تُعد شركة معادن، التي تأسست عام 1997، من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم، وأكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في الشرق الأوسط. تقود الشركة تطوير قطاع التعدين ليصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي، من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين متكاملة وفريدة بمستوى عالمي.
يتولى مدير الاستكشاف قيادة أعمال الاستكشاف بما يدعم استراتيجية النمو في الشركة، ويسهم في تحديد الموارد المعدنية الجديدة وتقييم الأهداف والمشروعات الاستكشافية. ويجمع الدور بين القيادة الفنية والإدارية، وتحليل البيانات والنتائج الجيولوجية، وتطوير البرامج والميزانيات، وضمان تنفيذ الأعمال وفق معايير السلامة والحوكمة والاستدامة.
المهام والمسؤوليات
- الاضطلاع بدور قيادي فاعل في مجال السلامة.
- إنشاء برامج أعمال الاستكشاف وقيادتها ودفعها لتحقيق استراتيجية الاستكشاف والأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- تطوير استراتيجيات وخطط وميزانيات الحفر بالتعاون مع مدير الاستكشاف وأصحاب المصلحة الآخرين، مع التركيز على تحديد الموارد المعدنية الجديدة وترسيمها بالقرب من مواقع المناجم القائمة.
- توفير الإطار الفني والتوجيه والمراجعة الفنية المستقلة لأهداف الاستكشاف للفرق العاملة في المواقع، بما يدعم تحقيق أهداف الاستكشاف.
- قيادة التحسين المستمر لفهم الجيولوجيا الاقتصادية لمناطق الأهداف المحددة.
- تفسير نتائج الحفر وتقديم الرؤى والتوصيات الجيولوجية لدعم قرارات تقدير الموارد وتحسينها وتخطيط تطويرها.
- دعم إعداد نظرة عامة مدتها خمس سنوات لأعمال الاستكشاف، وتوقعات تسليم مخزون الموارد، والميزانية، وتطوير مسار المشروعات لمشروعات الاستكشاف في المناطق الخضراء والمناطق القائمة، بما يتوافق مع استراتيجية نمو الشركة وخطة أعمالها.
- إعداد برنامج أعمال استكشاف مفصل مدته سنتان ووضع ميزانيته للوفاء بالتزامات العمل.
- التعاون مع أصحاب المصلحة للتأكد من أن خطط الاستكشاف مسؤولة اجتماعيًا وبيئيًا، وإدارة الأراضي من خلال تطبيق معايير الحوكمة.
- متابعة أداء الاستكشاف مقارنة بمؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، وتقديم تحديثات وتحليلات دورية.
- ضمان التعاون بين الفرق الفنية وفرق الدراسات والفرق الداعمة متعددة الوظائف وشركاء الأعمال لحل تحديات التنفيذ والاستفادة من أوجه التكامل.
- تحديث برامج الاستكشاف والتحقق من صحتها استجابةً للبيانات الجديدة والظروف الاقتصادية والاجتماعية والبيئية.
- تطبيق أنظمة الاستكشاف والمعايير الفنية والإشراف عليها لضمان سلامة العمليات والإنتاجية ودفع منهجية عمل موحدة.
- دعم مجموعة الاستكشاف والتعدين في المراجعات المكتبية والميدانية لمناطق الأهداف المحتملة وخصائص الاستكشاف والمشروعات المبكرة، بما يتوافق مع الأهداف طويلة الأجل للشركة.
- ضمان تطبيق عقلية المالك على جميع عناصر الاستكشاف لتقديم برامج الاستكشاف وتقييم الأهداف بكفاءة وذكاء وسرعة أكبر.
- شرح هدف عمل الفريق وكيف يضيف قيمة إلى الأعمال.
- تشجيع أعضاء الفريق على تحديد القضايا الجوهرية التي قد تؤثر في العمل.
- الاستماع عند طرح المشكلات.
- توزيع العمل على أعضاء الفريق بما يسهم في تحقيق أهداف الفريق.
- مراجعة أداء أعضاء الفريق في أعمالهم.
- تقدير العمل الجيد ومكافأته، بما في ذلك من خلال تقديم الملاحظات والتوجيه.
- العمل مع المدير لبناء الفريق وتطويره، بما يشمل التوظيف وإدارة الأداء.
- العمل مع المدير للمساعدة في تطوير أفراد الفريق.
- مراجعة قرارات المشرفين والقادة في الفريق وتصحيح المسار عند الحاجة.
- تصميم الأدوار لأعضاء الفريق الذين يعملون تحت إشراف المشرفين والقادة.
- تهيئة بيئة شاملة يشعر فيها أعضاء الفريق بالأمان للمساهمة والتعاون وتلقي الملاحظات والتوجيه.
- الاستماع إلى هدف الفريق وكيف يضيف قيمة، وفهم ذلك الهدف وطرح الأسئلة حوله.
- التحدث عند ملاحظة قضايا أو مشكلات جوهرية قد تؤثر في العمل.
- تقديم أفكار لتحسين طريقة إنجاز الأعمال.
- طرح الأسئلة عند عدم وضوح العمل المسند والتأكد من فهمه.
- طلب الملاحظات من القائد لتحسين العمل بصورة مستمرة.
- إيقاف أي عمل غير آمن.
الحد الأدنى من المؤهلات والخبرة والكفاءات
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة مهنية في العلوم الجيولوجية أو درجة ذات صلة.
الحد الأدنى من الخبرة
- أكثر من 13 عامًا من الخبرة في قطاع التعدين، منها 8 سنوات على الأقل لدى شركة تعدين كبرى، مع خبرة في العمل على مستوى إداري.
كفاءات الأداء العالي في شركة معادن
المهارات
- تطوير الأنظمة القائمة وتحسينها، وإنشاء أنظمة جديدة من خلال فهم الاتجاهات ضمن مجال معرفي واحد.
- التعرف على الترابط بين البيانات الناتجة عن تدفق الأحداث الفعلية داخل نظام أو مجال معرفي أو تخصص.
- التفكير في وسائل بديلة لتحقيق الهدف عبر بناء سلاسل من الأنشطة الافتراضية: إذا حدث هذا، فسيحدث ذاك.
- إنشاء الفرضيات واختبارها ضمن مجال معرفي واحد.
- تحديد الفرق بين السبب الخاص والسبب المنهجي.
- درجة مهنية في العلوم الجيولوجية أو درجة ذات صلة.
- إدارة أعمال الاستكشاف.
- التخطيط الاستراتيجي.
- اللوائح ذات الصلة ومتطلبات الامتثال.
- التقنيات الحالية والجديدة المتوقعة وتطبيقاتها المحتملة.
- أنشطة الاستكشاف في المناطق الخضراء والمناطق القائمة ضمن بيئات جغرافية متنوعة.
- أساسيات إدارة المشروعات والقيادة ومهارات التواصل وإدارة الأداء.
- حزم برامج مايكروسوفت أوفيس.
- إتقان متقدم لتصميم برامج الاستكشاف وإدارة المحافظ.
- قدرة متمكنة على تحليل البيانات المعقدة واستخلاص رؤى ذات معنى.
- إلمام أساسي بأدوات تصور البيانات، مثل Power BI وبرامج الجيولوجيا ثلاثية الأبعاد وبرامج قواعد البيانات وبرامج نمذجة الموارد.
- مهارات متمكنة في التواصل الكتابي والشفهي.
مهارات العمليات الاجتماعية
الوعي الذاتي
- فهم السلوك الشخصي والوعي بأثره في الآخرين، وتكييف السلوك وفق السياق والظروف.
- التأمل في السلوك الشخصي في مواقف متنوعة، والتعلم من التفاعلات، وطلب الملاحظات وتحديد مجالات التحسين.
- إدراك الحاجة إلى تقديم احتياجات الأعمال العامة على الاحتياجات الشخصية، والقدرة على التعامل مع الصراع أو الضغط الداخلي الذي قد ينشأ عن ذلك.
عملية العمل ضمن الفريق
- فهم الدور بوصفه عضوًا في الفريق وقائدًا له عند الاقتضاء، والقدرة على تعديل السلوك حسب الحاجة.
- فهم سلوك الأفراد الآخرين وتأثيره في الفريق، وحل النزاعات عند الحاجة.
- القدرة على أن يكون قائدًا فعالًا للفريق عند الاقتضاء، من خلال تهيئة بيئة شاملة يشعر فيها أعضاء الفريق بالأمان للمساهمة والتعاون وتلقي الملاحظات والتوجيه.
التعاون
- إقامة العلاقات مع أصحاب المصلحة ورعايتها من خلال الاستماع وطرح الأسئلة لفهم الآخرين بصورة أفضل.
- فهم كيفية التأثير في الآخرين أو التفاوض معهم لتحقيق نتائج مثمرة.
- القدرة على تحقيق التوازن بفاعلية بين التفاعلات الإيجابية وإنجاز العمل.
يمتلك شاغل الدور الدافع والعزيمة والمثابرة والالتزام اللازم لتطبيق عناصر الكفاءة الأخرى الموضحة أعلاه، وإنجاز العمل المنتج المحدد ضمن المهام الأساسية للدور، بما يدعم غرض شركة معادن وأهدافها وثقافتها المنشودة وقيمها.
تفاصيل داعمة أخرى
- الالتزام بأعلى معايير القيادة الواضحة والملموسة في مجالات الصحة والسلامة والاستدامة والعلاقات الخارجية.
- يتطلب الدور سفرًا متكررًا إلى مشروعات الاستكشاف التابعة لـ BMNM CAGR و/أو مواقع المناجم.
- التسجيل لدى جهة مهنية ذات صلة، مثل AusIMM PGeo، أو استيفاء متطلبات التسجيل الفوري.
- تُعد مهارات اللغة الثانية، وخاصة العربية، ميزة إضافية.
المزايا
- النمو الوظيفي.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- رفاه الموظفين.