الوصف
تبحث شركة القدية للاستثمار، التي تعمل على تطوير صناعة الترفيه في المملكة العربية السعودية، عن أخصائي ملمّ وتحليلي في نظام معلومات الموارد البشرية للانضمام إلى فريق الموارد البشرية. يتولى شاغل الوظيفة إدارة قدرات نظام معلومات الموارد البشرية وتحسينها بما يدعم فعالية عمليات الموارد البشرية ويعزز تجربة الموظفين.
يركز الدور على ضمان سلامة بيانات الموارد البشرية ودقتها، وإدارة تحديثات النظام وعمليات التكامل، وتقديم الدعم اللازم للاستفادة من تقنيات الموارد البشرية بما يلبي احتياجات المؤسسة.
المسؤوليات
- إدارة نظام معلومات الموارد البشرية وصيانته، مع ضمان سلامة ودقة جميع سجلات ومعاملات الموارد البشرية.
- إجراء عمليات تدقيق دورية لبيانات الموارد البشرية لتحديد المشكلات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
- التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لتحسين العمليات وضمان الاستخدام الفعال لنظام معلومات الموارد البشرية.
- المساعدة في تطبيق وحدات وخصائص جديدة للنظام، بما في ذلك اختبار النظام وتدريب المستخدمين.
- تقديم الدعم للموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بنظام معلومات الموارد البشرية، واستكشاف المشكلات المرتبطة بالنظام ومعالجتها.
- إعداد التقارير وتحليل مؤشرات الموارد البشرية لدعم عمليات اتخاذ القرار وتحسين عمليات الموارد البشرية.
- متابعة الاتجاهات والتحديثات وأفضل الممارسات المتعلقة بنظام معلومات الموارد البشرية لتعزيز وظائف النظام وتجربة المستخدم.
- التعاون مع تقنية المعلومات والموردين الخارجيين لضمان موثوقية النظام ومعالجة المشكلات التقنية بسرعة.
- تنظيم جلسات تدريب لموظفي الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين حول إجراءات النظام وأفضل الممارسات.
- دعم إدارة المشاريع الخاصة بالمبادرات المرتبطة بنظام معلومات الموارد البشرية، والعمل عن كثب مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان توافقها مع استراتيجية الموارد البشرية.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تقنية المعلومات أو تخصص ذي صلة.
- خبرة تتراوح بين 3 و5 سنوات في إدارة نظام معلومات الموارد البشرية أو في وظيفة ذات صلة بالموارد البشرية.
- معرفة قوية بوظائف نظام معلومات الموارد البشرية وتطبيقاته.
- إتقان إدارة البيانات وأدوات إعداد التقارير، بما في ذلك Excel وبرامج تحليلات الموارد البشرية.
- مهارات تحليلية ممتازة مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة في إدارة بيانات الموارد البشرية.
- قدرات قوية على حل المشكلات وخبرة في استكشاف مشكلات نظام معلومات الموارد البشرية ومعالجتها.
- مهارات تواصل فعالة للتعامل مع موظفي الموارد البشرية والموظفين على مختلف المستويات.
- القدرة على العمل التعاوني ضمن بيئة قائمة على العمل الجماعي.
- اتباع نهج استباقي في تعلم الأدوات والتقنيات الجديدة والتكيف معها.
- الرغبة في الإسهام في تطوير عمليات الموارد البشرية وتحسينها من خلال التقنية.
المزايا
حزمة مزايا شاملة.
