الوصف
تعمل شركة القدية للاستثمار في طليعة تشكيل مشهد الترفيه في المملكة العربية السعودية، وتبحث عن أخصائي أول متمكن واستراتيجي في مجال التطوير التنظيمي. يساهم شاغل هذا الدور بصورة محورية في تعزيز الفاعلية التنظيمية عبر تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير مبتكرة تتوافق مع رؤية الشركة وقيمها.
المسؤوليات
- تصميم وتنفيذ برامج للتطوير التنظيمي تستهدف تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم ونتائج الأعمال بصورة عامة.
- إجراء تقييمات تنظيمية لتحديد مجالات التحسين، والعمل بالتعاون مع القيادات على وضع استراتيجيات قابلة للتنفيذ.
- تيسير ورش العمل والجلسات التدريبية وغيرها من أنشطة التطوير التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وتحسن ديناميكيات فرق العمل.
- دعم تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان سلاسة الانتقال خلال التغييرات التنظيمية.
- تحليل مؤشرات القوى العاملة وملاحظاتها لقياس فاعلية مبادرات التطوير التنظيمي وتعديل الأساليب عند الحاجة.
- الدعوة إلى أفضل ممارسات التنوع والشمول داخل المنظمة وتنفيذها.
- تطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والحفاظ عليها لفهم احتياجاتهم في مجال التطوير التنظيمي ومعالجتها.
- متابعة اتجاهات القطاع وأدواته وأفضل ممارساته في مجال التطوير التنظيمي للحفاظ على تنافسية شركة القدية وابتكارها.
- التعاون مع إدارة الموارد البشرية والقيادات بشأن استراتيجيات إدارة المواهب لضمان وجود مجموعة من المواهب الماهرة لتلبية الاحتياجات التنظيمية المستقبلية.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس أو مجال ذي صلة؛ وتُعد درجة الماجستير ميزة إضافية.
- خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في التطوير التنظيمي أو التعلم والتطوير أو وظائف الموارد البشرية ذات الصلة.
- معرفة قوية بممارسات التطوير التنظيمي وأنظمة إدارة الأداء واستراتيجيات إشراك الموظفين.
- مهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل، مع شغف بتطوير المواهب.
- قدرات تحليلية قوية لتقييم الاحتياجات وقياس فاعلية المبادرات.
- قدرة مثبتة على التأثير وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- إجادة استخدام برمجيات الموارد البشرية وأدوات Microsoft Office.
- القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.
المزايا
- راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة.
- فرص للتطوير والنمو المهني.
- بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.
