الوصف
يتولى شاغل الوظيفة قيادة أنشطة تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال على مستوى الشركة، بما يضمن تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب وذات قيمة تحليلية لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية، والرقابة على الحوكمة، والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
يشرف شاغل الوظيفة على تطوير أطر التقارير ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء ومعلومات الإدارة المتعلقة بأنشطة الحوكمة والمخاطر والامتثال والضوابط، كما يقود تحسين التقارير من خلال حوكمة البيانات والرؤى التحليلية والتحسين المستمر والمواءمة مع متطلبات حوكمة الشركة.
المسؤوليات والمساءلة الرئيسية
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة تطوير وإدارة أطر ومعايير وعمليات تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال.
- الإشراف على إعداد لوحات المعلومات التنفيذية وتقارير المخاطر وملخصات الامتثال وتقارير أداء الحوكمة ومواد التقارير الموجهة إلى مجلس الإدارة.
- تجميع وتحليل بيانات الحوكمة والمخاطر والامتثال والتدقيق والضوابط من قطاعات الأعمال ومصادر التقارير المتعددة.
- متابعة مؤشرات المخاطر الرئيسية، ومقاييس الامتثال، ومؤشرات أداء الحوكمة، ومدى التقدم في خطط العمل.
- ضمان دقة واتساق وسلامة وجودة معلومات تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال.
- تطوير منهجيات إعداد التقارير ومقاييس الأداء والأدوات التحليلية لدعم الرقابة الفعالة على المخاطر والحوكمة.
- التعاون مع التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال والمالية والشؤون القانونية ووحدات الأعمال للحصول على معلومات التقارير والتحقق من صحتها.
- تحديد اتجاهات التقارير والمخاطر الناشئة ونقاط ضعف الضوابط ومخاوف الحوكمة، وتصعيد المسائل حسب الاقتضاء.
- دعم لجان الحوكمة ومنتديات القيادة التنفيذية ومتطلبات التقارير الموجهة إلى مجلس الإدارة من خلال إعداد معلومات الإدارة والرؤى التحليلية.
- ضمان الالتزام بمعايير إعداد التقارير ومتطلبات الحوكمة والالتزامات التنظيمية والسياسات الداخلية.
- قيادة مبادرات أتمتة التقارير وتحسينات عرض البيانات ومشروعات التحسين المستمر لتعزيز فعالية التقارير.
- إدارة محللي التقارير والمتخصصين وتطويرهم، مع تعزيز اتخاذ القرارات المبني على البيانات وأفضل ممارسات إعداد التقارير.
التفاعلات الرئيسية
التفاعلات الداخلية الرئيسية
- فرق الحوكمة والمخاطر والامتثال
- القيادة التنفيذية
- التدقيق الداخلي
- الإدارة القانونية
- الإدارة المالية
- فرق الاستراتيجية والأداء
- قيادات وحدات الأعمال
- لجان الحوكمة
التفاعلات الخارجية الرئيسية
- الجهات التنظيمية
- مدققون خارجيون
- مستشارون
- مستشارو الحوكمة والمخاطر
- جهات تقديم خدمات التأكيد
المتطلبات
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو القانون أو تحليل البيانات أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.
المؤهلات المهنية
- تُعد شهادات GRCP أو CRMA أو CIA أو CISA أو PMI-RMP أو ISO 31000 أو الشهادات المهنية المعادلة ميزة مفضلة.
المهارات
- إعداد تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال
- تحليل البيانات وتفسيرها
- إعداد التقارير التنفيذية وتقارير مجلس الإدارة
- أطر إدارة المخاطر
- مراقبة الامتثال
- قياس الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية
- عرض البيانات وتصميم لوحات المعلومات
- أتمتة التقارير وأدوات ذكاء الأعمال
- إدارة أصحاب المصلحة
- القيادة وتطوير الفرق
الخبرة
سنوات الخبرة
- خبرة تراكمية من 10 إلى 15 سنة في الحوكمة أو إدارة المخاطر أو الامتثال أو التدقيق أو إعداد التقارير أو ذكاء الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
طبيعة الخبرة
- قيادة وظائف إعداد التقارير على مستوى الشركة ضمن بيئات الحوكمة أو المخاطر أو الامتثال أو التدقيق أو أداء الشركات.
- تطوير لوحات المعلومات التنفيذية وتقارير مجلس الإدارة وأطر معلومات الإدارة.
- إدارة حوكمة التقارير وجودة البيانات والعمليات التحليلية.
- العمل مع كبار التنفيذيين ولجان الحوكمة والمدققين وأصحاب المصلحة التنظيميين.
- قيادة فرق التقارير وتنفيذ مبادرات تحويل التقارير أو أتمتتها.
