وصف الشركة
بدأت شركة ساب عام 1972 بفريق مكوّن من خمسة زملاء أرادوا تقديم شيء جديد، وتمكنوا معًا من تغيير برمجيات المؤسسات وإعادة ابتكار طريقة ممارسة الأعمال. وتواصل الشركة اليوم، بصفتها من الشركات الرائدة في برمجيات تطبيقات المؤسسات، تطوير حلول تدعم الابتكار وتعزز المساواة وتوسّع نطاق الفرص للموظفين والعملاء عبر الحدود والثقافات.
برنامج ساب للمهنيين الشباب
برنامج ساب للمهنيين الشباب مبادرة مجانية يقدمها مركز المهارات الرقمية التابع لشركة ساب. ويستمر البرنامج شهرين، وقد صُمم لتزويد الخريجين الجدد بالشهادات والمهارات الشخصية اللازمة لبدء مسار مهني بوصفهم مستشارين مشاركين لدى ساب. وفي نهاية التدريب، ستعمل الشركة عن قرب مع خريجي البرنامج لتعريفهم بمجموعة من الفرص لدى عملاء ساب وشركائها للعمل مستشارين لدى ساب.
مستشارو ساب
ينقسم دور مستشار ساب إلى وظيفتين: وظيفية وتقنية.
يسهم المستشار في مراحل إعداد المخطط والتصميم والتنفيذ والتشغيل والتحسين والترقية ضمن مشروع S/4 HANA، كما يقدم للعملاء الخبرة في العمليات التجارية والوظائف، إلى جانب التوجيه المتعلق بالمشروع، بما يساعد على تحقيق أفضل استفادة من استثماراتهم في برمجيات ساب وخدماتها الاستشارية.
كما يكون المستشار مسؤولًا عن الحفاظ على مستوى مرتفع من رضا العملاء في كل حساب من حساباته، إضافة إلى تنمية وتطوير قاعدة من العملاء القابلين للاستشهاد بهم، وذلك من خلال البحث والتحليل والاستشارات والتدريب ونقل المعرفة وبناء العلاقات.
معلومات الشهادة
مركز الذكاء الاصطناعي التوليدي
يُعد مركز الذكاء الاصطناعي التوليدي، التابع لأساس ساب للذكاء الاصطناعي، منصة مركزية صُممت لتبسيط اعتماد الذكاء الاصطناعي في المؤسسات. ويوفر المركز بيئة آمنة تتيح للشركات الوصول إلى مجموعة واسعة من نماذج اللغة الكبيرة وتنسيقها ونشرها، مع ضمان ارتباطها ببيانات الأعمال الخاصة بالمؤسسة والتزامها بالمعايير المؤسسية.
ما الذي سيستفيده المشاركون؟
- بدء المسار المهني نحو أن يصبح المشارك مستشارًا لدى ساب.
- الحصول على شهادات ساب المعترف بها عالميًا على مستوى المستشار المشارك.
- التعلم مباشرة من خبراء ساب.
- خوض تدريب قائم على الفصول الدراسية وورش العمل في تقنيات ساب.
- تطوير المهارات الشخصية اللازمة للاستعداد لطلبات التوظيف الناجحة.
- الاستفادة من التعريف بفرص وظيفية ضمن منظومة ساب للمساعدة في الحصول على وظيفة بعد التدريب. ولا يضمن البرنامج الحصول على وظيفة في نهايته.
المتطلبات
- أن يكون المرشح عاطلًا حاليًا، أو موظفًا في وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة غير دائمة لا ترتبط بتطلعاته المهنية.
- أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة بإدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو الهندسة أو علوم البيانات أو الذكاء الاصطناعي.
- يُفضّل أن يكون المرشح قد تخرج خلال السنوات الثلاث الماضية، وأن يكون معدله التراكمي ضمن الربع الأعلى؛ وقد يُطلب إثبات ذلك.
- امتلاك اهتمام واضح ببدء مسار مهني مرتبط بساب ويتضمن السفر.
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
- يبدأ البرنامج بحلول نهاية مارس 2027، ويُشترط التفرغ الكامل من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً، من الأحد إلى الخميس، طوال فترة التدريب. ويستمر البرنامج شهرين.
- يُقام التدريب عبر الإنترنت بصيغة فصل افتراضي مباشر، لذا يجب توفر اتصال إنترنت قوي بما يكفي في المنزل للمشاركة في البرنامج.
يرجى إرفاق نسخة باللغة الإنجليزية من السيرة الذاتية عند التقديم إلى البرنامج.
تساعد ساب العالم على العمل بصورة أفضل
تتبنى شركة ساب نهجًا مبسطًا يتيح للمرشح تقديم أفضل ما لديه والاستفادة من أفضل ما تقدمه الشركة. وتعمل الشركة على بناء حلول تخدم أكثر من 20 قطاعًا وتمس 80% من التجارة العالمية، وتحتاج إلى المواهب المتنوعة للمساعدة في تشكيل المرحلة المقبلة. وتصف الشركة العمل بأنه يمثل تحديًا لكنه مهم، كما توفر بيئة يمكن فيها للموظف أن يكون على طبيعته، وأن يعطي الأولوية لرفاهه، وأن يشعر بالانتماء. وتشمل ما تقدمه الشركة التعلم المستمر وتنمية المهارات والمزايا المتنوعة وفريقًا يدعم نمو الموظفين ونجاحهم.
ننجح من خلال الشمول
تسهم ثقافة الشمول في ساب، وتركيزها على الصحة والرفاه، ونماذج العمل المرنة في ضمان شعور الجميع، بصرف النظر عن خلفياتهم، بالاندماج والقدرة على تقديم أفضل أداء. وتؤمن الشركة بأن القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص تعزز قوتها، ولذلك تستثمر في موظفيها لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما تلتزم ساب بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر ترتيبات تيسيرية للمتقدمين من ذوي الإعاقات الجسدية أو النفسية. ويمكن للمتقدم الذي يحتاج إلى ترتيبات أو مساعدة خاصة أثناء استخدام الموقع أو إكمال الطلب إرسال طلبه إلى فريق عمليات التوظيف عبر البريد الإلكتروني Careers@sap.com، على أن تُدرس طلبات الترتيبات المعقولة كل حالة على حدة.
بالنسبة إلى موظفي ساب، تكون الوظائف الدائمة فقط مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي ساب، وفق قواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة، وقد تنطبق شروط محددة على وظائف التدريب المهني.
قد يُطلب من المرشحين الذين يجتازون الاختيار الخضوع للتحقق من الخلفية لدى مزود خدمة خارجي.
استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف
للاطلاع على المعلومات المتعلقة بالاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يُرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. وقد يؤدي أي خرق لهذه الإرشادات إلى الاستبعاد من عملية التوظيف.