الوصف
يتولى شاغل الوظيفة العمل على نظام SuccessFactors Employee Central ودعم تكامله مع نظام Employee Central Payroll ونظام SAP S/4HANA. كما يساهم الدور في تقديم حلول عملية للسيناريوهات المعقدة، بما في ذلك إيجاد حلول بديلة للحالات التي لا يتوفر لها حل قياسي.
يشمل نطاق العمل دعم تصميم وتنفيذ المشاريع المعقدة بما يضمن توافقها مع الأهداف الاستراتيجية، والتعاون مع الفرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة لتحويل متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية، مع إدارة توقعات العملاء بفاعلية. ويتطلب الدور التعامل مع المشاريع واسعة النطاق التي قد تشمل منتجًا واحدًا أو عدة منتجات وبيئات عمل معقدة.
تتضمن مسؤوليات الدور ما يلي:
- امتلاك فهم جيد لنظام Employee Central ونقاط التكامل مع Employee Central Payroll وS/4HANA.
- تطبيق الخبرة في نظام SuccessFactors Employee Central.
- تقديم حلول قابلة للتنفيذ للسيناريوهات المعقدة، واقتراح حلول بديلة للحالات التي لا يتوفر لها حل قياسي.
- استخدام مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة جدًا باللغتين العربية والإنجليزية.
- توظيف الخبرة الجيدة جدًا في نظام العمل السعودي وتوطين SAP HCM في المملكة العربية السعودية.
- المساهمة في تصميم المشاريع المعقدة وتنفيذها، مع ضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية.
- التعاون بفاعلية مع الفرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة، وترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية، وإدارة توقعات العملاء.
- التعامل مع المشاريع واسعة النطاق التي تشمل منتجًا واحدًا أو عدة منتجات وبيئات معقدة.
- القدرة على التعلم الذاتي والتطور السريع.
- القدرة على العمل تحت الضغط وبأقل قدر من الدعم.
المتطلبات
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو علوم الحاسب أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مشاريع تنفيذ ودعم وتحسين نظام SAP SuccessFactors Employee Central.
نوع مكان العمل: العمل من مقر الشركة.
