يركز هذا الدور على قيادة فريق من كبار المهندسين وعلماء البيانات وممارسي الذكاء الاصطناعي العاملين مباشرة ضمن بيئات عمل العملاء الاستراتيجيين لشركة ساب. ويتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية أداء الفريق وتطوره ورفاهيته، إلى جانب نتائج التنفيذ والجودة التقنية والأثر الذي تحققه engagements التنفيذ الميداني لدى العملاء على نطاق واسع.
يجمع الدور بين قيادة الأفراد والاستراتيجية التقنية والتميز في خدمة العملاء، من خلال تحويل الأهداف التنظيمية إلى توجيه واضح للفريق، وتوفير الدعم والوضوح والبيئة التي تمكّن أفراده من أداء عملهم بأفضل صورة. كما يتطلب بناء فريق عالي الأداء قائم على المساءلة والتعاون والنمو المستمر، مع مواءمة قدراته مع الأولويات الاستراتيجية واحتياجات العملاء.
في هذا الدور، ستتولى
- قيادة فريق من كبار المهندسين وممارسي الذكاء الاصطناعي وتدريب أفراده وتطويرهم، وترسيخ ثقافة عالية الأداء تقوم على المساءلة والتعاون والنمو المستمر.
- تحمل مسؤولية أداء الفريق، بما يشمل تحديد الأهداف، ودورات الملاحظات، والتطوير المهني، وتخطيط المواهب.
- قيادة التميز في التنفيذ عبر عدة ارتباطات للتنفيذ الميداني لدى العملاء، مع ضمان توافق النتائج مع معايير النجاح المتفق عليها.
ما ستبنيه
- قيادة وتنمية فريق من كبار المهندسين وعلماء البيانات وممارسي الذكاء الاصطناعي المدمجين مباشرة ضمن بيئات عمل أهم عملاء شركة ساب الاستراتيجيين. وبصفتك مديرًا للأفراد على مستوى المدير، ستكون مسؤولًا عن أداء فريقك وتطوره ورفاهيته، كما ستتولى مسؤولية نتائج التنفيذ والجودة التقنية وأثر الارتباطات الميدانية لدى العملاء على نطاق واسع.
- العمل عند تقاطع قيادة الأفراد والاستراتيجية التقنية والتميز في خدمة العملاء، وترجمة الأهداف التنظيمية إلى توجيه للفريق، وضمان حصول أفراده على الدعم والوضوح والبيئة اللازمة لإنجاز أفضل أعمالهم.
- وضع التوجه التقني والضوابط المعمارية للفريق بالشراكة مع الخبراء الرئيسيين والقادة التقنيين.
- العمل كنقطة تصعيد عليا لمخاطر التنفيذ وتحديات الفريق ومخاوف العملاء، ومعالجة المشكلات بوضوح وحسم.
- بناء علاقات قوية مع كبار أصحاب المصلحة لدى العملاء وقيادات شركة ساب، وتمثيل أعمال الفريق والمطالبة بالموارد اللازمة لنجاحه.
- استقطاب أفضل المواهب الهندسية وتوظيفها وتهيئتها للعمل في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات وهندسة البرمجيات.
- الشراكة مع فرق المنتجات والوصول إلى السوق والقيادة الإقليمية لمواءمة قدرات الفريق مع الأولويات الاستراتيجية وطلب العملاء.
- تعزيز أفضل ممارسات الهندسة ومبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول وثقافة التعلم والابتكار داخل الفريق.
ما ستقدمه
- خبرة مثبتة في قيادة وإدارة فرق هندسية عليا، وسجل حافل في بناء مؤسسات هندسية عالية الأداء وشاملة ومحفزة.
- خلفية تقنية قوية في الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي أو هندسة البيانات أو هندسة البرمجيات، مع القدرة على توجيه القرارات التقنية واكتساب ثقة المهندسين الخبراء.
- فهم عميق لنماذج التنفيذ الميداني أو التنفيذ المدمج لدى العملاء، وخبرة في إدارة ارتباطات معقدة وعالية الأهمية مع العملاء.
- مهارات قوية في حل المشكلات ونهج قائم على التفكير التصميمي، مع القدرة على الموازنة بين التفكير الاستراتيجي والمسؤولية المباشرة عن التنفيذ.
- قدرة مثبتة على تطوير المواهب، والتعامل مع التعقيدات التنظيمية، وتحقيق التوافق بين أصحاب المصلحة المتنوعين ومن مختلف الوظائف.
- قدرة مثبتة على العمل في سياق الذكاء الاصطناعي الوكيلي، وفهم كيفية تطبيق وكلاء الذكاء الاصطناعي وتشكيل طريقة استخدامهم ضمن الفرق وبيئات العملاء.
- خبرة في توظيف الفرق الهندسية وتوسيع نطاقها عبر المناطق، مع حدس قوي في اكتشاف المواهب والتزام بالتنوع والشمول.
- مهارات ممتازة في التواصل والتأثير، والقدرة على التفاعل بفاعلية مع المهندسين والتنفيذيين والعملاء على حد سواء.
- تُعد المعرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي لدى شركة ساب وواقع نشر الذكاء الاصطناعي في المؤسسات ميزة قوية.
مكانك في الشركة
ستكون جزءًا من فريق قيادة متنامٍ يضم خبراء في الذكاء الاصطناعي وقطاعات الأعمال، ويخدم العملاء في الأمريكتين وأوروبا وآسيا. وعلى هذا المستوى، يُعد الفريق أهم ما تنتجه في هذا الدور؛ بما يشمل نمو أفراده وثقافته وأثره على العملاء. وتقدّر شركة ساب القادة المباشرين والمتعاطفين والمتحمسين لمساعدة أصحاب المواهب على تقديم أفضل أعمالهم. ويناسب هذا الدور من يبرع في بناء الفرق بقدر براعته في بناء الحلول، ويحفزه إنشاء بيئة تتيح للمهندسين المتميزين إنجاز أهم أعمال مسيرتهم المهنية.
#SAPIndustryAICareers
إبراز أفضل ما لديك
تساعد ابتكارات شركة ساب أكثر من أربعمائة ألف عميل حول العالم على العمل معًا بكفاءة أكبر والاستفادة من رؤى الأعمال بفاعلية أعلى. وبعد أن عُرفت الشركة أصلًا بريادتها في برمجيات تخطيط موارد المؤسسة، تطورت لتصبح من الشركات الرائدة في برمجيات تطبيقات الأعمال المتكاملة والخدمات المرتبطة بقواعد البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجارب. وبصفتها شركة سحابية تضم مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، تركز شركة ساب على رسالتها ومستقبلها، وتتبنى نهجًا تعاونيًا والتزامًا بالتطوير الشخصي. ومن خلال ربط القطاعات والأفراد والمنصات حول العالم، تساعد الشركة على ضمان حصول كل تحدٍ على الحل المناسب له.
نحن ننجح بالشمول
تساعد ثقافة الشمول في شركة ساب، وتركيزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة، على ضمان شعور الجميع بالشمول وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم، بغض النظر عن خلفياتهم. وتؤمن الشركة بأن القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص تجعلها أقوى، وتستثمر في موظفيها لتعزيز ثقتهم ومساعدتهم على تحقيق كامل إمكاناتهم. كما تؤمن بإطلاق جميع المواهب وبناء عالم أفضل.
تلتزم شركة ساب بقيم تكافؤ فرص التوظيف، وتوفر ترتيبات تيسيرية للمتقدمين من ذوي الإعاقات الجسدية أو النفسية. ويمكن لمن يرغب في التقدم للعمل لدى الشركة ويحتاج إلى ترتيبات تيسيرية أو مساعدة خاصة لاستخدام الموقع أو إكمال الطلب إرسال طلبه عبر البريد الإلكتروني إلى فريق عمليات التوظيف على: Careers@sap.com.
بالنسبة إلى موظفي شركة ساب، تقتصر أهلية برنامج إحالة الموظفين على الوظائف الدائمة، وفق قواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة لدى الشركة، وقد تنطبق شروط محددة على وظائف التدريب المهني.
يحصل المتقدمون المؤهلون على فرص متساوية للنظر في طلباتهم للتوظيف دون تمييز على أساس العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الإثنية أو الجنس، بما في ذلك الحمل والولادة وما يتصل بهما، أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو صفة المحارب القديم المحمية أو الإعاقة، وذلك بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.
قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع لتحقق من الخلفية لدى جهة خارجية.
استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف
للاطلاع على المعلومات المتعلقة بالاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يُرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. وقد تؤدي مخالفة هذه الإرشادات إلى الاستبعاد من عملية التوظيف.