الوصف الوظيفي
يتولى شاغل وظيفة رئيس العمال في التجميع تجميع مكونات ووحدات GIS في خلايا مكتملة، وإجراء الاختبارات الدورية عبر خط إنتاج يعتمد مبادئ التصنيع الرشيق وتدفق العمل. ويركز الدور على تحقيق أعلى مستويات الجودة، وخفض التكاليف، وتقليص مدة التسليم، إلى جانب مراقبة جودة منتجات GIS.
المهام والمسؤوليات
- تنفيذ أعمال التجميع والإصلاح والاختبارات الدورية للخلايا، بما يشمل الاختبارات الميكانيكية واختبارات 10 كيلوفولت والجهد العالي والاختبارات الوظيفية وقياسات المقاومة، وذلك وفق تعليمات العمل والرسومات وقوائم المواد وقوائم التحقق والإرشادات وبيانات طلبات العملاء المعدة مسبقًا.
- تنفيذ حزم العمل المرتبطة بالطلبات وفق بيانات وتعليمات الإنتاج.
- إجراء فحص ذاتي لنتائج حزم العمل، وتعبئة قوائم التحقق والبروتوكولات المخصصة والتأكيد عليها.
- استهداف أفضل أداء من حيث الجودة والتكلفة ومدة التسليم.
- التعامل الملائم مع معدات وأدوات المصنع، وصيانة معدات الاختبار، والحفاظ على المعايرة المستمرة والسليمة لها.
- مراقبة الجودة والتصعيد الفوري لمشكلات الجودة، وتسجيل حالات الانحراف، ودعم تحديد الأسباب الجذرية للأعطال، وكتابة تقارير مشكلات الجودة أو حالات عدم المطابقة.
- دعم جمع ملاحظات أو مقترحات تحسين المنتجات من مهندسي مركز الخدمة المحلي التابع لـ GIS.
- دعم العمل الجماعي بفاعلية، والتواصل والتعاون بكفاءة مع العملاء الداخليين أو أصحاب المصلحة أو الزملاء في مجالات التجميع والاختبار والخدمات اللوجستية وغيرها.
- اتباع قواعد وإرشادات المصنع المتعلقة بالسلامة والجودة والبيئة وإعادة التدوير والترتيب والنظافة بشكل مستقل.
- الحفاظ على بيئة عمل آمنة من خلال اتباع إرشادات الصحة والسلامة والبيئة لدى هيتاشي للطاقة، والإبلاغ عن أي مخالفات أو حالات غير اعتيادية إلى المسؤول المباشر.
- المساهمة بفاعلية في عملية التحسين المستمر وثقافة التصنيع الرشيق.
- تقديم الملاحظات ومشاركة الأفكار والمرئيات كلما أمكن.
- تنفيذ أي مهام أخرى تسندها الإدارة وتكون ضرورية للوفاء بمتطلبات الوظيفة.
- ضمان الالتزام باللوائح والإجراءات والإرشادات الداخلية والخارجية المعمول بها.
- تجسيد قيم هيتاشي للطاقة الأساسية المتمثلة في السلامة والنزاهة، بما يشمل تحمل مسؤولية الأفعال الشخصية والعناية بالزملاء وأعمال الشركة.
المؤهلات والخبرة
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو الصناعية.
- خبرة من 4 إلى 5 سنوات في منشأة إنتاج، تشمل التجميع والاختبار.
- القدرة على قراءة الرسومات الفنية وقوائم المواد وفهمها.
- امتلاك مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، والقدرة على التعامل باحترافية مع مجموعات متنوعة.
- فهم مفهوم التصنيع الرشيق وتقليل أوجه الهدر السبعة المرتبطة به.
- يشترط إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة
يجوز للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة طلب تيسير معقول إذا تعذر عليهم استخدام موقع وظائف هيتاشي للطاقة أو الوصول إليه، أو كانت قدرتهم على ذلك محدودة بسبب الإعاقة. ويمكن طلب التسهيلات المعقولة عبر تعبئة نموذج الاستفسار العام على موقع الشركة، مع تضمين بيانات التواصل والتفاصيل المحددة للتسهيل المطلوب لدعم عملية التقديم.
هذا الإجراء مخصص حصريًا للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة تتعلق بإمكانية الوصول أو إلى تسهيل أثناء عملية التقديم، ولن يتم الرد على الرسائل المرسلة لأغراض أخرى.
استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف
تستخدم هيتاشي للطاقة، ضمن عملية التوظيف، أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فرز الطلبات، ومطابقة الوظائف، وجدولة المقابلات. صُممت هذه الأدوات لدعم مسؤولي التوظيف ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. وتُعالج بيانات المرشحين وفق قوانين حماية البيانات والتوظيف المعمول بها، وبما يتوافق مع إشعار هيتاشي العالمي لخصوصية البيانات.
التحقق من الخلفية والفحوصات الأمنية
تجري هيتاشي للطاقة، كجزء من عملية التوظيف، فحوصات خلفية قبل التوظيف قد تشمل التحقق من سجل العمل والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وذلك وفق القوانين المعمول بها.
وبالنسبة إلى بعض الأدوار، خصوصًا التي تتضمن الوصول إلى معلومات حساسة أو مسؤوليات مالية أو بيانات العملاء أو بيئات خاضعة للتنظيم أو مهام حساسة أمنيًا، قد تُطلب فحوصات خلفية أو أمنية إضافية وأكثر شمولًا. وقد تشمل هذه الفحوصات، على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تحقق موسعة من السجل الجنائي، ومراجعة السجل الائتماني حيث يسمح القانون، وفحص قوائم العقوبات، أو غير ذلك من إجراءات العناية الواجبة المرتبطة بمسؤوليات الوظيفة.
يُحدد نطاق وعمق أي مراجعة للخلفية أو الأمن بناءً على طبيعة الدور وضرورة العمل، وتُجرى دائمًا بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية والمحلية وقوانين الولايات المعمول بها. وسيُخطر المرشحون بذلك، وسيُطلب منهم تقديم موافقتهم قبل بدء هذه الفحوصات عندما يكون ذلك مطلوبًا.
