبحاث تجربة المستخدم واختبارات المستخدم المستمرة وتوجيهها.
- إعداد ومراجعة نتائج شاملة مستخلصة من أبحاث المستخدمين بصورة منتظمة.
- ترتيب أولويات الأعمال المتراكمة للتصميم وإدارة دورات التصميم المكثفة.
- مراجعة الأعمال التي ينجزها الفريق بصورة منتظمة.
- متابعة مؤشرات الأداء والمقاييس ذات الصلة وإعداد التقارير عنها وتحقيقها بصورة منتظمة.
- بناء استراتيجية تصميم قصيرة الأجل وأخرى طويلة الأجل.
- تمثيل فريق التصميم في منتديات متعددة وتنظيم ورش عمل فكرية.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. ويُفضّل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة علمية متقدمة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المنتجات الخاصة بتطبيقات الجوال والويب الموجهة للمستخدم.
- تُفضّل الخبرة في العمل لدى شركات تقنية في مجالات النقل والتوصيل والتجارة الإلكترونية.
- تُفضّل الخبرة في العمل بمنطقة الشرق الأوسط، ولا سيما المملكة العربية السعودية والأردن.
- تُفضّل إجادة اللغة العربية بمستوى اللغة الأم.
المزايا
ما تقدمه جيني:
- فرصة للتعاون مع أفراد موهوبين مع تطوير المهارات وتوسيع نطاقها من خلال التعلم والنمو.
- بيئة تشجع على تحمل المسؤولية وتحقيق نتائج متميزة كل يوم.
- مزايا وتأمين صحي.
- ساعات عمل مرنة.
ثقافة الشركة
جيني جهة توظيف تتبع مبدأ تكافؤ الفرص، وتلتزم بتوفير بيئة عمل تستند فيها جميع جوانب التوظيف إلى الجدارة وحدها. وتقدّر الشركة التنوع ولا تميّز بأي شكل على أساس العِرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية.
